2024新质生产力高质量发展研讨材料集合篇范文

2024新质生产力高质量发展研讨材料集合篇范文新质生产力，简而言之，是指通过科技创新、产业升级等方式，显著提升生产效率、优化资源配置、推动经济社会可持续发展的新型生产力。它不同于传统的生产要素，而是更加注重创新、质量和效益，是推动经济高质量发展的关键所在。如何贯彻落实发展新质生产力?结合当前形势和工作实际，我认为可以从以下三个方面发力：一、推进服务流程优化，是发展新质生产力的关键环节。公共服务流程中仍存在诸多问题和瓶颈，如办事程序繁琐、办理时限过长、信息共享不畅等，这些都制约了服务效率的提升和服务质量的改善。我们要简化办事程序，通过精简审批环节、减少不必要的证明材料等方式，降低办事门槛，并通过设定明确的办理时限，加强监督考核，确保时限内完成服务，提高办事效率。我们要打破信息壁垒，加强信息共享，实现各部门之间的信息互联互通，让数据多跑路，群众少跑腿，切实提高服务资源的优化配置。二、加强科技创新引领，是新质生产力发展的核心驱动力。科技创新是推动新质生产力和高质量发展的“牛鼻子”。新质生产力主要由科技的革命性突破催生而成，这就要求我们要紧紧围绕国家战略需求，聚焦聚力科技创新特别是颠覆性科技创新成果，加快构建高水平科技推动高质量发展的新格局。加大科技创新投入，强化关键核心技术攻关，突破一批“卡脖子”技术难题。加强创新体系建设，完善科技创新体制机制，激发创新主体的活力和创造力。通过科技创新的引领和带动，推动产业转型升级，培育新的经济增长点，为经济社会发展提供源源不断的动力。三、注重发挥人才作用，是新质生产力发展的根本保障。人才资源是第一资源。以新质生产力推动高质量发展，人才是最活跃、最积极的因素，归根结底要靠人才。面向发展新质生产力和推动高质量发展的新要求，加大教育投入，加强教育信息化基础设施建设，切实提高教育质量，培养更多具有创新精神和实践能力的高素质人才;健全人才培养机制，建立多层次、多渠道的人才培养体系，完善人才激励机制，为人才提供良好的发展环境和空间，鼓励和支持各类人才在不同领域、不同岗位上发挥专长、贡献力量。篇二：新质生产力高质量发展研讨材料近期，在新时代推动东北全面振兴座谈会上，强调了积极培育战略性新兴产业，如新能源、新材料、先进制造和电子信息等，以及积极培育未来产业，加快形成新质生产力，增强发展新动能。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，新质生产力的提出，指引我们要以产业升级为方向，以科技创新为关键，以人才资源为根本，通过追求“新”和“质”来抓住新机遇、开创新局面，为高质量发展注入澎湃动能与不竭动力。以“新”为指引，保持坚定的决心，稳定产业升级，为高质量发展提供动力。近年来，面临着单边主义、保护主义的抬头，以及多重挑战的交织叠加，经济全球化遭遇逆流，全球产业链分工格局深度调整。培育战略性新兴产业，形成新质生产力，是推动高质量发展的必然要求，也是赢得大国竞争主动的迫切需求，我们必须立足现有产业优势，面向前沿领域及早布局，围绕未来产业开辟新赛道、采取先发优势。要优化现有产业，强化政策引领，制定产业发展总体规划和细分领域专项规划，充分激发产业发展潜力，让相关从业者心中有谱，为传统产业的数字化、网络化和智能化改造提供科学指导。要培育新的产业，依托产业集群和产业示范区，大力推进量子信息、基因技术、深海空夭开发、氢能与储能等领域的产业孵化，广泛搭建技术交流平台，让科研主体充满信心，共同打造新兴产业高地。以“质”为关键，保持积极进取的精神，推动科技创新不松劲，为高质量发展提供效益。从历史上三次科技革命来看，经济增长和生产力的跃升都是因为实现了蒸汽机、电力等颠覆性技术创新。新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，与我国加快转变经济发展方式形成历史性交汇，形成新质生产力，必须抓住科技创新的关键，发挥科技创新的增量作用。