最美劳动者评选方案

1/13最美劳动者评选方案【范文参考】此篇精选办公资料“最美劳动者评选方案”由三一刀客网友为您整理分享，供您写作参考之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载使用吧!最美劳动者评选方案为大力弘扬劳模精神，营造崇尚技能、尊重人才的工作氛围，不断激发广大职工钻研业务、精研技术、创新创造的主人翁意识，经研究决定，在集团范围内开展“最美劳动者”评选活动。现将有关事项通知如下:一、主题思想围绕集团“质量年”任务目标，培养选树一批具有精益求精、勇于创新的劳动模范，树立先进工作标杆，发挥示范带动作用，激发广大职工学习技术、增长本领的积极性，为集团发展提供人才保障。二、评选范围和条件(一)评选范围1.交控集团全体职工，重点倾向基层一线职工群体。2.己当选第一届“交控工匠”的原则上不参加评选。(二)评选条件参评人必须热爱祖国、遵守法纪，精益求精、勇于创新，具有良好的职业道德和进取精神。并具备下列条件之一者，均可参加评选。1.践行劳模精神。热爱本职工作，潜心钻研业务，干一行、爱一行、专一行、精一行，具有执着专注、精益求精、勇于创新、追求卓越的劳模精神。2.具有技能专长。在从事的岗位中，拥有一技之长或绝技高招，所具备的技能在本公司具有不可替代的作用;积极开展技术创新，具有丰富的实践经验，在实施技能方面拥有至关重要的地位。3.体现领军作用。善于解决疑难杂症、善于攻坚克难，运用个人技能带领团队解决实际问题;热心带教徒弟，善于向职工普及知识、传授技能、传播理念、传承精神，乐于帮助并带动身边的职工共同进步、共同成长。4.做出积极贡献。在技术上有重大发明创造或重大技术革新，在技术改造、解决重大技术难题，总结出独特的操作方法，自主创新能力强，取得一定的经济效益和社会效益。参与全国、省、市级职业技能竞赛的各类优秀人才，可重点推荐为“最美劳动者”候选人。三、评选程序整个评选过程分推荐人选、评议审定、公示、表彰四个阶段。第一阶段：推荐人选(20__年3月_日-3月_日)1.组织推荐：各单位需在广泛征求意见、核实先进事迹的基础上，推荐“最美劳动者”候选人，并按要求报送相关推荐3/13材料。2.个人自荐：评选活动将在亳州交控集团、微信等媒体发布相关信息，鼓励集团优秀职工个人自荐。个人自荐者请登录亳州交控集团网站“新闻资讯”下“通知公告”栏下载并填写《“最美劳动者”推荐人选登记表》及相关材料进行报名自荐。符合条件者，集团将委托自荐者所在单位进行考察，并报送有关材料。(单位推荐名额原则上不多于：公交集团8名，安车集团6名，通润、通达利、通康、通享、上善环保分别推荐1-2名候选人，通茂、通庐、和谐中建及集团委派各合资公司符合条件者以个人自荐方式推荐)。第二阶段：评议审定(20__年4月_日-4月_日)由集团领导班子成员，集团相关部室、工会、团委等部门人员，子公司负责人、职工代表等组成“最美劳动者”评审委员会，综合候选人事迹材料，进行投票，根据得票高低，初步确定“最美劳动者”人选名单，提请集团党委复审后，确定“最美劳动者”拟表彰人选。第三阶段：公示命名(20__年4月_日-4月_日)将确定的人员名单进行为期5天的公示。公示期满，无异议的，以集团工会名义下文命名。第四阶段：表彰1.对评选出的“最美劳动者”进行表彰。2.对他们的先进事迹进行宣传报道。3.对已表彰的“最美劳动者”将优先作为市级劳动模范评选的候选人。四、有关要求(一)高度重视，加强领导。各部室、子公司要高度重视，充分认识开展“最美劳动者”评选活动的重要意义，认真安排部署，精心组织推荐，确保活动的顺利开展。(二)大力宣传，营造氛围。利用微信、网站等平台大力宣传本次评选活动，把评选推荐工作融入宣传弘扬劳模精神的整个过程，形成强有力的舆论氛围，吸引更多人参与其中。(三)深入发掘，严格标准。推荐单位要对所推荐的人选进行直接考察，规范推荐程序，严格审核把关，确保报送的候选人符合标准和条件，保证事迹真实可靠、群众认可。(四)有序组织，按时报送。