个人试用期劳动合同【最新5篇】

个人试用期劳动合同【最新5篇】随着时间的推移，越来越多的人开始认识到纸质证明的重要性。合约的存在有助于我们更好地开展工作。签订合同能够确保双方的责任得到落实，那么如何写合同才能避免犯错呢？非常感谢您的光临，让我们一起分享这个网站给我们带来的乐趣吧。个人试用期劳动合同【第一篇】劳动合同甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：法定代表人（或主要负责人）：身份证号码：所在地址：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限：劳动合同期限按下列确定本合同为固定期限劳动合同，合同期从年月日起至年月日止，其中试用期个月，即从年月日起至若乙方实际用工起始时间与本合同约定起始时间不一致，以实际用工之日为本合同起始时间。二、工作内容及工作及地点根据甲方生产（工作）需要，乙方同意在岗位（工种）工作。经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位（工种）所承担的生产（工作）内容。三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按（标准工时工作制）确定，甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。四、劳动报酬（一）乙方试用期内的月工资为元；试用期的工资不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准。根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增（减）的月工资作为本合同的月工资（不低于甲方所在地政府规定的最低工资标准）。（二）乙方工资支付形式为银行代发五、合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。（二）符合《劳动合同法》及国家、省、市规定的有关劳动合同终止情形的，劳动合同终止。（三）工伤职工、患职业病职工劳动合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。六、约定事项（一）依据《劳动合同法》第二十二、二十三、二十四条规定，双方约定的事项：员工违反以下条例，公司有权提前解除劳动合同，并不支付任何补偿金与赔偿金：1、月累计旷工三天；2、因个人原因给公司造成3000元以上损失者；3、在公司内外传播谣言，影响公司名誉，经查属实者；4、上班时间玩游戏或长时间浏览与工作无关网站者；5、乙方提供虚假证件（身份证、毕业证、上岗证、职员资格证等）和资料者。6、员工在合同期间未按公司规定时间办理离职手续，公司有权按余下未交接完时间扣除相应的薪资。7、甲方按法定程序，依法制定单位规章制度，并予以公示或告知乙方，乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度。8、本合同条款与现行法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。9、本合同至少一式二份，经甲乙双方签名（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。甲方对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。甲方：（单位盖章）乙方签名（盖章）：法定代表人签名（盖章）合同订立日期：年月日合同履行起始日期：年月日个人试用期劳动合同【第二篇】员工试用期劳动合同模板随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，我们用到合同的地方越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是小编整理的员工试用期劳动合同模板，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。甲方：____________________________乙方：____________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。二、试用期岗位根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。三、试用期月薪甲方聘用乙方的月薪为________________元(含养老、医疗、住房公积金)试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务1.甲方的`权利。a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2.甲方的义务。a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利。a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2.乙方的义务。a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：___________________乙方：__________________________年______月______日_______年______月______日个人试用期劳动合同【第三篇】新版试用期劳动合同是指在企业用工过程中，雇主与员工之间所签署的一种合同。此合同通常适用于刚到企业工作的新员工，在规定的时间内，双方会对员工的工作表现进行评估，并根据表现来决定是否签署正式的劳动合同。下面，我们将详细介绍一些关于新版试用期劳动合同的信息。第一部分：合同的基本规定新版试用期劳动合同应当包括以下基本规定：1.雇员姓名、身份证号码与联系方式；2.工作岗位和工作内容；3.试用期开始时间和结束时间；4.双方权利和义务；5.试用期薪酬和福利待遇；6.试用期内解除劳动合同的程序和条件；7.劳动合同变更条件。第二部分：试用期薪酬和福利待遇试用期薪酬和福利待遇是雇主和员工需要考虑的重要方面。正因为在试用期之中，大多员工仍处于不稳定的工作状态，所以一些企业会设置更加优惠的薪酬和福利待遇来吸引员工。一般而言，试用期的薪资应该与正式职工相差不大，同时福利也不应受到太大的限制。在企业给予员工高水平的待遇的同时，员工也应认真履行自己的职责，不断提升自己的工作能力和个人能力。第三部分：试用期期间的评估试用期期间，企业会对员工的工作表现进行评估。在这个阶段，企业将根据员工在工作岗位上的表现，来决定是否与员工签署正式的劳动合同。同时，企业也可以利用试用期这个时间窗口，对员工进行培训和提升，以进一步提高企业的竞争力和员工的工作能力。第四部分：合同的变更条件合同变更条件是新版试用期劳动合同中一个非常重要的方面。因为在试用期内，公司会根据员工的工作表现来决定是否与员工签署正式的劳动合同，所以双方应该特别关注变更条件并进行详细讨论。一旦双方达成变更合同的协议，在签署正式的劳动合同时，企业必须承担一定的责任和义务。同时，员工也需要注意，如果试用期内未能通过考核，则其合同将不会得到延续。总结：新版试用期劳动合同的重要性作为一份正式的合同，新版试用期劳动合同中包含了企业和员工之间的约定和规定。通过签署这份合同，企业可以更加有效地管理员工，同时员工也可以更加安心地进行工作。更重要的是，通过签署新版试用期劳动合同，企业可以更好地确定员工的工作能力和价值，并根据这些方面来确定员工的工作绩效，进而进一步提高企业的竞争力和员工的工作能力和个人能力。个人试用期劳动合同【第四篇】劳动者和用人单位签订两年的劳动合同，试用期应该不得超过2个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第一个问题“劳动合同签满3年的试用期为多长时间？”劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。民法通则第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的解读：“三年以上”包括“三年整”，“超过六个月”不包括“六个月整”。这句话说明白点就是：三年或者比三年还长的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得比六个月长，但是可以是六个月。所以第一个问题的答案从法律上来讲就是，试用期最长可以为六个月。但是，请注意啊，还有但是——绝大多数劳动监察部门的同志们法律知识都不扎实，大多数劳动仲裁委的同志们法律知识都不是特别扎实，因此建议，签3年的合同，试用期还是比6个月短一点点的`好，免得我们的同志们脑子转不过来，有理讲不清。第二个问题很简单——发生劳动关系就得上社保。这个问题与是否在试用期无关，甚至与是否签了劳动合同无关。个人试用期劳动合同【第五篇】一、乙方的岗位(工种)为：_______________________在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_________元月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月____日左右发放，若乙方工作不足一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满____月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照800元月的标准发放报酬。九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合