要营造良好的科技创新环境，深化科技体制机制改革，持续在权益保护、收益分配和创新投入等方面努力，将政策改革的实际效果转化为科研人员的实际收获，要夯实科技创新基础，汇聚创新资源，建设产学研深度融合的科创基地，推进各类高新技术产业园区的发展和完善，释放科技创新的集聚效应和裂变效应，要注重科技成果的转化，拓宽科技创新与市场资源、社会需求的对接渠道，发挥企业在成果转化中的主体作用，让更多科技成果从实验室快速应用于生产线。以“人”为根本，保持灵活多样的态度，培养人才是持久之道，为高质量发展提供凝聚力。科技创新离不开人才。加快形成新质生产力，人才是第一资源，也是基础性支撑。我们必须把科教兴国和人才强国战略放在首位，培养各类人才，栽培有潜力的人才，广泛吸引人才，为发挥人才作用做好准备。要精心培养人才，根据产业发展需求进行有针对性的培养，关注战略科技人才的培养，加强产业领军人才的培养，培养优秀青年人才，培养一批具有专业知识和全面能力地域限制的思维，围绕关键核心技术领域，加快引进紧缺型专业人才，让科研前沿成为人才云集的地方。要注重留住人才，通过重视人才、爱护人才和激励人才，持续完善科技创新人才激励机制，营造公平竞争的环境，确保创造活力竞相迸发，聪明才智充分流动。篇三：新质生产力高质量发展研讨材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好!今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个极具时代意义的主题——新质生产力的发展。新质生产力，作为推动社会进步的核心动力，其重要性不言而喻。在此，我将结合当前国内外的发展形势，深入剖析新质生产力的内涵与特征，并探讨如何在我国实现新质生产力的快速发展。一、新质生产力的内涵与特征新质生产力，是指在原有生产力基础上，通过科技创新、管理创新、制度创新等手段，实现生产过程的优化升级，提高劳动生产率、资源利用效率和全要素生产率。新质生产力的核心在于“新质”，即其不仅能够提高生产效率，更能够引领产业变革，推动社会经济发展方式的转变。新质生产力的特征主要表现在以下几个方面：1、创新性。新质生产力强调通过创新来推动生产方式的变革，这种创新包括技术创新、管理创新、组织创新等多个方面。2、高效率性。新质生产力追求的是高效率的生产过程，通过优化生产流程、提高生产自动化水平等手段，实现生产效率的大幅提升。3、可持续性。新质生产力注重生态环境的保护和资源的合理利用，追求经济效益与生态效益的双赢。4、引领性。新质生产力不仅能够提高生产效率，更能够引领产业的发展方向，推动社会经济的转型升级。二、新质生产力在我国的发展现状与挑战近年来，我国在新质生产力的发展上取得了显著成就。科技创新成果不断涌现，高新技术产业快速发展，智能制造、数字经济等新兴产业逐渐成为经济增长的新引擎。然而，与此同时，我们也面临着诸多挑战。首先，创新能力不足是我国新质生产力发展的主要瓶颈。尽管我们在一些领域取得了重要突破，但总体上看，我国的创新能力与世界先进水平相比仍有较大差距。其次，人才短缺也是制约新质生产力发展的重要因素。高素质、高技能的人才是新质生产力发展的关键所在，而目前我国在这方面的人才储备还不足。此外，体制机制不健全也是制约新质生产力发展的重要因素。创新活动的顺利开展需要良好的制度环境作保障，而我国在这方面的建设还有待加强。三、推动新质生产力发展的策略与措施针对以上问题，我认为我们可以从以下几个方面入手，推动新质生产力的发展：1、加强科技创新，提升核心竞争力。我们应加大对科技创新的投入，鼓励企业加强与高校、科研机构的合作，推动产学研深度融合，加快科技成果的转化和应用。2、深化改革，完善创新体系。我们应进一步深化科技体制改革，完善创新体系，优化创新环境，为创新活动提供有力保障。3、培养和引进高层次人才。我们应加大对高层次人才的培养力度，同时积极引进海外高层次人才，为新质生产力的发展提供人才支撑。4、加强国际合作与交流。我们应积极参与国际科技合作与交流，学习借鉴国际先进经验和技术，推动我国新质生产力的发展走在世界前列。各位同仁，新质生产力的发展是一项长期而艰巨的任务。我们要以高度的责任感和使命感，齐心协力、攻坚克难，推动我国新质生产力的发展不断迈上新台阶。我相信，在大家的共同努力下，我们一定能够迎来新质生产力发展的美好明天!谢谢大家!