新版劳动合同【最新4篇】

新版劳动合同【最新4篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同是当事人或者当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议，您知道一份合同应该如何拟制吗？下面网友为您带来了“新版劳动合同【最新4篇】”的相关内容，请将这个网页添加到您的收藏列表中方便下次查找！新版劳动合同【第一篇】甲方（用人单位）名称，地址，性质，法定代表人（委托代理人），乙方（劳动者）姓名，性别，出生年月，家庭住址，居民身份证号码，签订说明，1、双方在签订本合同前应先认真阅读。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。2、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。3、本合同中的空栏由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。4、本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件一并履行。5、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_____和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条?合同类型和期限甲、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限，1、固定期限，自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。2、无固定期限，自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。3、以完成一定的工作任务为期限。自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。第二条?工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位（工种）工作。乙方的工作地点为________。2、甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第三条?工作时间和休息时间1、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班工资。2、甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条?_____和劳动条件1、甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊_____。2、甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。4、用人单位应当将依法参加工伤_____的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。?职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第五条?劳动报酬1、乙方试用期的工资标准为____元/月。2、乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为____元。3、甲方按有关政策以法定货币形式每月____日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第六条?社会_____和福利待遇1、甲方应按国家和地方有关社会_____的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育_____费用;社会_____费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为，1基本养老_____由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；2基本医疗_____由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；3失业_____由甲方按单位缴费基数____%的比例、乙方按个人缴费基数____%的比例缴纳；4工伤_____由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳；5生育_____由甲方按单位缴费基数____%的比例缴纳，乙方不缴纳。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。3、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育_____政策规定执行。第七条?劳动合同的变更、解除、终止、续订新版劳动合同【第二篇】2022新版长期劳动合同书是网为大家提供及整理发布，其中里面内容可阅读参考学习。新版长期劳动合同书能帮助到大家需求和解决方案，看完能有所启发及帮到您！内容下载可根据需要自行编辑修改，相关内容可进行关键字搜索。新版劳动合同【第三篇】甲方：单位名称：法定代表人：委托代理人：单位地址：乙方：姓名：性别：出生年月：居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限为____年(或____个月)，从____年____月____日至____年____月____日止。试用期限为____个月(或____年)。即从____年____月____日起至____年____月____日止。(试用期限的长短，按有关规定的最长不超过六个月，具体根据劳动合同的期限而定；一般可以由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平灵活确定。)甲方聘请乙方担任____职务(或从事某工种的工作，包括具体的工作内容要求等)。每周工作____天，星期____休息。每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)（一）工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（二）乙方月薪为____元，其中试用期月薪为____元。（三）甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。)（一）甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。（二）乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照____执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇______________________________。(乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。)(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)(一)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，坚持出勤，积极工作，保证完成规定的各项任。（二）乙方违反单位规章制度，甲方可给予纪律处分，直至解除本合同。甲方根据工作需要对乙方进行业务、职业技术培训。（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章或所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。（二）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；４、被依法追究刑事责任的。（四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。（六）乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十一条第四款、第五款终止、解除本合同：１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；４、义务服兵役期间的：（七）乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按____________办理，不得依据本合同第十一条第四款、第五款解除劳动合同。（八）乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（九）有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：１、在试用期内的；２、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；３、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（十）本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前________天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。(一)列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：１、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；２、甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。(二)列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：１、经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。(三)下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上______年______月平均工资一个月的经济补偿金：１、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；２、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；３、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上______年______月平均工资的，按本人月平均工资计发。(四)乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上______年______月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日新版劳动合同【第四篇】合同编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期_________年_____月_____日北京市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性别_____居民身份证号___________________出生日期_____年_____月_____日在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址_________________________________________邮政编码________________________户口所在地_____省_____区______街道根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条：本合同为_