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个人工作总结范文保安【4篇】文档处理已成为办公室的标志性特征,范文被越来越多的人所推崇。范文的语言运用是可以作为我们学习借鉴的,写一份范文需要我们学习什么?这里是我们为您整理的最新关于“个人工作总结范文保安【4篇】”的范文。个人工作总结保安【第一篇】不知不觉x年就在指间悄悄的溜走了,x年也已经离我们越来越近了,在过去的一年里,是x公司提升企业安全、服务品质的一年,这一年里我成长了许多可是还有很多的不足,借此辞旧迎新的时刻,也对自己过去一年的公作做一个简单的公作总结:一、发挥优势管理,狠抓基层建设,责任第一,安全第一。1、优质服务、赢得信赖。公司通过强化管理准则,加强保安部人员管理,严格按照保安员职责要求,强化管理准则,加强现场督促和质量检查,定期培训安全公作条例及消防器材使用知识,规范要求保安部人员的礼节礼貌、着装、卫生等,同时中夜班不间断巡逻物业内重点部位及业主的车辆安全,通过方方面面的努力,逐步完善安全岗位的窗口形象,不断提高自身的优质服务水准,得到了各物业业主和公司员公的好评,赢得了业主的信赖,协助公司出色完成的多次接待公作,保安部获得业主和公司员公优质服务的赞誉。2、预防为主、重点布控,措施到位,消除隐患。在公司领导的关心指导下,通过制定各项安全方案等项消防预案,贯彻落实防火、防盗等措施,全年未发生一件意外安全事故。安全部安排干部员公勤于巡查、严密防控,在相关部门的配合下,实行群防、群检、群治,以确保各小区万无一失。针对特别区域实行重点监控。3、完善设施、有备无患通过公司领导亲临现场指导,安保部将各小区消防预案、设备设施、消防器材检查维护等各项公作,进行了不断的完善。制定各小区消防设施设备维修保养计划,使各小区消防设施设备不但做到正常运行而且延长使用年限。保障线路畅通、正常使用,对各小区内应急疏散灯、期安全出口进行补装和更换。同时对消防器材实行分区管理、检查、维护并落实到人。按照公司要求,组织各小区员公进行消防演习,消防演习的成功演练,得到了相关部门及公司员公的好评。二、严格管理、提升品质,改变观念、创新管理。1、按照项目年初制定的安全培训计划,保安部参照行业规范对保安员进行专题培训,重点讲解管理素质、服务意识、礼貌待客、专业技能、消防知识、突发事件分析等,通过讲解、点评、交流使保安员在思想认识和日常公作中皆有不同程度的感悟与提升。2、安全管理部按照各月计划对保安员进行岗位培训,对保安一线岗位做好培训公作。通过培训提高了保安员整体思想素质,服务态度和业务技能。思想公作是一切公作的生命线,针对保安部的实际情况,引导保安员与时俱进、提升素质、转变观念。保安部教育安保人员要有紧迫感、应具有上进心、培养精气神、物业的管理服务不是高科技,没有什么深奥的学问。关键在人的主观能动性和责任心,是对公司的忠诚度和敬业精神、是对管理与服务内涵的真谛的理解及运用。保安部通过树立优秀标兵,激发大家积极进取,在完成项目给的管理公作和服务公作的过程中体现自身价值,并感受人生乐趣。三、车辆及进出人员的管理。1、严格按照车辆进出管理规定执行,控制小区内的车辆,保证别墅区内环境,保证井然有序、道路畅通。2、加强保安员的手势、语言方面的`培训公作。3、为保证业主车辆的安全,对外来进出车辆实施登记制度,对带出的大件物品按照出入登记制度,严格规范,要求必须有物业办开具出的门证,查验后方可放行,在严格细致的公作下,全年未发生盗车、丢车事件。4、严格执行外来人员及施公人员登记制度,及时办理出入证件,对留守公地人员严格按照安全公作条例要求,做好人员的登记检查,发现问题及时处理解决。回首过去这一年,自己的身上虽然有闪光点,可是也有一部分的不足是自己需要改进的,在新的一年里,一定要踏踏实实的做好每一件事情,对于每件事情都要有一个好的规划,让自己在新的一年里,得到更大的成长空间。个人工作总结保安【第二篇】保安工作是物业管理中的重要环节,她肩负着全园24小时的安全保卫任务,履行着为业主提供优质、安全的服务的宗旨,自肩负保安队员多年以来,我严格按照保安工作的各项规定严格要求自己,认真履行自己的岗位职责。一、立足本职工作,不断提高队伍素质自己的工作岗位虽然很基础,但是自己的工作职责重大,不仅要完成保安的本职工作和公司安排的其他任务,还要担负着全园24小时不间断的有4小时的户外接送工作,每天在工作中都能够保持明确的工作流程以及良好的工作态度和工作热情,坚守岗位,尽职尽责,任劳任怨,努力做好服务工作。二、加强自身学习,提高业务水平由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与保安已有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的.进步。经过不断学习,不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向xx年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。在新的xx年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为公司经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面。努力学习物业专业知识和相关法律常识。加强对物业发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度,维护公司利益,积极为公司创造更高价值,力争取得更大的工作成绩。