岗位劳动合同书【热选8篇】

岗位劳动合同书【热选8篇】根据您的需求我分享的“岗位劳动合同书【热选8篇】”，合同的出现也让我们的工作变得更加方便。双方都必须认真履行合同，按合同要求去办事。以下内容可能对您有所帮助请仔细参考下载！岗位劳动合同书篇【第一篇】一、合同双方甲方：（公司名称）（以下简称“公司”）统一社会信用代码：xxxxxxxxxx地址：xxxxxxxxxx法定代表人：xxxxxxxxxx乙方：（职工姓名）（以下简称“职工”）身份证号码：xxxxxxxxxx居住地址：xxxxxxxxxx二、职位及工作内容1.职位：营销专员2.工作内容：1负责公司产品（具体产品名称）的推广活动；2制定并执行营销计划，提高产品销售量；3开发并维护客户关系，增加客户群体；4参与市场调研及竞争分析，为公司提供市场情报；5协助上级完成其他相关工作。三、合同期限及工作时间1.合同期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。2.工作时间：每周工作时间为40小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中间休息1小时。四、薪资及福利待遇1.职工薪资：职工基本工资为xxxx元/月，根据职工实际绩效和公司规定的绩效考核标准确定绩效工资。2.社会保险：职工符合国家规定的社会保险法，公司将按照相关规定为职工办理社会保险。3.住房公积金：公司将按照国家有关规定为职工缴纳住房公积金。4.年度奖金：根据公司年度绩效考核结果，职工有可能获得年度奖金。5.其他福利待遇：职工享受公司相关福利待遇，如年假、带薪休假等。五、劳动保护与责任1.职工应按公司要求进行工作，保证工作的质量和效率。2.职工应自觉遵守公司的各项制度和规定，服从公司安排和领导工作。3.公司应提供合理的工作环境和必要的劳动保护设施，确保职工的劳动安全和身体健康。4.职工在工作期间受伤或患病需要休假时，应立即向上级主管报告并提供相关证明，公司应安排相应的休假和相关医疗照顾。5.职工因工作需要需要出差时，公司应提供差旅费和相应的补贴。六、解雇条款1.如职工有下列情形之一，公司有权解除劳动合同：1违反公司规章制度；2严重失职，致使公司利益受到重大损害；3盗窃、贪污、受贿或其他犯罪行为；4擅自泄露公司机密；5其他严重违反劳动纪律行为。2.职工有权申请解除劳动合同，但需提前一个月书面通知公司，并与公司进行协商。七、保密责任1.职工在工作期间及离职后应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给第三方。2.职工不得以任何形式使用或转让公司的商业秘密。八、协议变更与解释1.如劳动合同中的任何条款变更，应经双方协商一致，并以书面形式确认。2.对于劳动合同的解释和履行，应依据中华人民共和国相关法律法规执行。九、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，应提交原合同签订地有管辖权的人民法院解决。十、合同生效及终止1.本合同经双方签字盖章后生效，并作为双方权益保护的依据。2.合同期满或根据法律规定解除劳动关系时，本合同终止。甲方（公司）：乙方（职工）：签字：签字：盖章：盖章：日期：日期：岗位劳动合同书篇【第二篇】甲方，__________乙方，__________第一条合同期限本合同期从________年____月____日起至年月____日止，共__________年。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止，共__________个月。第二条工作任务1.甲方安排乙方从事工作。2.乙方同意按甲方工作需要，在__________岗位，承担任务。3.乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标，第三条劳动管理1.甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第四条工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日8小时工作制。2.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。3.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。4.甲方支付乙方岗位工资元、三金补助元。第五条合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列情况下，甲方可以解除合同，(1)乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;(2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的;(3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的;3.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。4.甲方按照公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。5.由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合同。第六条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方，__________乙方，__________时间，__________岗位劳动合同书篇【第三篇】营销岗位劳动合同是一份重要的就业合同，用于规定营销人员的工作职责、权益和责任。以下是一份关于营销岗位劳动合同的详细篇章，以帮助员工和雇主理解此类合同的重要性和内容。第一章：合同目的和适用范围本章旨在明确该劳动合同的目的和适用范围。营销岗位劳动合同适用于雇佣和从事营销业务的雇员。合同明确规定营销人员的工作职责，并为双方创造一个公平公正的工作环境。第二章：雇佣期限本章规定了雇佣期限和终止劳动关系的条件。