铀矿职工安全生产

第一章安全生产法律常识-----------------------------------------------1第一节安全生产方针........................................................................1第二节安全生产法律法规................................................................2第三节安全生产管理制度................................................................5第四节安全生产责任制.....................................................................8第五节职工安全生产权利与义务.....................................................9第二章增强安全意识，养成安全行为习惯---------------------------14第三章第一节树立安全意识...........................................................14第四章第二节认识“三违”行为及其危害...................................15第五章第三节习惯性违章行为的预防...........................................19第六章第四节养成良好的安全行为习惯........................................21第三章主动了解，积极参与安全活动--.......-30第四章第一节班组的班前班后会...................30第五章第二节安全日活动.........................33第三节安全文化建设活动...................37第四章井下作业安全基本知识-------41第一节认识井下安全标志...................41第二节熟悉井下作业环境...................46第三节入井及基本安全要求.................48第四节第四节井下行走及乘车安全.................51第五章铀矿开采作业现场安全-------54第六章第一节井巷施工安全.......................54第七章第二节回采安全...........................58第八章第三节提升与运输安全.....................62第九章第四节爆破作业安全.......................65第十章第五节机电安全...........................68第十一章第六节班组标准化.........................72第六章铀矿常见灾害事故预防-------76第七章第一节矿井通风与中毒窒息事故的预防.......76第八章第二节冒顶片帮事故的预防.................81第九章第三节矿山火灾事故的预防.................83第四节矿山水灾事故的预防.................86第七章职业危害的预防-----------90第一节一般矿山职业危害及防护.............90第二节铀矿辐射危害及防护.................99第三节个体安全防护......................103第四节个人卫生保健......................106第五节劳动用品使用与维护................107第八章自救互救与紧急救援--------112第九章第一节自救互救行动准则..................112第十章第二节矿山事故现场的自救与互救..........113第十一章第三节矿山常见事故应急救援..............121第十二章第四节现场急救..........................127第九章矿山典型事故案例----------135·Ⅴ·第一章安全生产法律常识第一节安全生产方针“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针。“安全第一”要求我们在工作中始终把安全放在第一位。当安全与生产、安全与效益、安全与进度相冲突时，必须首先保证安全。“预防为主”要求我们在工作中时刻预防安全事故的发生。在生产中的各个环节，要严格遵守安全生产管理制度和安全技术操作规程，认真履行岗位安全职责，防微杜渐、防患于未然；发现事故隐患要立即处理，自己不能处理的要及时上报，积极预防事故的发生。“综合治理”就是综合运用经济、法律、行政等手段，人管、法制、技防多管齐下，并充分发挥社会、职工、舆论的监管作用，实现安全生产的齐抓共管。安全生产方针是国家对安全生产工作的基本指导思想和总体要求。广大职工要正确理解安全生产方针的含义，并在生产作业的各个环节中时刻坚持“安全第一”，自觉地用安全生产方针来指导和规范自己的行为，避免安全事故的发生。第二节安全生产法律法规依法安全生产经营，是矿山企业健康可持续发展的强有力保障。作为一名普通的矿山企业职工，也须知法懂法，才能遵法守法。下面就一些最常用的安全生产法律法规加以介绍。一、《安全生产法》自2002年11月1日起实施的《安全生产法》是我国安全生产方面最基本的法律。《安全生产法》的宗旨是加强安全监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济的发展。《安全生产法》规定了七项基本制度：安全生产监督管理制度；生产经营单位安全生产保障制度；生产经营单位负责人安全责任制度；从业人员的权利与义务制度；安全中介服务制度；安全生产责任追究制度；事故应急救援和处理制度。二、《矿山安全法》自1993年5月1日起实施并于2009年修订的《矿山安全法》是我国矿山安全生产的专项法。该法的颁布实施，对有效防止矿山事故，保障矿山职工在劳动过程中的安全与健康，起到了巨大的推动作用。