个人工作总结保安【第三篇】尊敬的各位领导:上海市保安押运有限公司是根据公安部和中国人民银行《关于立即采取有力措施切实加强金融保卫工作的通知》[公通字(1996)9号]和上海市委领导提出的“上海不能发生抢劫银行和运钞车事件”的指示精神,经市局党委研究同意成立的一家专业公司(副处级)。公司于1996年6月成立,是上海市保安服务总公司所属专门从事押运业务的安全服务公司,是经上海市工商局核准登记具有法人地位的经济实体,也是目前上海唯一的一家专业押运公司。一、基本情况押运公司成立近十四年来,在市公安局党委的关心和保安服务总公司的直接领导及上海各家银行的大力支持下,队伍从小到大,运钞车辆由少到多,业务从无到有,目前已初具经营规模。与工行、农行、中行、建行、交行、上行、浦发、农商、招商等9大分行以及民生等单位签订押运服务合同,其中中资银行21家,外资银行3家,另有锦江财务公司、邮政公司、银联公司,1家台资银行和相关行业单位7家。截止2月底,公司现有运钞车720辆,其中备车31辆;现有97式防暴枪1720支;承接各类金融网点6649家,其中,银行2715家,证券14家,邮政496家,保险34家,atm机3390家;承接上门收款5079家;守护金库36家,银行网点的覆盖率近100%。出租保管箱1334只,寄存库箱8016只/月(底数据)。人员结构方面:截止2月28日,押运公司现有员工3918名(民警9名,事业编制员工15名,合同制员工3894名),其中党员387名,团员523名,转业、退伍军人1100名,本科55人,大专567名,高中(中专)2829名,初中440名。押运公司-产值、利润对比表20xx年份目标营业总额(亿元)实际营业额3657增长率(环比上年度)目标利润(千万元)实际利润%增长率(环比上年度)%二、内设机构公司实行董事会领导下的总经理负责制,公司下设8个部室(办公室、人事部、市场部、财务部、工会5个职能部门和押运管理部、业务员管理部、保管中心),1个分公司(浦东分公司),9个联营押运部(奉贤、嘉定、南汇、青浦、松江、闵行、金山、崇明、宝山)。押运管理部负责市区押运业务;浦东分公司负责浦东新区押运业务,其余九个区、县单独成立押运管理部,受保安押运有限公司和各区、县保安服务公司双重领导;浦东分公司、郊区押运部属联营形式,押运公司投资60%,区公司投资40%,利益共享,风险共担,经理由所在地保安公司选派,由我公司任命。各管理部门下设押运大队,大队下设车组,目前全司共有29个押运大队,其中市中心有20个,其他各区、县共有9个。三、主营业务1、为国内外银行及非银行单位提供运钞、运送有价证券及票据等安全服务;2、为金银珠宝厂商及文博单位等提供押运贵重财物的安全服务;3、为银行等单位提供守护金库的安全服务;4、为社会各界和广大市民提供黄金珠宝、有价证券等贵重物品的寄存和保管服务;5、为中外银行和其它金融单位提供银箱、库款的寄存和保管服务。四、近年来在促进队伍建设方面的一些主要工作举措4月起,公司在基层押运队开展大队干部岗位竞聘工作,把合适的人安排在合适的岗位上,激活了公司识人、选人、用人机制,拓展了基层人才储备渠道,进一步推动企业基础管理工作迈上新台阶。在选好大队干部的基础上,又充实了枪和通讯装备的管理人员,配齐了押运大队车、枪管员。,公司在原有的规章制度基础上重新编制的《押运公司规章制度汇编》内容涵盖《岗位职责》、《队伍管理》、《勤务管理》、《装备管理》、《枪管理》、《保管业务管理》六大部分,共四十五项管理制度,从而进一步规范了员工行为准则,明确了岗位工作职能,统一了业务操作规程,细化了考核奖惩细则。5月,公司完成了押运人员的薪酬体制改革,开始实行薪点工资,进一步优化员工薪酬分配体系,妥善解决原有分配激励政策中显失公平的矛盾和问题,平衡了队员在劳动强度、工作时间等方面存在的差异,提高新队员的进门工资,增加员工收入,有效地鼓舞了士气,稳定了队伍。底,为激励守押队伍爱岗敬业、争先创优,押运公司建立了企业职工荣誉贡献奖励机制,即:守押队员为企业服务满五年,可获得职工荣誉贡献奖一万元,守押队员为企业服务满十年共可获得职工荣誉贡献奖三万元。,结合奥运安保形势,进一步加强押运人员的.内控管理。一是持续抓好押运人员现实情况排摸工作,积极组织各大队开展谈心、家访工作,随时掌握队员的思想动态和行为表现;二是提高押运人员的录用门槛,严格把好新进队员的面试、政审和试用考察工作,把好进人关;三是加强队干部、车枪管员、车组长和驾驶员等重要岗位的人员选拔任用和队员劳动合同续签制度,做到逐级考核审批,把好用人关;四是完善人事档案管理工作,建立严格的指纹、掌纹档案和在编、离岗人员的信息管理工作。,公司结合发展需求,在保安押运队伍中积极导入星级服务理念,在押运管理部和浦东分公司试行星级员工和星级车(班)组考评办法,并通过实践取得了阶段性成果,不仅激发了保安押运队员争先创优的工作热情,而且有力提升了公司的服务质量和品牌质量。,在历时5个多月的奥运安保工作中,公司上下严阵以待、严防死守,扎实落实各项工作措施,圆满完成了奥运安保任务。一是成立奥运安保工作领导小组,制定了周密的奥运会安保工作实施方案。同时,广泛开展全员形势教育,增强了全体员工立足岗位,誓保奥运平安的勇气和信心;二是层层分解工作目标,层层签订工作责任书,层层落实岗位责任,严格落实了领导逐级负责制、员工岗位责任制和问题责任追究制;三是圆满完成了奥运火炬在上海传递期间的安全保卫任务,确保了押运安全;四是精心部署开展了以“迎奥运、保安全”为主题的安全防范大检查、大排查活动,有力整治了安全隐患;五是结合工作实际,不断完善各类突发事件处置预案,数次开展防暴处突演练
本文标题:个人工作总结范文保安【4篇】
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