篇四：新质生产力高质量发展研讨材料今年两会，“新质生产力”是当之无愧的热词。“新质生产力”写入了政府工作报告，并被列为2024年十大工作任务的首位，这无疑是释放出重视发展新质生产力的信号。习近平总书记强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。发展新质生产力，根本在于依靠创新驱动、人才驱动新质。生产力是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。而为了发展新质生产力，我们则必须重视人才的作用，创新之道，唯在得人。而我们人才发展又绕不开培养和发展，这是我们发展新质生产力的核心力量。因此，优化引才聚才用才方式，才能因地制宜地发展新质生产力，推动高质量发展。坚持创新驱动，增强人才“智”能。为了能将科技转换为实际的生产力，关键就在于创新驱动，核心在于建立一支高质量的人才队伍。习近平总书记指出：“中国要强盛、要复兴，就一定要大力发展科学技术，努力成为世界主要科学中心和创新高地。”平台是创新的载体，没有平台的创新就是无本之木，因此我们要为人才提供一个良好的平台，只有弄清楚人才与平台之间的中的相互作用，不断优化环境，搭建好平台，才能真正种好“梧桐树”，引来“金凤凰”，人才方能有借助平台融入良好的干事创业环境中，才能施展才华，在社会发展中实现自身价值。坚持因地制宜，做好人才“治”能。江苏代表团谈新质生产力，总书记着重强调的是四个字——“因地制宜”。为什么强调因地制宜?从实际出发谋划事业和工作，这是总书记始终强调的重要方法论。我们人才工作也是如此，如何用好人才，把人才放在合适的岗位上，最大限度发挥人才能力，这也是我们在人才“治理”中，需要坚持因地制宜、因材施教的。总书记对发展新质生产力也强调过“发展新质生产力不是忽视、放弃传统产业，要防止一哄而上、泡沫化，也不要搞一种模式”。我们人才工作也要坚持从实际出发，因地制宜、分类指导，要摸清人才底数，了解我们的人才储备和人才缺口的情况，同时要做好培育引领科技前沿的顶尖人才，培养掌握熟练生产技能的技术人才和“高精尖缺”科技人才的培养和引进，使他们能在关键核心技术领域做出重大贡献，推动效能提升。此外，我们要建立健全人才奖励制度，用好科技成果转化激励政策，体现多劳多得;建立完善科技创新奖励制度，对有突出贡献优秀人才给予适当奖励，激发人才的工作热情和创造潜能，为新质生产力的发展提供持续的动力。坚持高质发展，激发人才“质”能。功以才成，业由才广。高质量发展，离不开高质量的人才工作。要实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑这个目标，我们人才工作者必须做实做细人才引育用留这篇文章，不断推进人才链产业链创新链深度融合，为高质量发展创造新的人才环境。一是建立科学合理的人才评价激励保障机制，最大限度地激发人才的创造活力。根据工作岗位对人才的要求，建立相应的人才考评标准和指标体系，建立完善健全人才分类考评制度，科学准确地评价人才，为人才晋升、奖励、培训和承担重大项目提供依据。二是加强实践培养，依托国家重大平台和重大工程和重点科研基地，国际学术交流合作项目，建立教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流相衔接的人才培养体系，为人才提供更多的创新机会、更大的舞台和更广的创造空间。人才是推动科技创新、促进生产力跃迁的源头活水，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点，我们必须继续做好人才与新质生产力这篇文章。完善人才培养、引进、使用和合理流动的机制，不断提升人才管理服务实效。牢牢紧扣高质量发展这一首要任务，扎实做好新时代人才工作，让人才为新质生产力注入源源不断的动能。真正把人才这一关键力量将不断转化为新质生产力的最大动能，推动经济社会实现高质量发展。篇五：新质生产力高质量发展研讨材料同志们：大家好!今天，我们聚集在一起，共同研究探讨关于“新质生产力”的重要议题。新质生产力作为推动经济社会发展的关键动力，深入研究和理解其内涵、意义以及实践要求，对于