《矿山安全法》对矿山建设的安全保障、矿山开采的安全保障、矿山企业的安全管理、矿山监督和管理、矿山事故处理、法律责任等作了规定。三、《劳动法》该法自1995年5月1日起实施。涉及劳动保护与安全卫生方面的内容主要有：工作时间和休息休假的规定；劳动安全卫生的规定；用人单位在劳动生产安全卫生方面的权利和义务；劳动安全卫生设施的权利和义务；劳动安全卫生设施和“三同时”规定；特种作业的上岗要求；劳动者在安全生产中的权利和义务；伤亡事故和职业病的统计、报告和处理制度；对女职工和未成年工实行特殊保护的规定；社会保险和社会福利。四、《职业病防治法》该法已于2011年12月31日公布修改，新修改的《职业病防治法》，是为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进我国经济社会持续发展的一部重要法律。五、《工伤保险条例》《工伤保险条例》已于2010年12月8日修改公布，自2011年1月1日起施行。该法是我国安全生产法律法规的重要组成部分。该法通过社会统筹来建立工伤保险基金，对因工作遭受事故伤害或患职业病而暂时或永久性丧失劳动能力的职工进行医疗救治和经济补偿，全生产同时，也对因工死亡的职工的家属进行经济补偿，以保障因工伤亡人员和家属的基本生活，以及为受工伤的劳动者提供必要的医疗救治和康复服务。《工伤保险条例》对工伤保险基金的征集与管理、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇监督管理与法律责任等作了规定。是保障员工自身权利的一部重要法律。六、有关规程和标准我国还制定了大量的有关矿山安全生产的规程、规范、标准，作为对安全生产法律规范的补充和完善。如《金属非金属矿山安全规程》（GB16423—2006）、《金属非金属矿山安全标准化规范》(AQ2007—2006)等。为保障铀矿冶职工生产过程中的安全与健康，中国核工业集团公司制定了《铀矿冶安全规程》、《铀矿冶安全标准化规范——地下与地浸铀矿山及水冶厂实施指南》等。对广大职工而言，安全生产法律法规，既是对职工的约束，促使职工自觉遵纪守法，同时也是对职工的保护，使职工懂法、守法，学会利用法律的武器来维护自己的生命安全与合法权益。第三节安全生产管理制度矿山安全生产管理制度是指为贯彻落实《安全生产法》、《矿山安全法》及其他安全生产法律、法规、标准，并有效地保障矿山职工的安全健康，保障矿山企业财产不受损失而制定的安全规章制度。一、安全检查制度安全检查是消除隐患、防止事故发生、改善劳动条件的重要手段。通过安全检查可以及时发现生产过程中存在的事故隐患、人员违章和管理缺陷并使其得到及时纠正、整改，保证生产安全。安全检查的类别有日常性检查，矿山各级管理部门开展的定期检查，职能部门开展的专业性检查，以及季节性检查和节假日前后进行的检查等。其中日常检查即由安全管理人员和车间、班组进行的日查、周查和月查。这种检查可以随时发现问题，及时整改，及时反馈，是最基本的安全检查。二、安全教育培训制度安全教育培训是提高职工安全生产素质和安全技能的重要手段。《安全生产法》规定生产经营单位应当对职工进行安全教育和培训，保证职工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全生产操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的职工不得上岗作业。《矿山安全法》中规定企业干部职工每年应接受不少于20小时安全教育，每三年考核一次，新职工下井前应进行不少于72小时的三级安全教育。电工、焊接工、爆破工、矿井通风工、主提升操作工、绞车操作工、尾矿工、安全员等特种作业人员以及锅炉工、起重工、矿内专用机动车司机等特种设备作业人员必须经过考核，取得相关操作证以后，才能从事相应工种的作业。三、安全考核奖惩制度安全考核奖惩制度是企业安全管理制度的重要组成部分，是工作“计划、布置、检查、总结、评比”原则的具体落实和延伸。通过对企业内各单位的安全工作进行评估，奖励先进，惩处落后，充分调动职工安全工作的积极性，变“要我安全”为“我要安全”。四、安全卫生技术措施计划制度安全卫生技术措施计划制度是企业安全生产管理的重要组成部分。它是矿山企业有计划、有步骤地改善劳动条件，防止伤亡事故和职业病的一项重要措施。编制安全技术措施计划并组织实施，可以把改善劳动条件纳入矿山企业的安全计划建设中，有效地利用资金来加强职工安全教育和劳动保护，消除生产中存在的一些重大安全隐患，使矿山企业的劳动条件的改善逐步走向法制化、制度化。安全卫生技术措施具体有以下几种：安全技术措施，即预防职工在生产过程中发生工伤事故的各项措施，其中包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。职业卫生措施，即预防职业病和改善职业卫生环境的必要措施，其中包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。房屋设计等辅助性措施，即保障安全技术、职业卫生环境所必需的房屋设施等措施，其中包括更衣室、沐浴室、消毒室、妇女卫生室及厕所等。安全宣传教育措施，即为宣传普及安全卫生法律、法规、基础知识所需要的措施，其主要形式包括：安全卫生教材、图书、资料、安全卫生展览和培训班等。五、劳动防护用品的发放与使用制度为更好地开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，职工工作时间正确穿戴工作服及使用防护用品，是安全操作规程中的首要规定。劳动防护用品的发放和使用制度，保障了职工在生产劳动过程中的安全和健康，从而确保生产工作的正常运行。第四节安全生产责任制安全生产责任制是最基本的安全管理制度，也是所有安全管理制度的核心。安全生产责任制的实质是“安全生产，人人有责”。各工作岗位职工应该积极配合各级管理人员、各职能部门及其工作人员的安全管理工作，明确在安全管理工作中应做的事情和应负的责任。其中包括：一、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，自觉遵守国家有关安全生产的法律、法规。二、自觉遵守企业安全生产规章制度、劳动纪律和各项管理制度