国企思想政治工作交流发言材料

1/2国企思想政治工作交流发言材料习近平总书记在国企党建工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的‘传家宝’，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”公司党委把思想政治工作纳入主题实践活动重点项目，强化教育引导、实践养成、制度保障，推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展的“硬支撑”。一、坚持主线，明确“三分”，思政工作有机制。立足“分层落实、分类责任、分众实施”工作思路，从职责分工、体系搭建、队伍组建等维度，加强思想政治工作的实践探索，推动思想政治工作体系化、制度化开展。明责任，组织9个分公司党委书记，围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改进计划，开展专题研讨交流，签订《加强和改进思想政治工作主体责任书》，层层压实思想政治工作责任。建体系，建立党支部“三四五”工作责任机制，建立“党委统一领导，支部负总责，支部书记负首责，支委一岗双责，网格长、党建指导员担责，全体员工共同参与”的思想政治工作体系，将“三四五”工作纳入基层党支部工作清单，定期研究工作开展情况，推动解决存在问题。组队伍，组建以党支部书记为核心，以支部委员、党小组组长、党建指导员、网格长等为中坚力量的思政队伍，团结引导群团青年、统战人员全面参与，织密思想政治工作网，推动思想政治工作进班组、进网格，着力点向基层下移，重心覆盖广大员工。二、激活主体，突出“三直”，思政教育有方法。立足“直达基层、直面员工、直指问题”工作路径，明确标准规范、加强培训指导、营造浓厚氛围，强化思想政治工作支撑赋能。强支撑，制定印发思想政治工作“三四五”工作法指引，组织所属各单位党委以党支部为基础工作单元，明确方式方法、鼓励守正创新，解决思想政治工作“不会做、做不好”等突出问题。强培训，组织开展两期党支部书记、网格党建指导员思想政治工作专题培训，以专题学习、问题研讨和经验分享等形式，帮助基层管理人员更好地掌握和运用“三四五”工作法，提升思想政治工作实效。强推广，在党员活动室等公共区域设置“三四五”工作法宣传专栏，营造基层大抓思想政治工作的浓厚氛围；组织基层单位党组织将“三四五”工作法与工作实际相结合，总结提炼一批有特色、重实效的思想政治工作模式，通过微信公众号、经验分享会等形式在全省大力推广，加强先进经验交流。强宣传，将思想政治工作与典型选树表彰相结合，打造“奋勇争先追求卓越，共享成果倍感尊严”荣誉体系，召开荣誉表彰典礼，邀请先进典型家属分享身边人感悟，让广大干部员工在“看的到、听的到、感受的到”荣誉文化中，坚定为企奋斗信念信心。