[800字]2024年企业演讲稿范文结束语_企业演讲稿范文（通用4篇）

1/17[800字]2024年企业演讲稿范文结束语_企业演讲稿范文（通用4篇）演讲稿是演讲者根据几条原则性的提纲进行演讲，比较灵活，便于临场发挥，真实感强，又具有照读式演讲和背诵式演讲的长处。那么演讲稿该怎么写？想必这让大家都很苦恼吧。以下我给大家分享的“[800字]2024年企业演讲稿范文结束语_企业演讲稿范文（通用4篇）”，希望对大家能够有所帮助。企业演讲稿结束语企业演讲稿800字【第一篇】尊敬的各位领导、各位同事大家好，我是xxx部作xxx队的xx，很荣幸有机会参加今天的安全演讲，今天我要演讲的题目是《安全是什么？》要问安全是什么，我来谈谈我对安全的理解和认识。我认为首先安全是一种责任。作为一名仪表工人，整套装置成百上千个仪表设备的安全交给了我们,我们就要凭借自己的职业技术和强烈的事业心、责任心，并用一丝不苟的工作态度，来保障它们的安全稳定运行。我们常说“安全责任重于泰山”，这句话说出了安全责任的重要程度。什么是责任？我们仪表工人的责任就是做好控制系统和仪表设备的维护保养，保证每一块仪表、每一个阀门，以及每一套系统的安全和平稳，它们的安全就是我们的责任！2/17安全是什么？安全还是一种态度。安全，对我们化工行业来说是放在首位的。我们常讲“安全第一”，这就是我们的态度，是我们必须遵守的原则。有这样一个故事，爬树高手看着徒弟在树的高处干活时，他什么也不说。当徒弟干完活从树上下来，下到跟屋檐差不多高的高度时，他才提醒徒弟“小心些，慢点下”。徒弟问师傅：“为什么我在高处时，您不提醒，在低处反而才提醒呢？”师傅回答道：“在高处时，你知道危险，所以你会注意。到了低处你可能就会放松了警惕，以为没事了，这时才危险，所以这时才提醒你！”古人常讲：善游者溺，善骑者坠。被淹的往往都是会水的，从马上摔下来的也常有骑马高手。正是因为他们觉得自己掌握了，反而大意了，忘记了安全的重要性，而隐患往往就在这个时候诞生了。所以我们时时讲安全、事事要安全，对安全的态度一定要端正，讲安全第一就要说到做到。让我们把对安全的态度从“要我安全”，转变成“我要安全”!时刻紧绷安全之弦，让安全存于一点一滴里，融于一时一刻中。安全是什么？我觉得安全又是一种经验，为什么要这么讲呢？我来谈谈我自己的一次亲身经历。记得在一次更换公用工程酸计量箱的射频导纳液位计的时候，师傅让我来操作。因为介质中有酸，我仔细检查了自己的安全帽、防护眼镜、耳塞、手套、逃生器和劳保鞋等的佩戴，认真考虑了操作的过程后，才开始准备工具动手操作。就在我拿起螺丝刀要拆设备接线的时候，师傅一把拉住了我说：“你先量一下电压”!我觉得挺3/17纳闷，因为大多数仪表设备的供电都是24v直流，属于安全电压，但我还是拿万用表量了一下，一看电压，我不禁深吸了一口气：220v交流！！！如果以我刚才的那种心态去拆线，说不定就会触电，而且当时我们是在酸计量箱的顶部作业，一个不慎可能就要从上面掉下来。想到这些我暗暗后怕，师傅告诉我说：“射频导纳液位计的特殊工作原理，需要供给它额外的工作电压，对它的拆卸一定要小心！以后你在工作面中对不确定有电还是没电的设备，要一律按有电对待，千万不能盲目相信自己的判断！”经历了这次事情，我明白了安全也是一种经验，我们不能只看到安全事故发生后受害者多么惨痛，更要从中吸取经验教训，把别人的事故当做自己防止事故的经验，这样的经验对每一个人来说都会非常宝贵。安全是什么？安全是一种荣誉。也许有的朋友会有疑问：“安全是什么荣誉？”我这里可以坚定的告诉大家，对我们化工行业来说，安全，就是一种荣誉！试想，没有大家的共同努力，没有严谨细致的每一天工作，没有每一个人都把安全当做一种责任、一种态度、一种经验来重视、来学习，哪来年产80万吨尿素大型装置的连续生产？没有安全的分分秒秒，又哪里会有装置连续313天安全稳定运行的辉煌！难道，这就不是一种荣誉吗？讲了这么多不知道大家有没有觉得，其实要问安全是什么？安全就是一种爱，要一个人安全其实就是对他最大的爱！我曾经听到过这样的一句话：“对于这个世界，你也许只是一名普4/17通的工作者，而对于这个家庭，你，却是我的全部！”