干部任前集体谈话方案

干部任前集体谈话方案干部任前集体谈话是一项重要的干部考察工作，旨在全面了解被提名干部的政治思想、工作能力、工作风格、廉洁情况等方面的情况，进一步提高提名干部的质量和水平，确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和廉洁性。一、准备工作1.组织人员：由干部工作部门负责组织，由工作人员担任主持人、记录员、辅导员等职责。2.制定计划：根据被提名干部的情况，制定详细的谈话计划，包括时间、地点、谈话主题等内容。3.准备材料：收集和整理被提名干部的相关材料和资料，包括个人履历、奖惩记录、考核评价、工作业绩等方面的情况。二、谈话形式1.开场白：主持人介绍谈话的目的、意义和形式，强调谈话的机密性和保密性。2.提问环节：主持人根据谈话计划和被提名干部的情况，向其提出问题，包括政治思想、工作能力、工作风格、廉洁情况等方面。3.回答环节：被提名干部逐一回答主持人提出的问题，应直截了当、真实情况、坦诚回答。4.辅导环节：辅导员在被提名干部回答问题的基础上，对其思想、能力、风格、廉洁情况等方面进行指导和提醒，并提出合理的建议。5.总结发言：主持人进行总结发言，强调干部选拔任用工作的重要性，鼓励干部们继续努力工作，为党和人民做出更大的贡献。三、注意事项1.保密性：谈话内容应保密，谈话记录应严格保管，防止泄露。2.公正性：谈话应公正客观，不得有私心、偏见、恶意中伤。3.科学性：谈话应科学合理，避免盲目性、主观性和片面性。4.规范性：谈话应按照规定的程序和要求进行，不得超过时间和主题范围。5.建议性：辅导员提出的建议应具有针对性、可操作性和实效性。四、结语干部任前集体谈话是一项重要的干部考察工作，需要认真组织、科学实施、严格保密、公正客观，以提高干部选拔任用工作的质量和水平，为党和人民选拔优秀干部。