推荐工作截止日期为20__年3月_日。各申报单位在推荐候选人(或个人自荐)时，需提供：1.“最美劳动者”候选人推荐表(见附件)一式两份;2.事迹简介(200字以内)和先进事迹(1500字左右)的纸质和电子版;3.候选人证件照和工作照(电子版)。联系人：___;联系电话：____。最美劳动者评选方案20xx年是国家“十三五”规划的开局之年，是公司发展5/13战略的攻坚之年，恰又喜逢公司成立三十周年，借此契机，公司将组织开展系列建司庆典活动，进一步提升公司服务品质，扩大品牌宣传，提升公司凝聚力，扩大社会影响力。为充分发挥先进人物的示范引领作用，经公司研究决定，在全系统范围内开展献礼三十周年公司“最美员工”评选活动，具体方案如下：一、活动名称献礼三十周年公司“最美员工”评选活动二、总体目标评选活动紧紧围绕“回馈社会、回馈客户、回馈员工”的主题，通过广泛发动，层层选拔，层层推荐，在公司发掘宣传树立一批“工作在基层、服务在基层、奉献在基层”的典型“最美员工”，在全系统掀起“人人寻找最美员工，人人学习最美事迹，人人践行最美精神”的热潮，努力把此次评选打造成为特色鲜明、影响广泛的公司文化建设的品牌活动，为公司持续、健康发展，战略目标实现提供强大的精神动力和道德支撑。三、组织领导为确保活动顺利开展，公司成立献礼三十周年公司“最美员工”评选活动组委会：组长：xxx副组长：xxx、xxx、xxx成员：公司各部门主要负责人组委会下设办公室，办公室由人力资源部和办公室联合组成，主要负责督促落实组委会的各项决议决定，统筹协调推进活动相关工作，审议、确定候选人名单。主任：xxx副主任：xxx成员：人力资源部和办公室全体员工各单位须各自成立“最美员工”评选活动组委会，做好组织保障，结合自身实际，制定细化可行方案，使此次评选活动推进有力，影响广泛，确保圆满成功。四、活动期间20xx年2月至20xx年12月。五、奖项设置及名额（一）“突出贡献者”：10名，颁发特级勋章。（二）“最美员工”：90名，颁发一级勋章。其中查勘员30名，营销员30名，其他岗位员工30名。共计100名，邀请参加司庆当天庆典仪式。六、评选范围本次评选人员范围为具有多年基层工作经验的普通员工。“突出贡献者”可适当放宽职级要求。七、评选要求及标准（一）基本要求1、具有很高的思想政治觉悟。自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，积极参加社会公益事业，传递正能量，赢得社会7/13高度赞誉。2、具有很高的社会公德和职业道德。坚持诚信为本，品行优良，热爱公司，认同公司文化，在公司或行业享有很高的信誉。3、具有很强的职业技能和创新意识。业务精湛，技能超群，成绩突出，所提改革创新举措或合理化建议产生显著经济效益或社会效益。4、具有很强的示范表率作用。在艰苦条件下或平凡岗位上，恪守职责，勇于担当，任劳任怨，甘于奉献，形成模范效应，特别具有榜样力量。5、具有广泛的宣传弘扬作用。事迹典型感人，能够充分体现公司价值取向，能够充分体现员工高尚思想和道德情操，员工反响优良，公认度高，具有一定的感召力和影响力。（二）具体评选标准1、“突出贡献者”：要求司龄20年(含)以上。奖励范围主要包括市场开发方面业绩突出；创新产品、创新技术的推广应用；改进工作方法，简化工作程序，使工作效率有较大地提高；及时避免重大恶性事故（人身伤亡、设备损坏或报损、火灾等导致公司严重损失）发生；有突出贡献的其它行为（如重大改革、引进项目等）。2、“最美员工”：要求司龄5年(含)以上。“最美员工”之查勘员应符合首届公司“最美查勘员”的“四美”评选标准要求，并最终已获得荣誉称号。为民之美即长期主动给客户无私帮助，关键时刻伸出援手；公正之美即案件处理过程中，不惧艰难险阻，勇于维护公司合法利益；专业之美即案件处理过程中，坚持诚信为本、操守为重、严格自律、履行承诺；奉献之美即立足本职，爱岗敬业，艰苦奋斗，在提高服务质量、服务效率等方面贡献突出。