企业劳动合同书【实用8篇】

1/48企业劳动合同书【实用8篇】合同内容应包括劳动双方的基本信息、工作内容与职责、工作时间与休假、薪酬与福利、劳动保护与安全等方面的内容。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是网友帮大家分享的“企业劳动合同书【实用8篇】”，仅供参考，希望对您有所帮助。企业劳动合同书【第一篇】甲方(用人单位)：法定代表人：地址：电话：乙方(劳动者)：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同订立条件第一条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合同期限第二条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年2/48_____月_____日止。(二)合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年______月____日。三、工作内容和工作地点第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第四条乙方的工作地点为___________。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。四、工作时间和休息休假第五条乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。(一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。(三)新年(公历一月一日)一天(四)春节(初一至初五)五天(五)劳动节一天(六)国庆节三天(七)清明节一天3/48(八)端五节一天(九)中秋节一天由于工作需要员工不能正常休息的，则安排在当月补休，休不上公司给予补上工资。(十)病假：一天扣一天工资(有正规医院的病历)(十一)事假：一天扣两天工资(十二)旷工：一天扣三天工资(十三)婚假：可享受三天带薪工资，多休不绘工资(十四)产假：可享受七天带薪工资，多休不给工资(十五)丧假：不给工资(直系亲属、配偶、父母、子女、兄弟姐妹及配偶的父母)去世，公司给200元持恤金。五、员工的权利与义务第六条员工的权利(一)员工有参于企业一般业务的权利。(二)员工有按付出的劳动享有报酬的权利。(三)员工有每周休息一天和法定假日按单周计算的休假权利。(四)工作满一年以上的员工享受三险一金的权利。(五)员工有接受企业培训各教育的权利。(六)员工有按企业规定程序辞职权利。第七条员工的义务人为损坏维修费用自行承担。工作时要求穿工装配戴工牌，工牌丢失交10元可以再领。4/48(二)员工有保守企业和客户所有机密的义务，如泄露机密将赔偿相关损失。(三)员工有积极参于公司组织的各项活动的义务。(四)员工有通过干好本职工作为企业做贡献的义务。(五)员工有适应工作提高专业能务和协作水平的义务六、劳动报酬第八条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。没有特殊情况公司不予提前借资，公司工资属于保密范酬，不允许代领，不得打探他人工资，如果工资泄密将对泄密人取消暗补工资。第九条乙方试用期的月工资为人民币________元整(税前)，转正后的月工资为人民币________元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的.工资标准确定。第十条满年后组长每年增加80元工龄工资，普通员工增加50元工龄工资。第十一条根据经营情况，盈利状况及员工表现决定年终奖金的发放。七、社会保险与福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方5/48工资代为扣缴。第十三条过了试用期员工可带薪享受单周法定假日，即使公司给予享受正常待遇，如果试用期未满主动离职，公司将扣回给支付的工资。第十四条，工作餐：除公司正常安排外，个人外用要作餐，早餐每人3元标准，午餐、晚餐每人7元标准。外出工作人员，单位安排住宿外，每天每人2元标准水果补贴，由带组组长负责，多余自行承担。第十五条差旅途中计薪标准：乘车3小时——6小时按半天计算工资，6小时以上——10小时按一天计算工资，10小时以上——15小时按两天计算工资(以车票计算)。八、合同的变更、解除、终止、续订第十六条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;九、被依法追究刑事责任的。第十七条新聘用员工基础试用期三个月，在三个月内适用期未满员自动离职的可提前十天以书面形式向公司打申请，公司安排好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行为无故离职给企业带来的损失。第十八条公司正常离职的员工，提前一个月打书面申请，公司安排好接替人选后方可离职，否则公司将追究由于个人行6/48为无故离职给企业带来的损失。第十九条公司正常辞退的员工，公司将在十日内支付工资。第二十条公司开除的员工，要追究其给公司带来的经济损失，如果工资不够赔偿，将其余在三个月内补上，对于严重违纪，触犯国家法的，公司将移交司法机关处理。第二十一条本合同期满后，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。如果劳动合同到期，甲乙双方签订的培训协议约定的服务期限未到期，原劳动合同有效期顺延至培训协议约定的服务期限到期为止。甲方(盖章)：乙方：或委托代理人：日期：日期：企业劳动合同书【第二篇】甲方(用人单位)名称:住所:法定代表人或主要负责人(委托代理人):乙方(劳动者)姓名:性别:现居住地地址:户籍所在地地址:居民身份证号码(或其他有效身份证件号码):甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律,法7/48规,规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款.一,合同期限第一条甲,乙双方选择以下第种形式确定本合同期限:(一)固定期限:自用工之日年月日起至年月日止.其中试用期自年月日至年月日止,期限为天.(二)无固定期限:自用工之日年月日起至法定的终止条件出现时止.其中试用期自年月日至年月日止,期限为天.(三)以完成一定的工作任务为期限.