公司协议与员工合同的重要性【8篇】

1/41公司协议与员工合同的重要性【8篇】合同的解除需要符合法律规定的条件和程序。如何编写一份清晰明确的合同是非常重要的。合同是指双方或多方依法自愿订立的具有约束力的协议，合同的签订有助于明确各方的权利和义务，我想我们需要写一份合同了吧。如何起草一份具有法律效力的合同？那么我们该如何写一份较为完美的合同呢？以下是网友为大家分享的“公司协议与员工合同的重要性【8篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。公司协议与员工合同的重要性【第一篇】甲方(用人单位)名称：地址：性质：法定代表人(委托代表人)。乙方(劳动者)姓名：性别：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：_________________________(以下简称甲方)。员工姓名_________________________(以下简称乙方)。为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，2/41经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。双方约定按下列第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)。3、本合同以完成一定正常上班任务为期限的劳动合同。合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、正常上班内容。甲方安排乙方在______________岗位(工种)上正常上班。乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项正常上班内容。如生产正常上班需要，甲方可以调换乙方的正常上班岗位。三、正常上班时间和休假。(一)乙方的正常上班时间，依其正常上班性质按下列第一或第二款确定：1、实行标准时正常上班制。每周正常上班五天，每天正常上班八小时。2、实行不定时正常上班制。乙方上下班时间根据正常上班需要和甲方的安排而定。甲3/41方采用集中正常上班、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、正常上班任务的完成。(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬。甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定正常上班时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。(一)甲方承诺每月日前未工资发放日;。(二)经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律。甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护。4/41甲、乙双方都必须严格执行国家有关正常上班时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更。(一)有下列情形之一的，合同即行。2、已完成一定的正常上班任务为合同期限的;。3、劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的;。4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的;。5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的;。6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;。7、公司被依法宣告破产的;。8、法律、行政法规的其他情形。(二)本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;。2、经常迟到、早退和有旷工行为的;。3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的;。4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;。5/415、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;。6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;。7、请人代工的;。8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的;。9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;。10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;。出自cOOCO.net.CN2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;。3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;。4、在本单位连续正常上班满，且距法定退休年龄不足56/41年的(员工本人要求解除除外);。6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同);。2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;。4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。(十)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利。(四)乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。7/41(一)由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。(二)当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。(三)乙方由于正常上班或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。(四)在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的正常上班，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项。(一)甲方应将企业规章制度明确告知乙方。(二)本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。(三)本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。(四)本合同一式二份，甲乙双方各执一份。(五)双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。8/41十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址邮编收信人当面送达。甲方：签章。法定代表人(委托代理人)签章。乙方：签章。签订日期：年月日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)。合同鉴证日期：年月日甲方：_________乙方：_________。根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。第一条。本合同期限类型为_________期限合同。第二条。乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。第三条。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;。2.遵守甲方的规章制度;。3.维护甲方的荣誉和利益;。9/414.忠于职守，勤奋正常上班;。第四条。甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时间。执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行_________工时制度。第五条。甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条。甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条范文内容地图。第八条。10/41甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条。在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。第十条。甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条。第十二条。甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条。乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。第十四条。乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。11/41第十五条个人简历。甲方为乙方提供以下福利待遇：_________.六、劳动纪律。第十六条。乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、正常上班制度和正常上班规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条。第十八条。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十九条。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十条。经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十一条。合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。12/412.范文参考网top100范文排行以欺诈手段订立本合同的;。3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;。4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;。5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;。6.被依法追究刑事责任的;。9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条。甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十四条。甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十五条。乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7