解除劳动合同的通知最新4篇

好文档，供参考1/5解除劳动合同的通知最新4篇【题记】这篇精编的文档“解除劳动合同的通知最新4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！解除劳动合同协议通知书【第一篇】编号：________________被通知人：____________所属部门：____________因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；好文档，供参考2/56、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄。13、其它：您可领取经济补偿金：________元，其它费用：________元请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知！（公章或负责人签字）：____________年____月____日解除劳动合同通知【第二篇】xxx：您与公司于xx年x月x日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第x项情形，根据《xx公司劳动合同管理制度》第xx好文档，供参考3/5条第xx款的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。1、试用期内不符合录用条件。2、严重违反公司规章制度。3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4、与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5、订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6、被依法追究刑事责任。7、患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的'工作。8、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。以上事宜完成后，于年月日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知xxx日期：好文档，供参考4/5解除劳动合同通知书【第三篇】________：因你们四人于20__年___月___日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。_____公司20__年__月__日解除劳动合同通知书【第四篇】先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。解除您的理由是：1.过失性解除在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反公司的规章制度的';好文档，供参考5/5严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。您的劳动合同于___年___月___日解除。您需要结算以下薪资和补偿金事项：1.您薪资结算至x年xx月xx日；计x元；您薪资结算至x年xx月xx日；计x元；2.此种情形下：公司需要支付给您相当于x月工资的经济补偿金，计x元。公司不需要支付经济补偿金。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。xxx20xx年xx月xx日