访惠聚工作心得体会范文4篇

访惠聚工作心得体会范文4篇每个人对事情，对作品的理解是不一样的，将读过的东西，把最受感触、最重要的部分做为中心来写。无论是在学习还是在工作中，我们经常都会遇到写心得体会，心得体会能够给人努力向前的动力。如何写好一份值得称赞的心得体会呢？考虑到您的需求，网友特意分享的“访惠聚工作心得体会范文4篇”，有需要的朋友就来看看吧！访惠聚工作心得体会篇1“访惠聚”工作心得体会新疆维吾尔自治区近年来最大规模的一次干部下基层活动正如火如荼地进行中疆各级机关抽调20万各族干部开展为期3年的“访民情惠民生聚民心”活动我作为第三批“访惠聚”工作组成员被派往奇台镇金山社区住点自xx年2月25日入住社区以来金山社区工作组在金山社区工作人员的帮助下开始熟悉社区情况根据工作实际将工作组成员分成5个组和社区工作人员一起细化每个防控区域配合社区工作人员和片警工作此次下基层活动给我提供了一次了解基层向基层学习的机会社区是个大课堂需要学习的知识很多需要掌握的政策也很多经过一周多的基层锻炼使我对社区工作也有了进一步了解从社区工作人员身上学到了很多东西通过这段时间的住点工作我发现：一是环境卫生问题居民区内垃圾乱扔、清理不及时二是居民区内很多少因为没有活动室活动缺乏由于社区工作人员多为聘用、待遇较低工作环境较差社区工作人员的队伍建设很有困难工作人员在社区工作不久就通过公开招录考试或者参加招聘离开了社区造成留不住人才的现象此次下基层活动为我们工作组成员零距离接触社区干部、辖区困难群众搭建了平台我们积极配合社区工作人员开展入户走访认真核对信息跟随社区工作人员经常到居民家中看一看、听一听、聊一聊、和他们拉家常、交朋友才能听到广大居民反映的民意要以“能帮则帮解决问题”的进去态度积极向社区反映问题帮助居民解决实际困难才能得到充分信任只要真正带着感情深入下去就会赢得居民的支持和拥护访惠聚工作心得体会篇2一、加强学习提高综合素质一年来我始终坚持把学习作为一种神圣职责和精神境界作为提高自身素质和工作能力的有效途径充分利用各种机会认真地学习了的十八大、十八届三中、四中、五中全会、第二次中央新疆工作座谈会、自治区党委八届八次、十次全委（扩大）会议、南疆工作会议精神以及“访惠聚”活动系列文件材料加强了对经济、政治、文化、历史、科技、社会、法规、业务等各方面知识的学习不断给精神上补“钙”、行动上提神拧紧“总开关”坚定了理想信念转变了工作作风树立了为民务实清廉新形象在维护祖国统一、维护民族团结、反对民族分裂这一大事大非问题上始终做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇立场十分坚定旗帜十分鲜明始终在思想上政治上行动上与县委保持高度一致不折不扣落实各项决策部署积极为推动工作建言献策贡献力量二、履职尽责努力完成各项工作任务一是扎实开展入户走访工作深入了村总体情况及时掌握村情民意、工作重点和难点重点做好了对村干部、“四老人员”、党团员、宗教人士等农村骨干力量的走访联系工作共走访入户x轮、x户（次）宣传教育群众x人（次）二是深入开展“双语”普及培训工作制定了详细的培训计划分层次培训村级干部、后备干部、党员以及妇女、青年群体等x批次培训人数x人三是加强民族团结结交朋友x人并认真落实“五逢”工作机制投入资金x元四是转变工作作风经常深入田间地头与农民一起劳动帮助群众开展农业生产工作积极参与了冬小麦施肥、植树造林、玉米播种收割、铺修道路等五是加强基层基础积极配合村支部扎实推进基层组织建设十项制度的落实、村级“星级化”规范创建和村级事务契约化管理工作不断提升村级组织建设规范化、科学化水平帮助村支部完善村级民主管理“两会两票”、村级财务集中报审、“四议两公开”等制度健全完善村民自治章程、村民会议、村民代表会议、“一事一议”、村规民约等规章制度做好村级后备干部的推选、发展党员以及入党积极分子培训等工作六是丰富村级文化活动以重大节庆活动为契机配合村支部村支部开展了十字绣绣品展示、“去极端化”知识竞赛厨艺大赛、