也许，你曾感受过母亲对儿女的那种牵挂;也许，你曾感受过妻子对丈夫的那种依恋；也许，你曾感受过孩子对父亲的那种期盼；也许你能感受到所有爱你的人对你的思念，他们，都要你安全！安全，是母亲手中密密缝的针线；安全，是父亲慈爱的关怀；安全，是爱人殷切的叮咛；安全，是儿女纯真的期盼。安全，是牵挂、是思念、是人类最真挚的爱；为了爱你的人和你爱的人，请你一定要安全！朋友们，请伸出你的右手，放在你左侧胸膛那颗跳动的心上，自问一句：“安全生产，您做到了吗？”你应该能够感受得到，它不再仅仅是一句口头上的话，而是一份份真实的亲人牵挂，一个个美满的家庭幸福，一串串稚气的童声笑语。你的生命不仅仅是你一个人的，在你的肩膀上面还挑着泰山一样的责任，你的背影后面还凝聚大海一样的深情。来，让我们与安全携手并肩，一起创造和谐、美好的未来吧！我的演讲完了，谢谢大家！企业演讲稿结束语企业演讲稿800字【第二篇】尊敬的x总、各位评委，同事们：大家好！站在这个讲台，感谢公司领导给我这次共同学习的机会和展示自我的舞台，我竞聘的岗位是——办公室主任。首先谈一下我对这次竞争上岗的认识和心态：这次竞争上5/17岗是继工资改革之后，在公司发展过程中实施人才战略的又一重大举措，是公司进一步深化和加强企业内部改革，建立健全科学的干部选拔聘用机制，实现公司跨越性、可持续发展的战略需要。有句古诗讲得好：“问君哪得清如许，为有源头活水来”，这“活水”来源于“源头”的吐故纳新，来源于唯贤是任的用人机制，来源于优胜劣汰、不进则退的自然法则。因此，我非常拥护这次竞争上岗活动，也非常珍惜这个机会。对此，我的心态是：胜故可喜、败亦无悔、重在参与、贵在竞争。俗话说：“打铁还需自身硬”。竞争部门的主要负责人，就要具备主要负责人的经验、素质和才能。我的优势是：在经验方面1997年我从郑州航空学院文秘专业毕业后，应聘到国有外贸企业工作，当时集团下设服装、抽纱、进出口、设计、建安、锅炉等18家分公司，1999年通过竞争上岗担任集团总部办公室主任，后经外经贸委党委批准，担任集团公司机关党支部书记。从此，在五六年的办公室及党务工作中，积累了一定的工作经验和群众基础，熟练掌握了办公室的相关业务，并与一些政府机关部门也建立和保持了较为稳固的社会关系。在素质方面一是有吃苦耐劳、任劳任怨的敬业精神。自参加工作以来，一直踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，不管干什么从不讲价钱，更不怨天忧人，干一行，爱一行，努力把工作做得更好。二是有求真务实、开拓进取的创新意识。爱因斯坦说过：6/17“热爱是最好的教师”。我热爱办公室工作，在日常工作中，我谦虚好学，不耻下问，基本具备了办公室主任所必需的业务知识和政策水平。能够适应现代企业管理要求，熟练运用办公自动化操作。我思想比较活跃，接受新事物比较快，勇于实践，具有开拓精神；同时我三十而立，朝气蓬勃，精力旺盛，工作热情高、干劲足，具有高昂斗志。三是有严于律己、团结同志的优良品质。办公室主任是领导的参谋，又是员工的管家，既要维护领导的权威，又要和同志们打成一片，只有具备良好的人格魅力和做人宗旨，才能打造良好的群众基础，建立亲如手足的深厚感情，受到领导的认可和同事们的爱戴。我在日常生活和工作中，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，以自己良好的形象和表率作用感召人、影响人、带动人，增强本部门的凝聚力、战斗力。应该说得到了领导和同事们的肯定。在才能方面一是具有一定的管理能力。我在日常生活和工作中注意不断地加强个人修养，言行与公司领导保持一致，踏实干事，诚实待人。能团结和带领办公室人员一道，共同创造性的开展工作，提高服务质量，做到：在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。经过多年学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大提高，我负责办公室工作期间，连续两年被公司评为先进集体荣誉称号。