同频共振激励干部担当作为

1/3同频共振激励干部担当作为2023年6月，全国组织工作会议在北京召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示，强调要坚持不懈用党的创新理论统一全党思想意志行动，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍。培养造就一支高素质专业化干部队伍，要紧贴中心大局培养选拔干部、搭建干事创业实践平台、深入一线考准考实履职成效，以鲜明用人导向持续激发干事创业热情，激励广大干部知重负重、苦干实干，在推动经济社会高质量发展中挺膺担当、勇毅前行。政治历练与专业训练同步加强增强想干事的自觉。党的干部是党和国家事业的中坚力量，理想信念必须坚如磐石，要将个人理想追求融入事业发展要求，增强想干事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要将党的创新理论学懂弄通做实，不断提高“政治三力”；持续从“四史”中汲取智慧和力量，坚守初心、践行使命。练就能干事的本领。干事创业，既要政治过硬，又要本领高强。要发扬理论联系实际的优良学风，把全面学习和重点学习结合起来，坚持干什么就重点学什么、缺什么就重点补什么，及时填补知识空白、补齐弱项短板，努力成为行家里手。要灵活运用马克思主义立场观点方法，校准工作方向、找对破解路子，不断提高防风险、迎挑战、抗打压能力。坚定干成事的信心。干事业不能装模作样，必须脚踏实地，凡是有利于党和人民的事，就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干。要树立“功成不必在我”的境界，发扬真抓实干的作风，以钉钉子精神担当尽责，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，在解难题、开新局中坚定谋事成事的信心。干事平台与选拔擂台同步搭建着眼全局选配干部。锚定事业发展需要，服务全域谋划布局干部，围绕拼经济搞建设等工作，重点为招商引资、产业发展等部门选优干部、配强班子。综合考虑事业需求、专业特长、工作经历等情况，探索运用揭榜挂帅等模式选贤任能、双向匹配，提升人岗匹配度，充分调动干部干事创业积极性。围绕中心集聚干部。紧扣重大战略、重大项目、重点任务，搭建专项工作“擂台”，建立专项工作实绩档案，引导干部进赛场、比担当。把工作需求、岗位要求、干部特点结合起来，“点单式”选派干部到重大工作一线，精准服务产业发展。深入一线考准干部。树立“以实干论英雄，凭实绩用干部”鲜明导向，在重大斗争一线考准干部实绩，画准干部“全息像”。把“一线炼”与“一线看”结合起来，通过调研走访、专项调查、现场观摩，直插一线看履职表现，横向对比主要指标进步情况，纵向列举业绩排名升降位次，在看变化、赛成绩中让“千里马”“实干家”脱颖而出。严管约束与厚爱激励同步落实以能上能下压紧责任担子。拓宽“上”的空间，畅通“下”3/3的渠道，让能上能下有效纠治干部不作为问题。在重大工作一线发掘使用改革闯将、发展干将，让想干事的有盼头、能干事的有劲头、干成事的有奔头。建立分层级分领域分类别、可对照、可量化、可执行的“庸者下、劣者汰”机制，通过提醒、函询等方式及时“点醒”履职不佳的干部，通过停职检查、调整岗位等措施及时“叫停”无法胜任的干部，让躺平干部、无为干部让位出局。以容错纠错减轻思想包袱。健全容错纠错机制，落实“三个区分开来”，明确容错纠错的适用情形，厘清敢作为与乱作为的政策边界。对干部追责问责调查处理时，一并核实是否存在容错情形，为敢于担责、冲在一线的“实干家”澄清正名、撑腰鼓劲。要建立受处分干部动态管理机制，帮助干部放下思想包袱，重拾干事创业激情，实现从“有错”向“有为”转变。以鼓励激励增强干事劲头。发现专业过硬、干劲十足、实绩突出的干部，及时表扬表彰，适时提拔使用、晋升职级。关注干部心理健康，提供心理咨询、困惑疏导、危机干预等心理健康服务，帮助干部纾压解困、提气鼓劲。通过双向约谈、电话访谈等方式，了解干部合理诉求，帮助解决子女就学、就医疗养等后顾之忧，传递组织温暖，增强干事创业动能。（作者：张登明，系四川华蓥市委常委、组织部部长。文章来源：《组织人事报》2024年1月4日六版）