劳动合同终止协议书【最新4篇】

1/8劳动合同终止协议书【最新4篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么合同应该怎么制定才合适呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧劳动合同终止协议书【第一篇】编号：甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称姓名经济性质性别法定代表人或其委托的代理人身份证号码地址家庭住址邮政编码邮政编码甲方（盖章）乙方（签字）年月日年月日鉴证机关鉴证人（盖章）签字或盖章）年月日年月日根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，xxxxx（以下简称甲方）与xxx（以下简称乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动合同，共同遵守，2/8劳动合同协议书。一、劳动合同期限（一）固定期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。（二）无固定期限：自xxxx年xx月xx日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止。（三）以完成一定的工作为期限：自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日完成之日止。其中试用期（见习期或适应期）自xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。二、工作内容（一）乙方同意按甲方生产工作需要在xxxxx工作，具体工作内容和要求是：1、2、……（二）因生产经营变化和工作需要，经双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同，协议书《劳动合同协议书》。三、工作时间和休息休假（一）甲方执行法律规定的工时制度和休息休假办法。（二）甲方由于生产经营需要并与工会和劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。3/8（三）甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150、200、300的工资报酬。（四）乙方享受国家规定的带薪年休假。四、劳动报酬（一）甲方根据其生产经营特点，确定对乙方实行xxxx工资制。乙方的工资待遇执行本单位xx级xx元。试用期间乙方的工资执行本单位xx级xx元。甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。（二）甲方应以货币按月支付乙方工资。（三）乙方在法定休假日，婚丧假和依法参加社会活动期间，甲方应依法支付工资。五、劳动保护和劳动（一）甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。（二）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全操作规程。对甲方盲目指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。六、社会保险和福利（一）甲乙双方必须执行国家有关社会保险和福利的规定。（二）甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福4/8利待遇。七、劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度。（二）甲乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）甲方有权根据法律、法规和规章制度对乙方进行奖惩。八、甲乙双方约定劳动合同终止的条件如下：1、2、……九、劳动合同的变更、解除、终止劳动合同终止协议书【第二篇】--甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止。因终止合同给___方造成损失计____元，由___方负责赔偿。赔偿金自___年___月___日起至___年___月___日止分___次付清，特此协议。本协议由双方签字盖章后生效。协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的.法律效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)5/8年月日劳动合同终止协议书【第三篇】乙方系甲方员工，于年月入职，甲乙双方劳动合同于年月日到期，离职前12个月平均工资为人民币元。甲方依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，并在甲乙双方平等、自愿基础上协商一致，现就提前终止劳动合同有关事宜达成如下协议，以供双方遵守：一、甲乙双方一致同意于20__年月日劳动关系终止，工资及福利计算至劳动关系终止之日。二、甲方依照《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定现一次性支付乙方补偿金人民币元正（元），该款包括但不限于本协议签订前所有工资及加班费、终止劳动关系经济补偿金、带薪年休假加班工资、补偿养老保险费用等。三、甲乙双方签订本协议后，乙方确认甲乙双方劳动关系终结,权利义务全部结清（甲方已结清乙方全部工资及加班费、终止劳动关系经济补偿金、带薪年休假加班工资、补偿养老保险费用）。乙方声明不得再以任何理由和方式就上述事宜向甲方主张任何权利（包括向申请劳动仲裁、人民法院起诉），甲乙双方不存在任何纠葛和其他争议。四、为便于甲方有关结算事宜，乙方在本协议签订当日向甲方有关人员办理移交手续，甲乙双方终止劳动关系后，乙方不得做任何有损甲方及负责人形象或利益的行为，否则甲方有6/8权要求返还上述补偿金或追究乙方相应的法律责任。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具同等法律效力。六、本协议自双方签字（盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：代表（签名）：年月日劳动合同终止协议书【第四篇】一、根据甲、乙双方于年月日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之()项原因，决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同;2、在试用期内证明乙方不符合录用条件;3、乙方严重违反甲方依法制定的规章制度;4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效;6、乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;7、乙方被依法追究刑事责任;11、甲乙双方协商一致同意解除劳动合同;12、乙方主动提出辞职;13、法律规定的`其他情形;7/814、其他劳动合同约定的条款。二、甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定：1、不予支付经济补偿金;2、按照合同规定，支付经济补偿金共计月工资合计元。三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：年月日相关法律：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;8/8(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。