新员工转正评分表

试用员工：归属部门：部门负责人：评委：考评要素考评参考参考分值评委打分①工作业绩突出，能出色地完成公司对该岗位的全部工作要求，工作品质优秀0～10②工作业绩好，工作完全能够保质保量按时完成，工作品质良好0～10③工作能保质保量按时完成，工作业绩较好，工作品质较好0～15④能保质保量按时完成主要工作任务，工作业绩和工作品质一般0～16⑤不能保质保量按时完成工作任务，工作业绩及工作品质较差0～12①积极主动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能优秀2～10②认真学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能良好3～9③认真学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度端正，岗位技能较好3～8④被动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度一般，岗位技能一般0～6⑤被动学习企业文化，参加公司各项培训，学习态度一般，岗位技能较差0～4①关心集体，严格遵守公司各项规章制度，表现优秀0～10②遵守公司各项规章制度，表现良好0～9③遵守公司各项规章制度，表现较好0～8④遵守公司各项规章制度，表现一般4～6⑤不能遵守公司相关规章制度，经常迟到、早退等，表现较差0～4①工作效率高，追求完美，工作品质优秀0～10②工作效率较高，努力追求完美，工作品质良好0～9③工作效率较好，努力追求完美，工作品质较好0～8④工作效率和工作品质一般4～6⑤工作效率不高，并有应付现象，工作品质较低，常常需要多次返工才能完成0～4①工作责任心强，勤恳、敬业，工作职能得到很好的拓展0～10②工作责任心强，工作积极努力，工作职能有良好的拓展0～9③工作责任心较强，工作较积极努力，工作态度和表现较好，职能发挥较好2～8④有一定的工作责任心，工作积极性、工作态度和工作表现一般，基本能够发挥本岗位工作职能4～6⑤工作责任心和积极性较差，工作态度也不够端正0～4①能积极主动与同事进行工作沟通、配合和协作，有很强的大局观念，主动热心帮助他人，同事关系融洽0～10②能主动与同事进行工作沟通、配合和协作，热心帮助他人，同事关系融洽，有较好的大局观念3～9③与同事协调沟通态度友好，配合和协作的积极主动性较好，同事关系较好，有一定的全局观念2～8④与同事关系一般，同事之间沟通不多，但协调尚可，大局观有一定欠缺0～6⑤同事关系紧张，常发生争执，影响团结，影响工作，协调不顺，同事不愿合作，也明显缺乏大局观念0～4①对自己的优缺点有深刻的认识，善于总结经验教训并加以运用，并有切实可行地改进自己缺点的方法和实施步骤，个人综合素质全面，有较大地提高和发展的潜能0～10②对自己的优缺点有较全面认识，有改进自己缺点的方法和实施步骤，个人综合素质全面，有进一步提高和发展的潜能2～9③对自己的优缺点有一定的认识，有一定的改进自己优缺点的方法和步骤，个人综合素质较好，有一定地提高和发展的潜能0～8④对自己的优缺点认识较少，自我总结能力较差，个人综合素质一般，基本没有进一步提高和发展的潜能0～6⑤对自己的优缺点毫无认识，个人综合素质差，没有进一步提高和发展的潜能0～4评分参考说明：1．公司主管级以上人员试用期转正需进行述职报告，公司安排人力资源、项目/部门经理等对申请转正员工进行测评；2．评分在参考分值范围内进行打分；3．各单项评分不得超过设定最高分，否则评分无效；员工最最终得分以平均分为准；4．总评分达80分（含80分）以上者同意转正，60～80分之间（含60分）延长试用期，60分以下试用不合格。试用期员工转正述职考评评分参考表总得分工作业绩（25分）企业认知度与学习态度（10分）制度执行（15分）工作品质和效率（10分）工作表现与责任心（15分）团队合作 （15分）发展潜力（10分）