镇党委书记在基层人才建设工作会议上的发言

—1—镇党委书记在基层人才建设工作会议上的发言各位领导、同志们：近年来，我镇党委紧盯干部成长各环节，立足选育管用全过程，引导基层干部抢机遇、拼斗志、比业绩，以赤诚之心和务实之举投身全镇发展建设，推动促进镇招商引资、项目攻坚、营商环境创优等各项事业提质增效。一、“引水拓源”，严把源头“选好苗”坚持“聚天下之英才而用之”，我镇党委始终突出工作为上、以业绩择人，放眼全镇各个站口，建立健全年轻干部信息库，对公务员、选调生、事业编、“乡招村用”等人员分类进行储备，分层次进行培养，强化年轻干部队伍建设。注重从源头“选好种苗”，将年轻干部成长视为头等大事，对年轻干部的培养逐步实现日常化、常态化，及时了解掌握年轻干部思想动态和工作实绩，切实把“好苗子”选出来，通过多措并举、综合施策，真正疏通人才的“源头活水”。二、“固土强基”，加强培训“育好苗”我镇党委按照“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，紧盯干部知识短板和能力弱项合理设置培训内容，印发《镇2024年“干部能力素质和为民服务意识提升”活动实施方案》，按照理论实践结合方式，通过开展镇级干部“基层工作我来说”“以老带新传帮带、以新促老共成长”等7项活动以及村干部“我为村里献一策”“村干部队伍建设系列”5项活动，进一步增强镇—2—村两级干部政治能力、调查研究能力、应急处突能力、抓落实能力。同时，将重点工作、重点任务和基层一线作为培养锻炼机关干部的主战场，将全镇69名机关干部合理分配至全镇15个行政村开展包村工作，把理论教学与实践锻炼结合起来，切实帮助广大党员干部解决工作中遇到的实际问题，提高其实践能力，增强学用效果。三、“聚沙成塔”，多维协作“管好苗”不断健全完善干部教育培训管理机制，坚持机制引导和压力传导相结合，助推机关干部教育培训实效。严格执行请销假制度，强化作风监督，定期检查干部教育培训进度，严格执行培训签到制度，对学习情况进行定期通报，未按照规定参加培训的将进行集中补训。加强干部教育培训情况综合考核，将其纳入年度考核重要内容，并把机关干部教育培训完成情况纳入选人用人检查工作内容，促进教育培训由“软任务”变成“硬约束”。四、“化木为林”，压实担子“用好苗”以“用才有方”激起人才事业“一潭活水”，优秀干部是事业发展的生力军和后备力量，事关薪火相传、后继有人。为推动机关干部快速成长，镇党委将周四定为重点工作及重点项目推进研讨会，每周五召开基层党建业务能力提升“微课堂”，让机关干部接触项目一线、基层一线和矛盾纠纷排查化解一线，积极为全镇事业发展进言献策，让机关干部“拓眼界、强能力、长本领”，为全过程护航项目建设做好人才准备。目前，已开展各类研讨会—3—5期，解决问题25余件。