2024年一季度党建工作总结

2024年一季度党建工作总结2024年，县委组织部在县委的坚强领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，深入学习贯彻党的XX大和二十届二中全会精神，紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，明确职能定位，加强思考研究，理清工作思路，切实将中央和省市县委对组织工作的各项部署要求转化为提振精神状态、优化方法路径、提升行动成效的具体实践，推动组织工作实现新突破、开创新局面、取得新进展。现将一季度有关情况报告如下：一、工作开展情况（一）深化理论武装，久久为功。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面落实习近平总书记的重要指示精神，将铸牢中华民族共同体意识作为组织工作的重要任务，并将其作为党委（党组）会议的首要议题、党员经常性教育的重要内容、党员干部集中教育培训的必修课。通过举办年轻干部训练营等各类主体培训班次，优化学制班次设置，利用理论学习中心组、党校培训教学、“三会一课”、主题党日等载体，深入研究我区发展的共性与个性问题，提出破解难题的新思路和新举措。（二）锻造骨干队伍，持续用力。坚持和践行新时代好干部标准，树立重实干、重实绩的用人导向，统筹年度考核、平时考核、专项考核，深化干部政治素质考察。注重在一线识别和选拔作风过硬、实绩突出的年轻干部，发挥选优树模等激励作用，深化干部“五不”问题专项整治，激发党员干部干事创业的积极性，推动全县各级干部提升工作标准、争先进位。（三）推进产才融合，重锤响鼓。将人才工作置于全县经济社会高质量发展大局中统筹考虑，持续深化产才融合，充分发挥“事业编制企业用”在引才用才方面的优势，加强校地企在科技攻关、成果转化、人才培养等方面的交流合作。针对性制定人才需求清单和实施项目清单，着力解决人才关心的关键问题，打造吸引人才、留住人才的良好环境，持续提升人才吸附力。（四）强化基层基础，补齐短板。围绕抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理、坚强堡垒“模范”支部创建等重点工作，深入开展“书记项目”，推动党组织书记揭榜领题、比武争星。践行“党建＋服务”理念，打造一批县级、市级示范点，坚持不懈强化功能、发挥优势、补齐短板，构建上下贯通、执行有力的组织体系。同时，加强学校、医院等事业单位党建工作，加大新兴领域党建工作力度，实现党的组织和党的工作全覆盖。（五）加强自身建设，再创佳绩。持续深化模范部门和过硬队伍建设，始终保持领先地位，打造政治坚定、公道正派、善于学习、专业精湛、勇于创新、敢于担当、纪律严明的组织工作队伍。深入推进“创新创先质效年”活动，充分发挥党的组织优势、组织资源、组织活力，将其转化为发展优势、发展保障、发展动力，为全县经济社会发展贡献组织力量。二、存在的问题尽管我们在党建工作上取得了显著成绩，但仍存在一些亟待改进之处。一是党建工作开展存在不平衡现象，乡镇与县直单位、农村与社区之间的工作力度和效果存在差异，非公企业和学校等领域的党建工作仍有待加强。二是理论学习效果需要进一步提升，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作方面仍有差距。三是党日活动开展形式相对单一，对党员干部的教育缺乏针对性和吸引力，凝聚力有待增强。三、下一步工作打算2024年是全面贯彻落实党的XX大精神的关键之年，也是“十四五”规划实施承前启后的一年，更是建设任务落实的关键之年。县委组织部将按照“最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩”的要求，紧紧围绕中心服务大局，忠诚履职尽责，积极担当作为，努力打造过硬干部队伍，夯实基层组织基础，打造人才集聚高地，以取得全县组织工作的新成效、新突破为目标。（一）突出实干实效、激励担当，锻造过硬干部队伍。我们将大力加强干部队伍能力建设，分领域分类别举办专业化能力提升班，全面加强领导班子建设，推动干部考核工作经常化、精准化、具象化。同时，加大优秀年轻干部的发现培养选拔力度，提高选人用人精准度。深化拓展干部作风“五不”问题专项整治，推动股级干部轮岗交流，常态化加强干部管理监督。此外，我们还将加强公务员队伍建设，注重跟踪培养，拓展新录用公务员试用期满后到基层锻炼工作机制。通过强化正向激励，用好平时考核与年度考核机制，巩固职务与职级并行制度成果，切实发挥制度激励保障作用。（二）突出育才聚才、创业创新，持续优化人才生态。我们将围绕我县主导产业，引进一批紧缺急需专业人才。持续深化“英才回归工程”，促成更多平和籍青年人才、在外乡贤返乡就业创业。同时，围绕全面推进乡村振兴需要，实施“新农人”培育计划，着力扶持培养、评价认定一批农村实用人才带头人、乡村产业振兴带头人。此外，我们还将优化人才环境，强化对人才的政治引领和政治吸纳，做好人才服务“后半篇”文章，让各类人才舒心生活、安心工作、专心发展。（三）突出强基固本、示范带动，建强基层战斗堡垒。我们将以提升抓党建促乡村振兴水平为目标，实施村党组织书记后备力量培育储备三年行动，加强对乡村干部的管理监督和服务保障，优化驻村第一书记和工作队选派管理。同时，抓好村（社区）乡贤促进会规范运行情况考评工作，在全县打造百个金牌村（社区）乡贤促进会。此外，我们还将建立健全跨村联建机制，凝聚乡村发展合力。在提升党建引领基层治理效能方面，深化拓展近邻党建“六项行动”，为城市基层治理和服务增添活力。同时，推动各领域基层党建工作提质增效，扎实推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党建工作，提高机关党建、国企党建、事业单位党建水平。最后，强化典型培育，全面推行“村级建设3＋X”清单工作法，开展全县基层党建“一季一主题”拉练活动，推动基层党建创优突破。（四）突出提高质量、发挥作用，加强党员队伍建设。我们将严把入口关，强化政治审查把关，建立每发展2名对象，吸收3名积极分子、储备5名入党申请人的“123”工作机制，扎实开展农村党员档案规范化建设。同时，鼓励流动党员将好资源、好做法带回家乡，让“流动党员”成为乡村振兴“流动资源”。此外，我们将持续开展党员“亮身份、重践诺”“守规矩、知言行”“争先进、做榜样”等活动，适时开展“两优一先”表彰，进一步增强党员的荣誉感、归属感。