幼儿园教师聘用合同【参考5篇】

幼儿园教师聘用合同【参考5篇】为了维护合作双方的合法权益，签署合同已经成为了一项保护当事人权益的常态化工作。合同在商业谈判的过程中有着重要的作用。网友策划并制作出了这份“幼儿园教师聘用合同【参考5篇】”期待您会喜欢，如果您喜欢这篇文章请将它收藏并分享给您的朋友们！幼儿园教师聘用合同【第一篇】甲方（用人单位）：____________________法定代表人（负责人）：____________________乙方（职工教师）：____________________身份证号：____________________为依法保障双方权益，明确义务，根据现行法律法规和相关政策，本着平等自愿、协商一致的原则，经双方协商，特此订立本合同，相互遵守。1.劳动合同期限：本合同为固定期限劳动合同。年月日。合同履行完毕后，经双方协商，可续约，否则合同终止。2、双方的权利和义务：1甲方的权利和义务：法律教育、教育教学业务培训和咨询；2、对乙方的工作进行考核、奖惩；3、制定严格的规章制度规范乙方；5、根据乙方的岗位和工作要求，为乙方提供必要的工作条件；p2乙方的权利和义务：1.认真学习党和国家的方针政策法规，不断提高政治素养；2.遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3.服从甲方的工作安排，认真履行工作职责；4．热爱教育，努力学习教育教学事业，积极投入教育改革，参与教育实验工作；3、劳动合同变更、终止、解除的条件1劳动合同确需变更的，双方应协商一致按程序变更合同。（二）劳动合同期限届满或双方约定的解除合同条件出现时，应当立即解除劳动合同。经双方同意，劳动合同可以续签。3乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除劳动合同：1、劳动期间严重不履行合同。2、乙方不服从甲方的工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德、玩忽职守、违法违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随意，不履行岗位职责，造成园内外不良影响。5、乙方知识和能力不足以胜任该岗位。6、如果乙方有上述情况，甲方有权扣除乙方的押金。4、双方应遵守本合同，不得擅自违约。如果中途终止合同，必须由双方协商解决。未经协商同意，违约方应当赔偿对方损失。如有争议，由劳动部门仲裁。5.本合同一式两份。甲乙双方各持一份，具有同等效力。6、本合同自当年之日起生效。7、本合同未尽事宜，由双方协商解决。甲方：（盖章）______________乙方：（签字）______________甲方法定代表人：（签字）____________________年______月______日 ______年______月______日幼儿园教师聘用合同【第二篇】聘用单位：__幼儿园受聘人员：身份证号码：__幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经平等自愿、协商一致签订本合同如下：一、合同期限：聘期从年月日起至年月止。二、聘用双方应履行如下义务：聘用双方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。受聘人员的义务职责：1、遵纪守法，遵守聘用单位的各项规章制度。2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。聘用单位的义务职责：1、组织安排受聘人员积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修等活动。2、保证受聘人员享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、受聘人员劳动报酬：聘用期间月工资元。四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：1、受聘人员在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的;2、受聘人员违法违纪或违反聘用单位规章制度的;3、受聘人员不能胜任本职工作的;4、聘用单位不能履行合同规定的义务;5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止;六、聘用单位和受聘人员都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。七、合同期满，本合同终止。八、本合同一式两份。聘用单位、受聘人员各执一份，具有同等效力并受到法律保护。九、本合同于年月聘用单位(盖章)：__幼儿园法人代表(签名、章)受聘人员(签章)：年月日日签订，从签订立之日起生效。幼儿教师聘用合同书2017-02-1519:14|#2楼凤城中心小学幼儿园(以下简称甲方)系莱城区教育局批准创办的幼儿教育机构。现聘用女士(以下简称乙方)为聘用教师/员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。一、聘用职位及期限职位：教师期限为一年：自年月日至年月日(新聘用教师试用期为一个月，试用期后经学校、幼儿园考核合格后，正式聘为本园教师。)二、教师职责：1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划、教育教学活动计划，并认真执行，定期向园长做工作汇报;2、服从园长及教研组长的安排，发扬团队精神，积极主动，与本班教师团结合作，确实做好本园教育、保育及生活护理等工作;3、对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心;随时维护幼儿在园所内之健康与安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异;4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间;5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长;6、做好家访工作，保持经常与家长联系，落实与家长双向沟通，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。