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学生就业合同样例5篇您需要什么样的内容合同范本网网友为您量身定制了1篇“学生就业合同样例5篇”,本文为您提供有价值的信息欢迎参阅。随着人们对于法律的认识越来越深入,几乎生活与工作中的方方面面都离不开合同。签订合同可以最大限度的保障合同双方的利益。学生就业合同模板篇1大学生就业合同(一)订立合同书人,甲方,乙方,姓名身份证号码,户口所在地地址,甲方聘用乙方为正式员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为,第三条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种,并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时,每周5个工作日,其工作、休息、休假等,依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要,要求乙方加班时,除不可抗拒的事由外,乙方应予配合,有关加班事宜,依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度,并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度,乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬,(一)甲方应按月支付乙方报酬,乙方的工资待遇定为等,并可享受公司规定的津贴福利和奖励。(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务(或工种)变换情况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日,甲方得提前或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同,并提前一个月通知乙方,合同终止时,甲方增发乙方一个月的工资,且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时,须提前一个月通知甲方,调离时,乙方须按员工手册办理有关手续,且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明,乙方在签署本合同时,已获得员工手册,并知悉全文,愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签章后于年月日起生效。第十五条本合同为长期合同,甲、乙双方若不特别声明,本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执,同意以劳动局为第一审理机关。甲方,(加盖公章)签约代表人,(签字)乙方(姓名),(签字)合同订立日期,年月日大学生就业合同(二)甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定,遵守诚实、信用的原则,在平等自愿、协商一致的基础上,依法达成如下协议,一、甲方愿意录(聘)用乙方;二、乙方同意到甲方工作;三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续,乙方予以积极配合;四、甲方录(聘)用乙方工作期间,甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险),提供相关的福利,以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;五、甲方对乙方体检的特殊要求(如无,则填无),六、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件,乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件;七、甲方所介绍的情况严重失实,乙方可单方解除本协议并免责,乙方所提供的自荐材料内容严重失实,甲方可单方解除本协议并免责;八、符合下列情况之一,经书面告知对方后,本协议解除,1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其他情况;九、甲乙双方应全面履行协议,若一方违约另一方可以依法追究其违约责任,并要求其赔偿相关损失;十、甲乙双方协商一致,可以变更协议中双方约定的条款或解除协议;十一、甲乙双方因履行本协议发生争议,由甲乙双方协商解决,或提请备案、登记部门协调解决,也可直接向人民法院提起诉讼;十二、本协议未尽事宜,国家有规定的按国家规定执行,国家没有规定的由甲乙双方商定;十三、乙方需在甲方单位工作不少于五年,否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。十四、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式三份,甲方、乙方、地方政府毕业生就业主管部门各执一份;甲方乙方(签名),负责人,年月日公章,年月日大学生就业合同(三)甲方,_________大学学生处乙方(用人单位),_________丙方(学生),_________为保证就业实习工作的顺利进行,保护学校、用人单位及学生的合法权益,甲乙丙三方本着自愿合作的原则,经慎重协商,甲乙丙三方承认_________大学大学生就业实习管理规定对三方均有的约束力,并达成如下就业实习协议,一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作,其中1.工作内容,_________2.工作时间,_________3.就业实习报酬和福利待遇,_________二、在办理实习信息登记时,乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_________元(即按实际聘用人数,每人管理费_________元或按学生酬金的_________%计)。管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间,不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职,乙方均需付足学生自劳动开始之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实习用工关系,乙方终止用工关系需提前10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离职,或因表现不佳被辞退,学校将按考勤等校规处理。