排球比赛、拔河比赛和走服装秀等系列积极向上、丰富多彩的群众文化活动增强了村级文化阵地的综合利用和综合服务功能七是全力维护社会稳定八是及时撰写、上报各类信息x篇被网站、新闻网采用x篇9是做好基层组织建设、“去极端化”工作档案材料撰写、整理、归档工作回顾一年来的工作我在主观上是努力的敬业的能按照岗位职责要求做了一些工作也取得了一些成绩但还存在一些问题主要体现在：对新知识、新理论的学习不深入、不系统；双语水平不高工作创新性不强服务群众能力仍需进一步加强在今后的工作中我将进一步加强学习克服不足尽职尽责地做好各项工作和组织赋予的各项工作任务努力使各项工作再出新成绩、再上新水平访惠聚工作心得体会篇3刚来到依尔喀巴克的时候，恰是天寒地冻、还没有过春节，而现在已经是盛夏七月，草长莺飞，来这里工作也有六个月的时间了，感触颇深。从最初的新鲜好奇，到环境改变的不适应;从舒适方便的楼房到经常停水无法正常洗浴;从周六、周日正常休息的机关到没有节假日、没有白天黑夜的驻村生活。对于从小生活在农村的我来说，还是有很多不适应的地方，但这也只是生活中的一些不适应;更为严厉的是驻村中接二连三、繁杂紧迫的工作时常压的人喘不过气，熬夜加班已是家常便饭，通宵达旦更是手到擒来，时常也会羡慕在机关工作和下沉结亲的同事们，但想想自己肩上担负的责任，则一刻也不敢放松、不能放松。半年时光匆匆而过，苦了、累了，身上的衣服磨破了，我们干事的办法多了，胆子更大了;黑了、瘦了、鞋子上的泥巴沾多了，我们和老百姓的距离近了，感情更深了。来村上已有半年，自己也有一些感受。一是干好访惠聚工作，必须和群众打成一片。与群众打交道，态度非常关键，如果放不下机关干部的臭架子就永远和群众走不到一起。记得刚来村上工作的时候，村民热情邀请我们到家中做客，但是看到主人家和村干部都是用手抓着吃肉的时候自己怎么也咽不下去，有时候心里甚至会埋怨，但经过一段时间的熟悉磨炼以及与村民、村干部在工作和生活中交流加深，自己心中的结缔也就默默消除了，慢慢的我也理解了为什么说路上的相视一笑和一次情切握手都是群众工作这句话的深刻含义了，如果从普通生活上都没有办法同广大群众融入到一起，更别谈在村里开展工作了。二是干好访惠聚工作，必须真心实意为民解难。办实事，解决实际困难，这是取得群众信赖的最有效也是唯一途径。老百姓们都非常淳朴，花言巧语在他们那里不顶用，实实在在拿到手里的东西他们才会去认，我们为老百姓分地、发树苗、发化肥种子、接通自来水、联系打工单位、组织文体活动、调节邻里家庭矛盾，我们还为戈壁放牧群众购置饮水罐、帮助贫困户整理菜地、半夜到合作社进行灭火、大雪天疏通春灌渠道等等，这些工作就像是筑起群众信任的一砖一瓦，干的越多，群众看在眼里的就越多，群众对你这个工作队认可的也就越多，慢慢的村民们才会竖起大拇指。三是干好访惠聚工作，要坚持原则性问题。虽说驻村工作一定要扑下身子、少浮夸，老百姓的诉求就是努力的方向，但在有些原则性问题上一定要义正言辞、立场坚定，不能说老百姓提出的一起诉求我们都应该无条件的服从和执行。我们村上279户1013人，建档立卡贫困户197户742人，贫困率%。这么庞大的贫困数量，致贫的客观原因占一部分，但主观上的懒惰和等靠要思想是绝不能忽视的，部分村民提出了要牛、要羊、要钱是常有的事，我们在遇到这方面的情况时也绝对不心软，大胆表明立场，该一口回绝的就一口回绝，该批评的就当场批评，决不能让懒汉吃肉潇洒、让老实人吃亏流泪的事情发生，这样坚持上一段时间，工作队在村里的威信也就慢慢树立起来了。四是干好访惠聚工作，村干部是我们的领路人。强龙压不过地头蛇，我们来村上工作，绝不能单打独斗，很多工作最终是需要村干部来组织群众实施的，我们只是起到了指导和服务的作用。村干部在文件精神领会、工作方法、电脑办公等方面存在弱项，而工作队在群众召集、政策宣讲、感情沟通方面也存在短板，两者只有有机结合、相互促进才能把工作干好。