合同规定营销人员的雇佣期限，通常为一年，根据工作表现和双方协商可以延长或终止合同。第三章：工作职责和责任本章详细说明了营销人员的工作职责和责任。合同明确规定营销人员的主要工作职责，包括销售产品、拓展客户群体、市场调研等。合同还明确要求营销人员遵守公司的规章制度和职业道德规范。第四章：工作时间和休假本章规定了营销人员的工作时间和休假制度。合同明确规定营销人员的工作时间为每周40小时，具体的工作时间由公司安排。合同还规定了营销人员享有的带薪年假、病假和法定节假日。第五章：薪酬和福利本章详细说明了营销人员的薪酬和福利待遇。合同明确规定营销人员的基本工资、绩效奖金和其他激励措施。合同还规定了营销人员享有的医疗保险、养老保险和其他福利待遇。第六章：保密条款本章规定了营销人员对公司机密信息的保密义务。合同明确规定营销人员不得泄露公司的商业秘密，包括销售策略、客户信息和市场调研报告等。合同还要求营销人员在离职后继续履行保密义务。第七章：终止劳动关系本章规定了双方终止劳动关系的条件和程序。合同明确规定双方可以根据合同规定或法律法规提前终止劳动合同。合同还要求双方提前通知对方，并进行合法的解除合同程序。第八章：争议解决本章规定了双方发生纠纷时的解决方式。合同明确规定双方应通过协商解决争议，如无法达成协议，可以申请仲裁或诉讼解决争议。第九章：其他事项本章规定了其他双方约定的事项。合同明确规定双方在合同履行过程中应相互尊重、信任和合作。合同还规定了任何未明确约定的事项应按照国家相关法律法规和公司规定执行。以上是一份关于营销岗位劳动合同的详细篇章，内容包括合同的目的和适用范围、雇佣期限、工作职责和责任、工作时间和休假、薪酬和福利、保密条款、终止劳动关系、争议解决和其他事项。这份劳动合同旨在为双方营造一个公平公正的工作环境，保护营销人员的权益和责任。岗位劳动合同书篇【第四篇】甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自原、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列_____种方式确“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。并定试用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。B、无固定期限的劳动合同自_________年_____月_____日起。并约用期自_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。二、工作地点甲乙双方约定劳动合同履行地为_______________。三、工作内容(一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事__________工作。甲方根据工作要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。(二)甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。(三)乙方原意服从甲方的工作调整，并服从因乙方工作内容调整而导致的赫酬调整安排。四、工作时间甲方安排乙方的__________工作岗位，属于不定时工作制，甲方应控制适当工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，双方依法执行不定时工作制规定。甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休间双方协商决定。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护(一)甲方同能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行芳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。六、劳动州甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每于次月_____日为发薪日。(二)乙方在试用期内的工资为每月__________元。(三)经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择实行计件工资制，乙方在工间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。乙方在无误工及旷工情况下，计件工资不足3000元，按保底3000元/月发放工资。.(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照内部工资正常增长办法确定。七、社会保险(一)双方依法参加社会保险，激纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理芳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。八、双方协商一致，约定下列__________条款：A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事页的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密的协议或竞业跟制协议。B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务其期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。C、甲乙双方需要约定的其它事项：九、劳动争议处理(一)劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格执行依法执行劳动合同的变更、解余、终止、续订和给付经齐补偿的规定。(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接句劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出