四、乙方在_________日以前,将丙方的报酬付给甲方,统一由甲方发放,乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护,乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障,不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则,造成的后果由乙方负责。但是,甲方应为丙方提供相应的医疗保障,乙方对丙方的医疗不承担责任。在工作期间,乙方对丙方的故意行为造成的自身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是具体负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法,执行用人单位及学校的规章制度,履行就业实习协议中的各项义务,如乙方与丙方发生纠纷,甲方主持调解双方的争议。在调解前,乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方督促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中华人民共和国法律,由甲方所在地法院管辖。九、本协议一式三份,甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章),_________乙方(盖章),_________负责人(签字),_________负责人(签字),__________________年____月____日_________年____月____日签订地点,_________签订地点,_________丙方(签字),_________班级,_________学号,__________________年____月____日签订地点,_________在撰写劳动合同时,合同双方需要明确各自的权利与义务,包括利益等分析,让合同有一定的有效约束力以。下面就是合同范本网()小编为您收集整理的有关劳动合同的范本,希望为您在拟定劳动合同时,提供有益的帮助。如果你觉得不错的话,请分享给更多小伙伴哦!学生就业合同模板篇2大学生就业劳动合同是指大学毕业生与用人单位签订的劳动合同,内容涉及双方的权益和义务。这是一份重要的法律文件,对于大学生的就业和用人单位的管理都具有重要意义。本文将介绍大学生就业劳动合同的意义、内容和签订过程。首先,大学生就业劳动合同对于大学生的就业具有重要意义。在中国,大学生的就业形势严峻,很多大学生面临着就业难题。签订就业劳动合同可以保障大学生的合法权益,确保他们获得合理的工资和福利待遇,提高他们的工作稳定性和满意度。此外,就业劳动合同还规定了大学生的工作内容和工作条件,使大学生能够清楚地知道自己的职责和权益,帮助他们更好地适应职场,提升工作能力。其次,大学生就业劳动合同也对用人单位有重要意义。通过签订就业劳动合同,用人单位可以更好地管理大学生员工,明确员工的工作内容和职责,规范员工的工作行为。合同中的规定可以防止员工出现违规行为,提高工作效率和工作质量。同时,就业劳动合同也可以保护用人单位的权益,防止员工擅自离职或违约,保证用人单位的正常经营和稳定发展。在具体内容方面,大学生就业劳动合同应该包括以下要点。首先是双方的基本信息,包括大学生和用人单位的名称、联系方式等。其次是合同的期限,即大学生的工作时间,可以是固定期限或无固定期限。然后是大学生的工作内容和职责,用人单位对其做出具体规定,确保大学生知道自己的工作范围和职责。此外,合同还应涉及工资和福利待遇,包括工资标准、薪酬发放方式、加班和休假的安排等。另外,合同可以明确双方的权益和义务,如用人单位的安全生产责任、大学生的遵守公司规章制度等。在签订过程中,大学生和用人单位应当按照法律规定进行协商和签约。首先,双方要明确自己的权益和要求,充分了解合同内容,并保证信息的真实性和准确性。其次,在签订合同之前,双方可以进行谈判和协商,就合同内容进行修改或调整,以争取双方的共识和满意。最后,签约时要保证自己的签约意愿真实和自愿,合同要亲笔签署或盖章,并保留好原件和复印件作为证据。总之,大学生就业劳动合同对于大学生的就业和用人单位的管理都具有重要意义。通过签订合同,大学生可以保障自己的合法权益,用人单位可以明确员工的工作职责和行为规范。合同的内容包括双方的基本信息、合同期限、工作内容和职责、工资和福利待遇等。签订合同的过程中,双方需要进行协商和谈判,确保合同内容的准确和真实性。只有通过合法合同的签订,才能够让大学生就业更加有保障,用人单位的管理更加科学和规范。学生就业合同模板篇3大学毕业生在正式工作之前,都会与用人单位签订就业协议和劳动合同,一般签订就业协议在先,签订劳动合同在后,就业协议和劳动合同。但你也许并不明确这两者有何不同,因此不能完全明确自己的责任与应当享有的权益:毕业生琳琳,寒假期间在某地就业市场与某企业签订就业协议书,当地人事部门业盖章进行签证,随后将协议书寄到学校,学校毕办盖章同意。后来琳琳又参加某银行组织的面试,该银行表示同意接收,她向学校毕办索要就业协议,毕业办的老师解释,因她已和某企业签协议,如要再和银行签协议,则应先承担违约责任。琳琳表示很不理解。像上例这样对就业协议的法律性质还缺少真正的了解,因此不明确自己对所签协议的用人单位负有何种的责任的情形在应届大学毕业生求职者中确实存在,合同范本《就业协议和劳动合同》。的确,毕业生就业协议和劳动合同并不是完全相同的,那么他们的共同之处与区别分别在哪里呢?我们大致可以进行这样的归纳:相同之处就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,可以这样认为,就业协议的实质就是准劳动合同,是劳动合同的一种特殊表现形式。它们的相同表现在以下方面:(使用、待遇等方面可能有所不同,但从确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是一致的。(无强制胁迫方面与劳动者和用人单位之间签订劳动合同而双方的主观意思表达所处的状态完全一致。不同之处劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务关系的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。”不同之处表现在:(法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的`有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》,也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规,因此只能适用教育部颁发的《普通高等学校
本文标题:学生就业合同样例5篇
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