纪检监察干部严防灯下黑心得体会范文5篇

1/12纪检监察干部严防灯下黑心得体会范文5篇【写作指引】此例精选办公文档“纪检监察干部严防灯下黑心得体会范文5篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!【1】纪检监察干部严防灯下黑心得体会党和政府反对腐败的意志和决心是一贯的、坚定的。十八大以来，以习近平总书记的党中央坚持有贪必反、有腐必惩，取得显著成效，一批腐败者被揪出，尤其是打到了不少大老虎，起到了震慑作用，叫人拍手称快。然而，成功时的喜悦往往会让人忽视细节的不足之处。人们常说，“灯下黑”。反腐存不存在“灯下黑”的情况，答案是肯定的。少数人能反别人的腐，却唯独反不了自己的腐；敢革他人的命，却不敢革自己的命，不能做到反腐自身硬，若要真反，自己便会现出原形。“打铁还需自身硬”。作为锤打腐败这块“烂铁”的“锤子”，反腐者必须做到自己首先是块“好钢”，做到心正、行端，不受外界干扰，做事光明磊落，这样才能挺直腰板，“打铁”坦坦荡荡，做到真打，而且打到点子上。笔者认为，反腐之关键在于培养一支高素质反腐队伍，出重拳打击反腐“盲区”，严防“灯下黑”。具体做到以下四点：一常自省。惩治腐败必须从反腐者自身抓起。手电筒照别人的时候也要照照自己，不护短、不蒙混过关，不虚与委蛇、不打马虎眼，时时刻刻做到自珍、自重、自省。二挤毒瘤。反腐要有壮士断腕的决心、刮骨疗伤的勇气，对于反腐队伍内部的毒瘤要坚决排除出队伍，不怕开刀动骨之痛，对害群之马坚决清除、零容忍，维持自身肌体的健康和活力。三强监督。反腐者没有天生的免疫力。要加强制度建设，牢固树立带头接受监督的意识，自觉接受党组织、党员干部、人民群众和社会舆论的监督，使反腐者“不敢腐”。四抓教育。要通过对反腐者职业道德教育，增强宗旨意识，坚持党性原则，忠实履行职责，刚正不阿、一身正气，坚决与腐败分子和消极腐败现象作斗争。纪检监察干部严防灯下黑心得体会2习近平总书记曾多次提出“各级纪委也要解决好‘灯下黑’的问题，自觉遵守党纪国法，你们是查人家的，谁查你们呢?这个问题也要探索解决。”中央纪委书记王岐山也多次强调，“打铁还需要自身硬”，一定要回答好“谁来监督纪委”的问题。我们之所以长提“打铁还需自身硬”，是因为我们少数纪检干部作风还不硬，不敢说纪检系统就没有了像魏健、罗凯之流。要让我们的纪检干部作风真正硬起来，要从多方面入手，让人不敢、不能、不想腐败，从根本上解决好“灯下黑”的问题。要做到自身硬，要加强执纪问责，让人不敢腐。对于少数3/12一些理想信念丧失，生活腐化堕落，违法违纪的党员干部，不管他是老虎还是苍蝇，都敢于、善于与之斗争，发现一起，查处一起，通报一起，让更多的纪检人受教育，受警示。要做到自身硬，要把权力关进制度的笼子，让人不能腐。要统一思想认识，深入学习和贯彻落实中央纪委即将出台的监督执纪规则，严格准守请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理工作规程，贯彻落实审查过程全程录音录像、打听案情和说情干预登记备案等制度。杜绝执纪违纪、失职失责，监督执纪做到愿为、敢为、会为，并自觉接受监督。要做到自身硬，加强对纪检干部的教育，让人不想腐。既要做到日常教育和专题教育相结合；又要做到事前监督教育和事后执纪问责教育想结合；还要做好工作中教育和培养好家风和贤内助教育的统一，让人不想腐，不愿腐。“治人者必先自治、责人者必先自责。作为一名纪检工作人员，欲打铁必先自硬，只有在思想上、作风上、能力上都过得硬，才能真正履行好职责，践行好使命，用一身“硬气”，打造风清气正的良好政治生态。纪检监察干部严防灯下黑心得体会3镇纪委认真组织全体纪检监察干部连续观看，观看后，引起了强烈反响。大家感触很深，很受教育、很受震撼。本人有以下几点体会：一是要牢记宗旨，不忘初心。“打铁还需自身硬”就是要求纪检监察干部一定要严格要求自己，以身作则。“其身正，不令而行；其身不正虽令不从”。