人事经理岗位职责如何写系列【汇编4篇】

1/8人事经理岗位职责如何写系列【汇编4篇】【范文参考】此篇精选办公资料“人事经理岗位职责如何写系列【汇编4篇】”由三一刀客网友为您整理分享，供您写作参考之用，希望对您有所帮助，喜欢就下载使用吧!人事经理岗位职责如何写1职责描述：1、协助制定公司人力资源战略规划并实施；2、根据定岗定编原则，招聘、补充、优化人员结构；3、持续优化公司薪酬、福利、绩效管理体系；4、设计并实施培训计划，做好人员开发与储备；5、做好员工劳动关系管理，员工入职、离职的劳动档案管理；6、人事制度的起草，并保证其落地执行和定期修订；7、组织开展公司企业文化建设，积极推动合法、合规管理；8、组织召开行政类会议及后续各项工作；9、公司文印管理，办公用品及固定资产管理；10、公司安全防卫、防火和卫生工作管理；11、遵守公司各项规章制度，完成上级主管布置的其他工作。任职要求：1、25—30岁，形象气质良好，中共党员优先；2、大学本科以上学历，人力资源、企业管理、行政管理等相关专业；3、英语读写说流利，CET—4级以上；4、有过企业股权激励实际操作经验；5、具备3年以上人力资源、行政管理岗位工作经验；6、熟悉国家及地方各项人事政策法规，具有丰富的人力资源管理理论础及实操经验；7、良好语言表达能力、组织协调能力，能承受较大的工作压力；8、具有较强的工作责任心和优秀的团队合作精神，性格沉稳、细致，洞察力强，有较强的计划性和条理性。人事经理岗位职责如何写21.接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。2.负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。3.安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。4.负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。5.负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。6.定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。3/87.根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。8.对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。9.对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的意见。10.对我单位的.装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。11.对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。12.当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。13.对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。14.对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。15.领导交办的其它工作。人事经理岗位职责如何写3工作职责:1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。6.管理人力资源及行政事务工作。任职要求:1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;2.8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;4.具战略化思维,能整合不同的'工作团队,灵活解决复杂问题5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.6.英语能力出色,精通双语。人事经理岗位职责如何写4职责描述：5/81、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；3、负责岗位职责职位要求、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；8、协助推动公司理念及企业文化的形成；9、协助制定公司人力资源整体战略规划；10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验人事经理岗位职责如何写51、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;7/84、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的'开展。6、负责管理公司行政事务人事经理岗位职责如何写61、协助总经理制定公司人力资源战略规划;2、公司制度的制定与修订,监督制度执行;3、全面负责人力资源管理工作;4、全面负责办公室行政管理事务;5、协助总经理做好对外关系建立和维护;6、认真完成公司上级领导交办工作及其他临时工作。任职要求:1、学历:本科以上学历;2、专业:人力资源、行政管理、工商管理等相关专业;3、性别:不限;4、年龄:28-38周岁;5、熟悉公司各部门管理,有5年以上上市企业或外企人事、行政管理工作经验;6、熟悉国家相关法律法规,行政人力资源管理理论基础扎实。精通人力资源管理六大模块的流程,具备一定的写作能力。7、较强的协调能力、组织能力、独立处事能力、执行能力,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强。8、办事沉稳、细致,思维活跃,有创新精神,良好的团队合作意识和职业素质。