我们的村委会主任哈依拉提基本上能说出全村所有家庭的人口数、名字、家中牲畜情况和现在在干什么，村民享受的低保、草场补贴、牧场工资情况也都在妇女主任库里夏西的脑子里，这些工作优势是我们工作队员们无法比拟的，所以开展好工作是一定要建立在对他们的信任、支持和尊重上的。依靠并不代表依赖，我们还要通过共同生活、工作、学习、活动，逐步提高村干部的工作水平和履职能力，这样才能打造一支永不走的工作队。单位选派我们来村上工作已过半年，我也常常在反思我人生中的这次驻村经历。如果把访惠聚这段经历比喻成横在所有机关干部面前的一条河的话，那这条河一定有深有浅、有风平浪静也有激浪湍流，而我们今年踏进的恰恰是一个深水区，一踏进河里我们便拼命地往前游，站在岸边的人看着我们也都在为我们鼓劲加油，我们比谁都清楚，在这条河里我们身上背负的是沉甸甸的责任，稍有松懈就会被大浪卷走，我们也只有义无反顾、奋力向前。访惠聚工作心得体会篇4住村近半年来，我们与基层干部和农民群众共同工作、共同劳动，和他们结对子、交朋友，对基层工作和生活有了一定的了解，感受到了基层工作的不易与艰辛，感触颇多，与工作组的同志们分享。能当好一个处长，不一定能当好一个村支书。目前区直机关中，50岁以下的干部大部分来自于学校和部队，他们有文化、素质较高，在机关中研究业务、开展调研、制订政策等能各司其职甚至独挡一面，但同时，他们对基层不了解，缺乏基层工作经历，更谈不上具备群众工作的经验和能力也是实事，成为他们工作能力这个木桶上的一个短板，进而影响到整个机关的行政能力的发挥。在这次下基层的访惠聚活动中，我们的干部在面对基层群众反映的千头万绪的工作时，他们并不一定能比本地的一个熟悉情况的村支书甚至村干部有更好解决问题的办法和思路，他们更没有基层干部所拥有的广泛的群众基础。相比机关工作，在基层，群众问题的解决，更加能提升干部服务群众的宗旨意识和办事能力，基层复杂事务的处理，也更加能锻炼干部的组织协调和应对能力，而这些能力的提升，也势必有助于我们干部的成长以及机关作风的改变，这也是我们组织人事部门一贯提倡的在基层培养干部的做法。因此，机关干部下基层这样的方式不能仅限于在访惠聚等的活动中，也不能仅限于对于重点培养对象的挂职锻炼中，应该将其常态化、普遍化、规则化，才能让我们机关干部在基层的熔炉里一批批百炼成钢，促进干部的能力提升和作风转变。村支书不好当。村作为基层政权的最小单位，但对社会大局却有着举足轻重作用，那么一个好的村支书应该具备哪些条件？广泛的群众基础、一定的文化素质、丰富的基层工作经验、良好的政策领悟力和执行力，还有一颗与时俱进的脑袋等等。然而在经济、社会、教育、生产等都较为落后的南疆大地上，能够同时具备这些看似苛刻条件的干部有几个？何况是小小的一村支书呢？目前，我区的行政村普遍实行书记主任一肩挑的领导模式，村支书由群众换届选举而来，他们大多能够拥有较为广泛的群众基础和领导威信，但受本地社会发展的制约，自己本身只是个农民，普遍存在文化素质不高，宗旨意识、政策领悟力和执行力不强等问题，但在目前改革开放转型期的大形势下，他们必须面对上级各机关部门的多重政策及发展任务，群众日益多元突出的问题以及自己能力的局限、待遇得不到保障、工作和家庭生产无法兼顾的重重矛盾，让他们在自己工作岗位上往往力不从心。另一方面，一肩挑的村支书，在村里很多事关群众切身利益，如土地承包、低保政策的落实和村重大决策上面往往更加容易造成一人独断的现象，容易导致本来有限的农村资源浪费和对群众产生不良影响等问题的发生。因此，村支书确实不好当，解决这个问题，就要从行政村的干部设置、村支书的选用培养等方面认真考量，让村支书这个位子的责权和能力相适应。基层战斗堡垒要有人有钱有砖有瓦。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。加强基层组织建设，关系到巩固党的执政基础，关系到全面建成小康社会的发展进程。然而这个战斗堡垒的建立不是简单的修房子、配班子，这个堡垒战斗力的完善也不是件一蹴而就的事情。目前，在组织部门的牵头下，通过上级援助一部分资金来建设村阵地的方法，在一定程度上解决了部分村