二是有一定的文字基础。自参加办公室工作以来，从秘书7/17到办公室主任，参与每年的工作总结及工作计划的组织和制订，参与每项规章、制度、办法的拟定，参与每次领导会议发言材料的撰写，参与项目可行性分析与论证，参与部门岗位职责的编制等等。在这些文字材料的组织过程中，得到了领导和同事们的指正，我的文字综合水平有了一定的提高，基本达到了办公室主任的文字基础。1999年，经国家劳动和社会保障部鉴定，考取了中级秘书资格。上一届办公室工作，虽然在很多方面取得了一定的成绩，但也客观存在着一些不足，表现在：一是在当好领导参谋助手方面没有很好的发挥出应有的作用，在一定时期片面的认为办公室只是公司的管家，没有正确的认识办公室所处的重要地位。二是在企业文化建设方面满足现状，没有很好的树立公司形象及品牌。三是工作思路不大胆。假如我有幸竞聘成功，我将不负众望，不辱使命，做到“以行动争岗位，以岗位促行动”，打算从5个方面改进办公室工作：工作中多请示、勤汇报，既充分尊重领导的意见，又敢于表达自己的看法，提出合理化建议；对领导交办的工作做到事事有回音、件件有着落，坚持做到不越权、不越位、不错位、不失位，协调好与各部室的合作关系，让领导和同志们满意！1、要树立超前意识，提前把握领导的思想脉搏。围绕中心，牢固树立为领导服务的超前意识，正确贯彻领导的意图，当好参谋和助手。办公室是公司工作地前沿，做到不仅对当前8/17工作了如指掌，而且对未来工作做到心中有数。2、要多做调查研究，及时掌握群众的思想动态。没有调查，就没有发言权。随着公司新形势发展的需要，办公室的工作重心从办文、办会、办事逐渐向调研、信息、督查方向发展，从为领导做好助手转向当好参谋。要当好领导的参谋必须知情，要知情就必须深入基层调查研究，及时准确地掌握公司各方面的动态，及时地向公司领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策。只有调查研究深入了，掌握的情况和提供的材料才能全面、具体、准确；只有吃透上情，熟知下情，把领导的决策、指示与各部门的工作实际有机结合起来，融会贯通，才能为领导决策提供科学的依据，才能“参”在点子上，“谋”在关键处。3、要搞好综合协调，确保领导决策的贯彻执行。一是在关系协调上，从当一般的“传声筒”转变为善于协调、科学协调，避免“命令式”，特别对问题比较大，领导意图比较明显，但没有明确表态的问题的协调，要站在全局，采取换位思考的方法，主动替对方想一想，耐心细致、心平气和地做说服解释工作，直至问题解决。二是及时传达贯彻领导决策和办公会议精神，加强督办检查，促进公司各项决策的落实。三是认真、科学地搞好领导与领导、部室与部室之间的沟通协调工作，避免互相推委、扯皮、出现工作空档，确保公司以经济效益为中心，各方面通力合作，默契配合，步调一致，共同完成发展大业。二、促进和提高企业制度和文化建设。9/17新一届办公室工作应当责无旁贷地承担起企业制度建设和文化建设这一光荣而又艰巨的任务。世界级著名公司之所以能较长期地保持世界领先地位，最重要原因之一是它们都有一种能吸引人、激励人和留住人的管理制度和独特的企业文化。目前，公司靠积极的管理创新和制度创新，已经在很大程度上摆脱了传统体制的束缚，然而，在工资改革、竞争上岗之后，如何调动公司员工的积极性、主动性和创造性，如何统一员工思想认识、增强凝聚力，如何提高企业的核心竞争力，如何创丽城品牌、树丽城形象，可能成为领导们最为关心的问题。我想解决这一问题的关键是加强企业的制度和文化建设。竞争上岗后，我在企业制度建设和文化建设方面，着重从5个方面入手：1、要进一步深化企业改革，重点是在前段工资改革和制度建设的基础上，进一步深入工资改革与创新，进一步完善内部管理制度和各部门岗位职责。2、要保护自己的知识产权，注册公司商标。20xx年上半年要完成公司标志设计及商标注册工作，公司标志是公司的灵魂，公司要宣传、要发展、要打造品牌，就必须有自己的形象标志。3、要完善公司网站建设，健全公司网络系统，充分利用计算机网络资源