关于实施乡村振兴战略心得体会范文4篇

1/7关于实施乡村振兴战略心得体会范文4篇【写作指引】此例精选办公文档“关于实施乡村振兴战略心得体会范文4篇”由三一刀客网友为您整理分享，以便您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载编辑吧!关于实施乡村振兴战略心得体会1参加此次乡村振兴专题培训班学习，时间虽短，收获颇多。理论课程学习课程内容丰富、案例分析到位，讲授过程精彩；通过异地现场教学的拓展，更是让我开拓了眼界，增长了见识，提振了决战乡村振兴工作的精气神，打足了兴村富民的“强心剂”。下一步，我将以学促思、以思促行、以行促效，从以下三个方面抓好社区各项工作：一是把支部建好建强。充分发挥好党员队伍的作用，党支部是农村工作的领导核心，只有打造一个团结有力的党支部，一只党性坚定的党员队伍，才能做到党建引领。我将把抓好党建作为自己做大的政绩，以“清晨之问、静夜之思、案无积卷，事不过夜”的工作状态，推动社区各项事业又好又快发展。二是因地制宜发展特色产业，做到产业兴旺。接下来将同兄弟村（居）抱团发展，做大做强“小辣椒”产业，做到三产融合发展，创造更高的价值，村级集体增收。与此同时通过产业发展，增加就业机会和岗位，让更多的.群众参与进来，有活干有钱赚，增加收入，从而激发乡村发展活力。三是以时时放心不下的责任心，全新全意为群众服务，努力提升群众满意度。在积极改善民生服务群众上下功夫，既要做群众日夜期盼的大事，也要做群众天天有感的小事，把群众的要求一项项落实，把群众的难事一桩桩解决。行者方致远，奋斗路更长。重回角色定位，重返自己的“战场”，把学习成果转化为推动产业发展、壮大集体经济的动力，在巩固拓展脱贫攻坚、全面推进乡村振兴战略中接续奋斗。用善于发现的眼力、始终如一的定力、敢于拼搏的毅力，守正笃实、久久为功，为把罗岭打造成“全域旅游排头兵，乡村振兴示范镇、三产融合先行去”贡献自己最大力量。关于实施乡村振兴战略心得体会2习近平总书记曾指出：“乡村振兴要靠人才、靠资源，要着力抓好招才引智，促进各路人才‘上山下乡’，投身乡村振兴。”纵观乡村现状，发展机会较少，生活环境不佳，保障和工作机制不健全、人才激励机制不到位等人才配套措施政策缺位，不能充分吸引人才下乡返乡，严重制约了各类人才在不同层级之间、体制内外和城乡之间的自由流动，乡土人才不断流失。同时乡村自身对人才发展理念认识存在误区，重投资、轻人才、重项目、轻智力，对人才培养和开发重视程度不够，导致人才队伍建设短板突出，人才数量不足与结构失衡并存。当前，脱贫攻坚接续乡村振兴离不开人才振兴，从脱贫攻坚到乡村振兴，要切实注重各项人才培养计划的实施和延续，3/7如何培养、吸引、留住适应实施乡村振兴战略的人才，已成为当务之急。为此建议：一是要加强顶层设计形成整体合力。乡镇党委要将乡村人才振兴放在党委部署的重要内容，制订加强对人才振兴的指导性政策，对乡村人才振兴进行专项规划，聚焦基层实际情况，着眼于基层长远发展目标，对不同层次、不同类别、不同领域的人才引进作出科学合理的战略安排。二是要注重人才培育。乡村振兴关键在人，实现乡村振兴，要处理好人才走出去、留下来和引回来的关系。在乡村振兴的实干中，无论是吸引人才还是留住人才，都既要在“培”上下功夫，不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制；也要在“育”上做功课，坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障，真正让务农成为一份有吸引力的职业。三是健全乡村人才评价激励机制。评价体系突出能力、质量和贡献，鼓励开展职业农民职称评定试点，农民职称评定不受专业、学历的限制，根据农民自身情况研究制定符合农民特点的职称评定标准和审核程序，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。创新乡村人才收入分配制度，按贡献参与分配，构建人才服务乡村的分类激励机制，健全对乡村人才的股权、期权及分红激励机制，让对乡村作出创新贡献的乡土人才实现“名利双收”。四是优化乡村人才发展综合环境。乡村振兴要充分吸纳脱贫攻坚的经验和成果，加大财政对人才发展的支持力度，改善乡村人才的融资环境，将符合条件的返乡创新创业项目纳入强农、惠农、富农政策范围，采取以奖代补、先建后补等方式，提升对乡村人才创新创业的扶持力度。