年度人才工作述职报告

1/4年度人才工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况，述职如下。一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要思想和中央、省委、县委人才工作会议精神，以更实举措推动新时代人才工作高质量发展。召开理论学习中心组专题学习，学习...论人才工作、习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话、深刻把握好新时代人才工作的目标方向、思路举措。集中学习《...关于人才工作论述摘编》、《事业单位人事管理条例》等等有关内容，坚定用习近平新时代中国特色社会主义思想指导指导实践、推动工作。认真贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，坚持让事业激励人才、让人才成就事业，引领人才在新时代社会主义现代化建设中担当作为、建功立业，不断把人才资源优势转化为创新发展优势。二、年度人才工作重点任务完成情况（一）落实第一责任人责任情况坚持党管人才原则，定期召开党组会专题研究部署。充实人才工作领导小组，形成党总支全面抓、科室按分工具体抓的工作机制。加强党对人才工作的全面领导、树牢爱才惜才意识，解放思想、更新观念、拓展视野、提升本领。努力营造人才发展的良好环境，为促进新时期单位工作提供有力的人才支撑。（二）加强人才队伍建设情况第一建人才台账。切实摸清人才家底，通过个人填写、查阅资料、规范档案，建立一套人才信息台账。单位共有13人，年龄45岁5人，30－45岁6人，30岁以下2人，其中专科以上10人党员8人，专技人才2人，管理5人，工勤人员6人。了解人才情况，弄清人才资源情况，为相关人才政策提供依据，把大专以上人员纳入人才队伍管理。第二着力培育人才。一是加强学习。一方面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习法律法规，学习党的政策方针和工作部署，听党话，永远跟党走，做到思想过硬，政治可靠的人才。另一方面是学习业务知识，精通业务，熟悉业务，更好服务人民群众，更好为社会做出贡献。用真实本领创造价值，全年共组织学习16次。二是外派学习。选派党员干部积极参加县组织的各类培训，进行脱产学习。全年共有4人次参加组织部和党校的专题学习。三是外挂学习。今年共有5人分别在县内其他单位工作学习，学习别人先进工作方法，扎实的工作作风，取长补短，工作能力得到提升，也得到借调单位的赞许。四是培训农村实用人才。今年为两个联系村争取了茶产业链培训项目，共举办两期100人，为期七天，切实提高了农民的生产技能，助力了乡村振兴工作。第三大胆用人才。人才是宝贵的资源，只有人尽其才，才能才尽其用，为此，年初就人才使用问题召开专题会议。清脑子让所有人才把握正确人生观价值观世界观，始终保持政3/4治清醒，思想向上；用压担子让新入职人员快速适应岗位；戴帽子聘任4名年轻干部为科室负责人，让其健康成长起来；壮胆子让人才大胆去开展工作，班子在后面鼓劲加油，指导服务，做坚实的后盾；换位子让干部在不同的岗位上轮流锻炼，掌握全面的知识。通过五子的人才使用措施，充分发挥了人才的作用。第四稳定现有人才。由于单位职能较为单一，导致人才稳不住，必须要想办法留住稳住人才。一是晋级晋升。今年推荐了两名干部职级晋升，有效缓解情绪，同时让其他同志看到希望，激发了工作热情。二是优先评优评先。对人才在年初就展开了宣传，对评先评优要优先考虑，从而提高积极性。三是解决实际问题。妥善安置了一名退役军人，解决了人编财编的后顾之忧；协助为两位同志解决住房问题；为人才专门配置新办公设备；为三名同志调整工资。四是培育入党。大力培育年轻干部，培育后备人才队伍，今年发展培育预备党员2名，入党积极分子1名。将其放在重要岗位上锻炼，通过开展指导、交流、谈心谈话，提供工作条件，帮助他们快速成长。五是营造环境。大力营造尊重知识，尊重人才，尊重创造，尊重劳动的环境。做到政治上关心，思想上沟通，工作上支持，生活上照顾，让人才觉得有味有面有有劲上进心有盼头。今年共谈心谈话进行思想沟通共14人次，稳定了人心，没有人才外流的现象发生。三、存在的问题一是人才年龄普遍偏大，后劲力量不足。二是人才结构单一，专业人才比例偏低。三是人才作用发挥不明显。四、下一步工作打算2023年，我会将结合单位发展实际，进一步提升人才工作思路。一是强化党管人才责任。不断加强对人才工作的领导和协调，明确专人负责人才工作，切实做到领导到位、措施到位、工作到位、责任到位，确保人才工作扎实有效。二是建立健全人才政策机制，保证人才能够留得住。三是抓好人才业务知识更新和法律法规知识培训工作，促进人才业务能力和依法行政水平提升。四是加强干部队伍的动态管理，建立能上能下的良性用人机制，鼓励人才参加继续学历教育。