每周向家长公布本周及下周教育内容，使“优质教育、愉快教学、健康成长”等得到充分体现;7、坚持正面教育原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚;8、作好交接-班工作，对家长要求、物品要登记交接;9、认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极创编教材，制作教具，不断写出教育教学论文，提高自身素质和业务水平;10.园内举办的`各型活动之准备与执行等各项工作;11.全天掌握幼儿情况，坚持晨检、午检合考勤制度，负责幼儿的人身安全和财物安全，如果出现幼儿安全事故及学校财务损失由当事教师全部负责;12.注意人身安全，路途当中以及在外住宿造成的意外，责任自负。三、劳动纪律、奖励与处罚1、必须遵守国家法律、法规;2、必须按国家教委有关规定，实施教育教学工作;3、甲方有权按国家政策制定管理本园的规章制度，并对违反行为进行处罚;4、乙方应遵守本园的规章制度及工作时间，不得擅自离开工作岗位;有事请假，并实行扣款制度。全年累计超过请假三天(矿工除外)。请事假一天扣元，病假一天元，旷工一天扣元。5、甲方对工作中确有成绩或违反纪律者，将按程序予以奖励与处罚。幼儿园教师聘用合同【第三篇】一、聘方（甲方）：金色童年幼儿园法人代表（负责人）：卢东蕊应聘方（乙方）：住址：身份证号码：联系电话：二、聘用期限：自年月日至年月日（一年）三、聘请待遇：１．每月()元，假期付一半工资，临近放假不足一个月的按一个月计算。２．奖金：按园教师考评方案兑现。四、其它事宜：１．甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事教师工作。乙方要严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。2、因乙方有工作失职，不能胜任，不服从幼儿园安排，与同事、学生不能和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，幼儿园有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。３．乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，必须提前15日递交辞职申请书，否则扣除当月工资，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。４、乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。５．乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效．６．甲方在工作每月15日发放上月工资。７、本协议自______年____月_____日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）合同签定日期：年月日幼儿园教师聘用合同【第四篇】经新店子镇教育办研究决定用人单位与临时代课教师签定如下聘用合同：用人单位(以下简称甲方)临时代课教师(以下简称乙方)一、合同期限：自年月日起，至年月日止，为期一学期。二、甲方责任：1、根据学校实际需求本着择优、精干、能胜任的原则对乙方进行聘用，确保聘用人员的质量。2、聘用前必须对乙方进行教育教学能力测试(即：讲课、说课、答辩等)。3、负责对乙方进行业务培训。4、负责对乙方的思想、作风、教学能力、教学成绩、劳动纪律等方面进行综合评价考核，制定相应的奖励约束机制。5、负责发放与乙方协议的劳务费及必要的福利待遇。三、乙方责任：1、必须具备教师资格。且必须通过甲方的教育教学能力测试。2、服从甲方安排，圆满完成各项工作任务。3、树立主人翁责任感，严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和教育。4、教书育人。为人师表，加强政治、业务学习，努力提高自身修养，严格遵守教师职业道德规范，认真履行岗位职责。5、要积极搞好业务学习，不断提高业务素质。四、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不能履行应负五项责任中的任意一顶责任的。2、经考核不合格的。3、乙方不能胜任工作的。4、乙方患病或非因工负伤，连续15天及其以上不能从事原工作的.。5、乙方被劳动教养、判刑或自动离职的，聘用合同自行解除。五、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：1、甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的。2、经甲方同意或经有关部门裁决办理辞职手续的。六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。七、本合同经甲、乙双方签字盖章后即日生效，合同期满后即失效。甲方(签字、盖章)乙方(签字、盖章)20xx年月日20xx年月日幼儿园教师聘用合同【第五篇】（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提;前通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（七）违反劳动合同的责任1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。2、乙方在本园试用或实习期间，甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习，并提供试用或实习期间的相关就餐。实习，试用或学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年限以及违背合约应赔偿的费用如下：甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上，如果乙方工作未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计2000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训