纪检监察干部，作为执纪监督问责的执行者，如果自身成为身不正的典型代表、成为违反党章、党纪政纪的反面人物，就会像纪录片中的原山西省委常委、纪委书记金道铭一样，从原先的坚守防线，到最后贪污亿元，会一步一步走向囚牢，走向毁灭。事实证明，一定要牢记入党誓词，牢记组织的关心和培养，坚定理想信念，不忘使命和担当。二是要守住底线，慎独慎行。要时刻践行“打铁还需自身硬”，就要做到戒私心，去贪欲，经常自省，提高道德修养，坚定共产党员的理想信念。一定要守住道德底线，法律底线，净化朋友圈，简单生活，快乐工作。时刻不要忘记有千万双眼睛在盯着自己的一言一行，自己的一言一行代表着党在群众心中的形象，一定要管住自己的腿、管住自己的嘴，管住自己的手，时刻警钟长鸣，防微杜渐，从骨子里戒除贪欲，要自觉抵制来自方方面面的物质、精神等诱惑，防止成为不法分子围猎的对象和帮凶，绝对不能有任何非份之想和侥幸心理。三是要切实履行忠诚、干净、担当的要求，做一名优秀的纪检干部。忠诚、干净、担当是每一名纪检监察干部应牢记的宗旨，应遵守的底线。忠诚就是要始终如一，表里如一，襟怀坦荡，对党的事业无限忠诚，始终牢记心中有信仰，爱岗敬业，无私无畏，无欲则刚；干净就是要干干净净做人做事，不存私心杂念，不能拿手中的权利去知法犯法，违法乱纪，一定要自身正，两袖清风；担当就是要勇于碰硬，敢于亮剑，在党组织5/12需要的时候，挺身而出，迎难而上，履职尽责。忠诚是基础，干净是保障，担当是责任，三者互为补充。看完这部警示教育宣传片后，使我深深感到基层纪委书记责任重大，必需牢记宗旨，不忘初心，严字当头，真抓实干，真管真严，敢管敢严，把党风廉政建设工作引向深入，在区纪委的正确领导下，努力开创我镇纪检监察工作的新局面。纪检监察干部严防灯下黑心得体会4机关党建“灯下黑”是党的建设工作中存在的一种特殊现象，也是一个值得关注的问题。领导机关自身的党建工作本应是表率、标杆，但现实中一些领导机关抓党建工作往往高度重视向下用力，却忽视自身存在的问题，存在标准尺度不一，对己松、对下严的现象。这种“灯下黑”现象具有一定普遍性，也是影响党建工作实际成效的一个工作顽疾。一、机关党建“灯下黑”的主要表现党的十八大以来，各级领导机关在推进全面从严治党、落实管党治党主体责任、第一责任方面发挥着统筹各方的领导作用，推进了全面从严治党向基层深入开展，领导机关自身党的建设工作也有了极大提升和改进，但是仍存在一些不容忽视和亟待解决的突出问题，尤其是机关党建责任虚化、党内活动和制度执行不规范、党员教育管理“宽松软”等“灯下黑”问题，与机关党组织的政治属性和地位极不相称，需要引起高度重视并加以解决。一是重业务轻党建倾向仍根深蒂固，党建工作与业务工作“两层皮”问题比较普遍，落实一岗双责不扎实深入。党建工作看不见、摸不着、抓不实，感觉没有抓手，不如业务工作实实在在，部署起来顺手，成绩大家都看得见。党建工作“讲起来重要，但忙起来不要”的现象还不同程度存在，“时紧时松”“以会议代替落实”等倾向，导致机关党建工作落实不到位，“两层皮”现象比较严重。二是抓机关党建的方式方法单一，活动载体缺乏吸引力，为完成上级要求被动抓党建，虚化、形式化问题还比较普遍。机关党建缺乏实际内容，上级要求干啥就干啥，形式大于实质，材料多行动少。机关党建活动一般没有专项经费投入保障。一些党务工作人员配备不到位，存在临时性、安置性选配，力量不精干，党组织后备力量储备不足。三是标准尺度不一，存在对己松、对下严的问题。一些地方基层党建搞得风生水起，而机关党建改进程度相对滞后。对人不对己，标准不一，机关党建没有纳入党建工作整体考核体系当中。四是领导干部政绩评价体系不完善，抓党建“第一政绩”落实不到位。“一把手”抓党建责任已经明确，但对干部考核及选人用人上作为“第一政绩”的政绩导向还没有切实体现。党建工作科学评价的指标还没有形成统一的权威的评价体系，政绩考核难度大。五是缺乏权力监督，问题导向不明确，相关制度效力不够、7/12机制不灵。制度机制没有就问题出现的地方来建立和完善，从严治党的方向、点位没聚焦找准，民主生活会、组织生活会制度在议党管党治党功能发挥上还不明显。