“最美员工”之营销员应具有《保险销售从业人员资格证书》，有很强的业务素养和专业技能，在所属公司销售业绩和业务品质优秀，近三个整年度个人保费收入均不低于150万元/年，且有稳定利润。“最美员工”之其他岗位员工应具有良好的个人素养、专业技能，在本职工作岗位上成绩突出。为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，在员工中树立良好形象并起到带头作用。能够创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者。（三）一票否决在各级公司初审或评选过程中，如发现申报候选人存在下列任何一种情况的，立即取消该候选人的参评资格：1、有违反国家法律法规行为的；2、有被监管机构行政处罚、通报的；3、有保监会、地方保监局确认被投诉的；4、有违反公司管理要求行为或受到公司行政处罚、追责的；9/135、有评选活动组委会认为不符合参评资格的其他情况的。八、推荐名额分配（一）“突出贡献者”无名额限制，符合条件者均可推荐。（二）“最美员工”之查勘员，已获得首届中华财险“最美查勘员”称号的员工，可直接获得推荐名额。（三）“最美员工”之营销员和其他岗位员工，推荐名额原则上按以下方法确定：以公司20xx年度实际保费达成数为标准，分公司每四亿元保费可各获得一个推荐名额，名额不足一个的，按一个推荐。九、关于评选的步骤与方法为确保活动公开、公正、公平，此次评选主要分为宣传发动、民主推荐、审查遴选、投票审定和表彰宣传五个阶段。具体安排如下：（一）宣传发动阶段：（2月下旬—3月上旬）通过公司发文、微信、官网和内网等平台公布评选方案，各公司组织学习，广泛宣传评选活动的目的、范围、标准条件，使评选活动人人皆知，为全员参与推荐最美员工，挖掘最美事迹，努力营造良好氛围和环境。（二）民主推荐阶段（3月中旬—4月中旬）1、民主推荐。分两种形式，一是单位推荐，二是员工自荐。单位推荐。各单位须从基层一线机构开始，层层开展推选活动，深入挖掘符合评选标准的先进典型，认真填写申报材料。员工自荐。各单位评选委员会须公布联系人、联系方式，接受员工自荐。自荐员工，可自行填写申报材料直接上报各单位评选委员会。2、初审。各单位评选委员会对于所推荐候选人要按照标准严格把关，包含基本信息、事迹真实性和遵纪守法合规情况等内容，认真做好候选人的初审工作。3、公示。各级公司审核确认推荐人员后，须在公司内网及营业场所醒目位置进行公示，公示时间不少于5个工作日。4、上报。各单位应于4月20日前通过OA将推荐人员材料上报至控股公司评选活动组委会办公室。（三）审查遴选阶段（4月下旬—5月上旬）评选活动组委会办公室根据推荐材料及调查情况，在征求相关部门意见的基础上，进行认真审查，遴选各奖项入围人选。各奖项入围人选名额上限为：1、“突出贡献者”，50名。2、“最美员工”之查勘员、营销员和其他岗位员工，各100名。（四）投票审定阶段（5月中旬—6月下旬）通过微信、官网和内网设立“最美员工”评选活动投票专区，增加全体员工参与度，遵从民意，扩大活动影响力，投票结果将作为最终评审重要依据。评选活动组委会根据投票结果及相关部门征求意见情况，由组委会各成员综合评审确定献礼三十周年公司“最美员工”11/13最终人选，共计100名。通过微信、官网和内网进行公示。评选活动组委会对评选结果具有最终解释权。（五）表彰宣传阶段（7月—12月）对最终获评的百人“最美员工”，将受邀参加司庆当天的庆典仪式，接受表彰，授予荣誉勋章。“最美员工”的优秀事迹，公司将通过微信、官网和内网等形式广泛开展宣传报道，利用“最美员工”的榜样资源，发挥示范带动作用，号召全体干部员工一起加入到弘扬传递践行最美精神的实际行动中来。十、活动要求1、加强领导组织。各单位评选组委会要把此次活动作为倡导公司核心价值理念、弘扬公司文化、塑造职业形象的有效途径，切实加强组织领导，做好统筹指导、组织协调、推动落实等各项工作。2、加大宣传力度。各单位要充分发挥自身优势，精心策划，主动发掘客户身边的典型人物与事迹，深入采访报道提名人物的先进事迹。在活动开展的各个阶段要全方