2024年劳动合同_聘任合同_女员工超过50岁_聘任合同【通用10篇】

1/282024年劳动合同_聘任合同_女员工超过50岁_聘任合同【通用10篇】合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧劳动合同聘任合同女员工超过50岁聘任合同【第一篇】聘任方：_________(简称甲方)受聘方：_________(简称乙方)受聘岗位：___________________根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规的有关规定，经甲、乙双方平等协商，签订本合同。第一条聘期本岗位首次聘期为三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。第二条乙方的岗位工作目标及任务一、乙方在聘期内应完成的工作目标：_________二、乙方在聘期内应承担的工作任务：1.教学任务(包括承担核心课程讲授任务、培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者)：_________2/282.科研任务：_________3.学科建设任务：_________4.人才培养任务：_________5.队伍建设及其他任务：_________第三条权利和义务一、甲方的权利和义务1.依照国家法律、法规及甲方的有关规定对乙方进行管理。2.依照本合同第二条规定的工作目标及任务，对乙方进行考核和奖惩。3.根据乙方的工作任务，向乙方支付相应的工资、报酬及福利待遇，提供相应的工作条件。4.依法维护乙方的各项合法权利。二、乙方权利和义务1.获得相应的工资、报酬及福利待遇。2.若甲方不能按规定履行其应尽义务时，有权向上级有关部门提起申诉。3.遵守《中华人民共和国教师法》及国家有关法律法规，遵守甲方的各项规章制度。4.履行本岗位职责，完成本岗位的工作目标及任务;接受甲方的考核及管理。第四条考核与续聘1.甲方按本合同确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核，本合同期满后进行聘期考核。考核时，乙方须向甲3/28方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表。2.对考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.聘期考核合格者，甲、乙双方协商签订续聘合同。第五条合同的变更、解除和终止1.乙方在聘期内有违法违纪行为，甲方可视其情节依照有关规定予以解聘，终止本合同。2.甲方根据本合同规定对乙方解除聘约后，允许乙方有1-3个月的过渡期，过渡期内乙方除享受基本工资外，不享受甲方其它的福利待遇和津贴。3.乙方在聘期内因特殊原因提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后方可辞聘。4.乙方未经甲方同意，有三个月以上时间不在甲方工作时，甲方可予以解聘，并追究其违约责任。5.聘任期间如发生双方无法预见、无法防范，致使本合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照国家有关规定妥善处理。6.本合同聘期到期时，如甲方没有续聘乙方，则本合同自动中止。第六条违约责任1.本合同一经签订，双方必须严格执行。任何一方如违约，应承担相应的违约责任，支付违约金;违反规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算每少一年，应支付的违约金为_________元。4/282.乙方在聘期内若享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用。第七条附则1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在学院各持一份，自甲乙双方签章、签字之日起生效。2.双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决，不能协商解决的，按有关规定办理。3.本合同中未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。劳动合同聘任合同女员工超过50岁聘任合同【第二篇】甲方(学校)：乙方(受聘教师)：根据国家有关法规和市、街道有关文件规定，甲方因工作需要，经与乙方共同商定，签订本合同。一、甲方聘用乙方为______________年级_________________科目教师。聘期壹年(自x年x月x日至x年x月x日止)。二、甲方为乙方提供必要条件，并可根据实际工作需要合理调整岗位。乙方的工资福利及各项社会保险待遇按国家现行规定执行。三、甲方应按国家有关法律、法规、政策，制定有关规章制度。乙方在受聘期间，必须服从甲方管理，遵纪守法，尽5/28职尽责，努力完成甲方安排的工作任务。四、合同任何一方，如有正当理由，可要求提前终止合同，但必须提前一个月通知对方，并报签证单位同意后方可解除聘任合同。五、乙方有下列情况之一者，甲方可以解除或终止聘任合同：1、严重违反劳动纪律或单位规章制度的;2、严重失职、渎职，对单位造成重大损害的;3、严重违法乱纪的;4、年度考核不合格的;5、聘用期间发现不符合聘任条件的;6、按国家有关规定考入或被选调到国家机关工作，或经组织批准调动的;7、符合x市委组织部、x市人事局潍人字x号文件之辞退条件的;8、因伤病等原因，连续六个月不能坚持正常工作的，自然解除聘任合同;9、聘任合同期满，自然解除聘任合同。10、聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘任合同自行解除。六、有下列情况之一者，乙方可以提出解除或终止合同：1、甲方不履行聘任合同或违反国家政策规定的;2、按国家规定考入大中专院校，应征入伍、考入或被选6/28调到国家机关工作的;3、符合政策规定调出本单位的;4、甲方未按国家政策法规或聘用规定支付工作报酬或提供工作条件的。七、双方认为需要约定的其他内容。八、双方均应认真履行聘用合同。如发生争议，协商无效的，可向甲方教育主管部门申请调解;调解无效的，可向当地政府或上一级教育主管部门提出申诉，由政府或上级教育主管部门调解或仲裁。九、本合同经双方签字，按管理权限经上级教育主管部门签证后生效，涂改或他人代签的无效。