一些部门以抓业务、工作忙等为借口，不能定期召开党小组会、支部委员会和党员大會，往往以业务培训代替党内学习。部分党员借口客观原因不参加党内集体学习和活动。一些单位党员领导干部双重组织生活制度落实不严格，存在次数不多、质量不够的问题，有的领导干部态度不端正，过组织生活“应景”“点卯”“走过场”。二、机关党建“灯下黑”的原因分析一是思想认识存在偏差。机关党员长期处于机关事务性工作环境，对自身存在的问题容易轻视，同时，一些社会思潮的冲击，也容易让部分脆弱者产生精神懈怠危险，出现信仰和思想滑坡倾向。处于领导机关中，一些党员干部容易滋生“官本位”思想，部分机关党员特权意识较强，导致在抓党建上产生“例外”“刀尖向外”倾向，造成对党建工作降格以求、应付应景，党员在教育管理上“种别人的地，荒自己的田”，部分党员干部仍然存在应付了事思想。二是“一把手”抓党建的政治能力有待提高。大部分领导干部对抓党建重要性、紧迫性都有不同程度加强，想抓党建的意图比较强烈，但停留在思想认识上的多，真正下决心真抓实干的少，习惯于躲闪摇摆，真正抓住问题用真功、出实招的少。主要是因为理念思路还没有跳出旧的框架，习惯于行政命令式的短平快，追求短期轰轰烈烈见到实效，缺乏春风化雨式的细致思想政治工作，缺乏深入研究党建工作长期方向、现实问题的心平气和。三是制度机制不够健全。党的十八大以来，机关党委改党组是党的建设一项重要制度改革，整改撤并工作绝大多数已经完成，但后续的配套制度还要根据实际运行的情况来协调完善，而这容易导致机关党建出现不适应的问题。机关党建考核机制还不够完善科学。在领导班子和干部考核中对机关党建工作方面的考核评价所占权重不够大，没有作为评价领导干部的重要参考依据，导致党组织负责人责任缺位、错位等问题。机关党建工作和党务工作公开透明度不够，机关与外部环境相对隔离，缺少外部监督。四是工作方式方法缺少创新。部分机关单位党建工作思路保守滞后，职能定位、工作方向把握不准，思想不够解放，缺少创新性推进工作的思维和能力。当前，机关党员队伍发生了新的结构性变化，80后、90后逐渐成为主体，多数党员干部属于“三门干部”（特指从家门到学校门再到机关门的干部），普遍缺少基层实践和群众工作锻炼，未经过艰难困苦和各种风浪的磨砺，成长环境顺利，很容易产生“眼高手低”“会考不会干”的倾向，抓党建工作缺乏全局思维和创新能力，往往导致产生不切实际的想法或抓工作忽冷忽热。三、应对机关党建“灯下黑”问题的对策建议针对机关党建“灯下黑”问题，应深入落实全面从严治党9/12要求，以改革创新精神推进机关党建向着“严实硬”的方向破解顽疾固症，构建长效机制，进一步提高机关党建工作水平。一是抓“一把手”，实现“一把手”抓。加强思想政治教育，增强“一把手”政治观念，切实树立抓好党建是最大政绩的观念，牢固树立主责主业意识，明确各部门主要领导、机关党组织、相关工作人员在机关党建工作方面的工作职责，建立第一责任人与班子成员“一岗双责”的协同配合机制，形成层层抓落实的责任体系。二是建立健全机关党建考核机制。在领导班子和干部考核中强化对机关党建的考核，抓住机关两级党组织责任人这个“关键少数”，采取定期谈话、责任追查等方式，切实扭转对党建不重视、“为官不为”倾向。开展机关党建“灯下黑”问题专项整治工作，进一步加强和改进机关党委（党组）书记、党支部书记抓党建工作评价评议制度。三是认真落实定期议党、专题议党制度。党组织严格按照规定定期召开会议，认真研究党建工作，重点确定年度工作计划，研究解决党建工作中遇到的突出问题。建立党建工作清单台账，机关党组织与基层党支部签订责任书，作出承诺。机关党委（党组）书记与基层支部书记、支部书记与党员分层开展谈心谈话，共同查摆问题，严格落实议党会议的各项决议。四是加强对制度落实情况的监督检查。机关工委要加强对下指导检查力度，定期听取机关党组织建设情况，监督各项制度执行落实情况，对执行制度变通、走样等不严格、不严肃问题，对相关机关党组织主要