以乡愁为纽带，营造栓心留人的舆论氛围和工作环境，鼓励外出农民工、高校毕业生、退伍军人、城市各类人才返乡创新创业。聚焦产业链打造人才链，树立先进典型，紧紧围绕事业发展吸引人才，形成敬才、爱才、聚才的良好氛围。关于实施乡村振兴战略心得体会320xx年是即将圆满实现脱贫攻坚工作收官，全面接续实施乡村振兴战略起步之年，近期中组部下发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，如何充分发挥考核指挥棒“作用，助推20xx年乡村振兴工作意义重大。一是紧扣五大振兴“要求构建新的考核体系。20xx年要在巩固脱贫攻坚成果的基础上，做好脱贫攻坚向乡村振兴为重点的考核体系有效衔接和过渡，设置产业、人才、文化、生态、组织“五大振兴为重点的综合考核+乡村振兴十百千“工程面向产业大户等以奖代补为主导的专项考核新的.考核体系。对镇乡村振兴支撑考核指标赋重分、出重拳；对部门体现单位职能差异化设置乡村振兴考核指标。横向到边、纵向到底，精准分解年度乡村振兴工作任务，形成考核委领导、考核办统筹、牵头单位推进、责任单位落实“的一体5/7化考核机制，压实工作责任，全方位建立乡村振兴考核压力传导机制。二是狠抓四项措施“提升乡村振兴考核质量。首先要做实平时考核监督。逐季组织重点业务主管部门对乡村振兴指标开展排名通报，引导各责任单位把功夫下在平时，盯重点、抓关键、破难题，全力推进乡村振兴指标任务完成。其次要加大群众评价分量。设置一定比例乡村振兴工作成效社会调查评价赋分权重，扩大基础群众直接评价考核参与度，引导被考核单位眼睛向下，工作重心下沉乡村振兴工作一线，以广大人民群众认可度、满意度印证、核实年度乡村振兴工作成效。再次要完善考核方式方法。坚持一流标准，优化指标任务确定流程，提升指标任务下达质量，建立业务部门平时考核台账记录与考核组综合实地考核结果双印证，以务实的考核结果认定办法传导考核压力，树立重实绩，重实干的鲜明考核导向。最后要强化结果综合运用。坚持优绩优奖“原则，强化乡村振兴考核监督和正向激励导向发挥，精准锁定年度乡村振兴工作中作出突出贡献的单位和个人，突出及时性、针对性重奖激励真干事、干成事的优秀干部，将考核结果作为选拔任用领导干部的重要依据，充分发挥考核的指挥棒“作用，激励先进、鞭策后进，形成党政干部合力推进乡村振兴的硬约束。关于实施乡村振兴战略心得体会4发展理念是发展行动的先导，一定的发展实践都是由一定的发展理念来引领的。创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，是我国经济社会发展必须长期坚持的重要遵循，是我国经济强起来的.科学指引，在不断的发展中，新发展理念必不可少，在乡村振兴的旅程中，它不可或缺。要深入贯彻落实新发展理念，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，加快推进农业农村现代化，走中国特色社会主义乡村振兴道路。坚持创新发展，激发乡村振兴改革动力。改革始终是农业农村发展的重要法宝。新时代推进乡村振兴，要坚持向改革要动力，向创新要活力，着力破除体制机制弊端，让乡村各种资源要素活起来，让广大农民的积极性和创造性迸发出来。坚持协调发展，形成城乡平衡发展格局。实施乡村振兴战略，是解决我国发展不平衡不充分问题的重大举措。必须贯彻协调发展理念，既要坚持城乡一盘棋，推进城乡之间、工农业之间协调发展，又要注重乡村自身精神文明和物质文明的协调发展。坚持绿色发展，加快推进美丽乡村建设。良好生态环境是乡村的最大优势和宝贵财富。要牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”理念，加快推行乡村绿色发展方式和生活方式，增加农业生态产品和服务供给，让生态环境优势转化为经济优势、发展优势，打造农民安居乐业的美丽家园。坚持开放发展，为乡村发展增添新活力。实施乡村振兴战略，推进农业农村现代化，不能唯农业论农业、就农村谈农村，7/7更不能只靠乡村自身积累，而要跳出乡村看乡村，在开放中为乡村注入发展活力、拓展发展空间。坚持共享发展，着力提升农民的获得感。乡村振兴，生活富裕是根本。要顺应广大农民群众对美好生活的新期待，加快补齐农村基础设施短板，提高公共服务水平，全面提升农民生活质量，让广大农民在共建共享发展中有更多获得感。