十、本合同一式三份，甲乙双方及签证部门各执一份。甲方(盖章)：甲方代表(签章)：乙方(签章)：年月日：劳动合同聘任合同女员工超过50岁聘任合同【第三篇】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限为3年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止,其中第一合同段为1年，自20xx年7月1日始至20xx7/28年6月30日止;第二合同段为2年，自20xx年7月1日始至20xx年6月30日止。二、岗位职务及工作内容乙方同意按甲方工作需要，担任公司总经理。负责完成：1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制;向股东会提请聘任或者解聘公司副总经理;聘任或者解聘中高层管理者应由股东会做出裁定;财务负责人聘任或者解聘由公司董事长裁定。2、采取机动管理，负责对公司发生的重大事情进行奖惩。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议;协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。7、加强公司专业队伍伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。8、主持制订公司年度预决算、报公司股东会。9、直接领导经理办公室，负责审批以公司名义发出的各类文件、报表，公司内外的接待工作。10、有权利审批公司5000元内日常活动费用。8/2811、乙方应按甲方所订《总经理目标任务书》有关规定按时完成相应的工作任务。三、聘任制度乙方受聘甲方股东会，为甲方股东负责;乙方的工作是在股东会监督指导下的负责制。甲方为乙方的管理提供必要的的工作条件。四、聘任报酬1甲方应遵循按劳分配原则对乙方进行薪酬年薪分配，年度工资为30万元。2甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资2万元，结余的工资在年底结清。3如若乙方带领公司完成年度1000万元及以上的回款额，乙方获得20%的团队年度分红;如若乙方带领公司完成年度800万以上1000万元以下的回款额，乙方获得15%的团队年度分红;低于800万元，乙方没有分红权利。五、保险、福利待遇乙方自行办理养老保险、医疗保险等。六、劳动合同的变更、解除、终止和续订订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。因双方工作任务完成情况在合同期内需作调整，双方协商9/28一致后，双方应另行订立合同，本合同自然终止。有以下情形之一，甲方可以解除本合同;1第一年合同执行没有完成任务，绩效考核不合格;2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。本合同期限届满，合同即行终止。当事任何一方在本合同期满前三十日向对方表示续订意向的，双方经协商同意，可以续订劳动合同。九、劳动争议处理1、因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。2甲乙双方其他约定：本合同未尽事宜，协商解决本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。双方签字、盖章生效。3.双方不能依据本合同第十一条规定就变更合同达成协议的。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日10/28劳动合同聘任合同女员工超过50岁聘任合同【第四篇】根据同志的申请和本诊所的工作需要,本诊所决定聘用,双方同意鉴定如下合同:一、该同志必须坚持四项基本原则,遵纪守法、执行诊所的一切规章制度,服从诊所分配的各项工作,团结同志、勤奋工作、努力完成各项工作任务。二、乙方聘用期间的主要工作岗位是:。三、乙方要树立全心全意为患者服务的思想,不怕苦不怕累,要有奉献精神,做到服务态度好、服务质量高。四、乙方要认真学习本专业理论知识并联系临床实际,不断提高医护技术水平,要严格执行各项技术操作规范,谨慎工作,杜绝发生任何差错事故。五、今年聘用的每月基本工资暂定为:元,以后若能续聘可以逐年增加工资。享受每月出勤补助,节假日加班补助。年终奖金和每月奖金可根据工作表现、贡献大小,单位(甲方)效益的情况而定。六、工作表现好,能胜任岗位工作,可以连续聘用,但每年必须重新修订合同。七、聘用者若不能胜任工作或违反上述合同规定,诊所可以将其解聘。八、此合同一式两份,双方各执一份,自签字之日起生效。聘期:年月日至年月日止。用人单位(甲方)签字:11/28被聘用者(乙方)签字:盖章：____年__月__日劳动合同聘任合同女员工超过50岁聘任合同【第五篇】甲方：_________法定代表人：_________乙方：_________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议：一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理。二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：总体目标：每年实现利润_________元，今后年度每年递增_________元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现。分类目标：1、客房部(含培训中心)_________元/年;2、餐饮部(含茶座)_________元/年;3、桑拿部_________元/年;4、水电部_________元/年。三、乙方报酬乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四12/28部分组成，计算方法为：报酬=基本工资+岗位工资+效益工资+红利。基本工资每月_________元，岗位工资每月_________元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励_________元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现。四、乙方权力总经