自用工之日年月日至工作任务完成时即行终止.二,工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位(工种)工作.经甲,乙双方协商同意,可以变更工作地点,工作岗位(工种).第三条乙方应按照甲方要求,完成工作数量,并达到质量标准.三,工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度:(一)实行标准工时工作制度.(二)实行综合计算工时工作制度.(三)实行不定时工作制度.8/48休息休假按国家和我省有关规定执行.四,劳动保护,劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律,法规和规章,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.第六条对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训.第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告.五,劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为元/月(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准).第十条乙方试用期满后,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式:(一)计时工资.乙方的月工资为.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定.元/件.9/48(三)其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月日,不得克扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定.第十二条实行标准工时制度,甲方安排乙方延长日工作时间,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度,甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬.六,社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律,法规和政策规定为乙方缴纳基本养老,医疗,失业,工伤,生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴.甲乙双方解除,终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续,出具解除或者终止劳动合同证明书.乙方应及时办理工作交接手续.七,双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加以下内容;10/48(一)甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定(二)保守商业秘密的约定(三)补充保险和福利待遇的约定:1,2,3,(四)其他事项的约定:1,2,3,八,其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更,解除,终止,续订按国家和本省有关规定执行.第十七条本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,与今后国家和本省有关规定相悖的,按有关规定执行.第十八条本合同一式两份,甲乙双方各执一份.甲方:(盖章)法定代表人或主要负责人(委托代理人):(签名或盖章)年月日乙方:(签名)年月日企业劳动合同书【第三篇】11/48甲方(用人单位)姓名：乙方(受聘人员)姓名：性别：工种：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方平等自愿，协商一致，合法公平，诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。第一条：合同期限合同有效期：自______年____月_____日至_____年____月____日止。(其中____年____月____日至_____年_____月_____日止为见习期，试用期。)第二条：工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2.根据甲方的工作需要及乙方的专业特点，业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。第三条：劳动报酬1.甲、乙双方根据甲方依法规定的工资分配制度，约定乙方试用期间工资为_____元/月;正式工资为每月各库房的总销售额的百分之____提成。2.甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在三日内未提出异议视为同意。第三条：工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律，法规和甲方规定的各项规章和劳动纪律自觉服从甲方的管理与认识调度。12/482.乙方实行不定时工作制，工作时间必须在岗。工作时间和休息休假甲乙双方协商安排，不可单方决定。若不在岗状况按照《公司管理规定》计扣薪酬。3.如未经甲方同意，私自外出，如有意外发生，后果由乙方自行承担。4.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。5.如造成仓库内商品人为损坏及仓库内无故缺失商品，乙方则按商品价格的50%做相应的赔偿。6.严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成严重损失下，按照《公司管理规定》进行相应的处罚。第四条：甲方的权利和义务1.甲方的权利具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除合同。(一)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(二)乙方严重违反甲方工作责任制度的;(三)乙方连续____个月考核被确定不称职的;(四)不胜任现职工作，又不接受其他安排的