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作风建设总结(最新4篇)以下是三一刀客网友为您分享的“作风建设总结(最新4篇)”,办公文档处理是实现商业目标和成就职业生涯的重要手段,进行写作前需要一些范文的帮助。范文能展现许多写作的切入点和角度。那么,在这些范文中有哪些事情值得我们写进去呢?作风建设总结【第一篇】“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动小结县委党校自“讲党性、守纪律、强素质、促跨越”作风建设活动开展以来,县委党校认真贯彻落实市、县关于作风建设的相关文件精神,深入开展机关作风建设活动,全面加强干部职工思想作风、工作作风、生活作风和学风建设,努力建设风清气正的党校。一、加强领导,营造良好氛围。7月下旬,学校分别召开了总支会议、中层干部会议和教职工大会,对作风建设活动进行了专题研究和部署,成立了领导小组,落实了工作职责,并配备工作人员,全面落实了作风建设的一把手责任制。制定了实施意见,明确了作风建设三个阶段的工作重点和具体措施,及时上报了作风建设的各项数据表和信息。二、构建长效机制,将作风建设活动抓好抓实。坚持在作风建设开展的各个阶段,根据情况变化调整和完善作风建设责任制,明确主要领导、分管领导抓作风建设的职责,并将科室的作风建设纳入对科室工作的年度目标考核。第一阶段,根据县委下发的实施意见,我们主要开展了两个主题活动。一是在8月上旬开展了一次“党性党风党纪再教育”活动。主要学习了中、省、市、县各级“七一”讲话精神和相关会议精神。为将教育活动推向纵深,学校就加强制度建设还召开了多次专题会议,进一步完善了教职工请销假制度、科室目标考核办法等五项制度,努力形成真抓实干、爱岗敬业、奉献为荣的优良作风。二是在8月中旬开展了以“转变作风从我做起”为主题的转变作风大讨论活动,通过开展讨论增强了全体职工的学习意识、形象意识、服务意识、效率意识,达到了以转变作风提高服务水平的目的,促进了学校各项工作顺利开展。3、要狠抓学习教育,努力推进学风建设。学校以学风建设促进作风转变,把学习培训作为干部职工增强本领、成就事业的基本功,通过形式多样、内容丰富的学习培训,提升干部职工能力素质。一是坚持常态化学习。每周组织干部职工通过省委党校蜀光网举办一次高水平的专家讲座,内容涉及政治、经济、管理等方面。讲座结束后,进行座谈交流,使学习收到实效。二是开展“潜心读书,做学习型干部”活动,引导干部职工少一点应酬、多一点学习,少一点休闲、多一点书香,自觉养成爱读书、读好书、善读书的优秀习惯。三是加强调研科研工作,将教学科研任务分解到科室和干部职工,每个科室至少完成一个省委党校立项调研课题,每名教学人员每年至少准备一个教学专题。学校组织的公审讲座科目列入主课堂课程。每名教师联系一个基层单位或企业,深入研究经济社会热点难点问题,并及时将研究成果转化成教学专题,走进干部教育课堂,提升教学培训针对性和实效性。4、要充分发挥干部教育培训的作用,在干部教育培训中从作风建设方面开展主题教育。把《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规、国家法律法规和“八荣八耻”社会主义荣辱观作为党校干部教育培训的主要内容。同时把作风建设的内容纳入公务员个性化选学,并在《射洪干训》上刊载作风建设的相关经验文章,供全县干部职工学习。8月下旬,我们已经对第二阶段“环境创优主题月”活动相关工作进行了安排部署。我们将根据上级要求,结合学校实际,大力营造良好的政治环境、发展环境、人本环境,努力建设一支“专业化、特色化、创新型”职工队伍。2011年8月31日作风建设总结【第二篇】活动的目的是进一步端正学校领导班子的思想,提高认识。活动背景:按照市教育局的统一部署,结合学校实际,狠抓查摆各项工作的落实,进展顺利,达到了预期的目的,取得了预期的效果。现将本次作风建设活动的投入总结如下:活动内容:1要注重思想动员,继续深入研究**。5月14日,学校召开干部作风整顿第一阶段总结和第二阶段动员大会。会上,再次学习了市委《关于大力加强干部队伍作风整顿建设的决定》及李向志书记、罗强市长的讲话,进一步提高了全体干部对作风整顿建设活动的必要性和重要性的认识,特别是认识到,查找问题阶段是干部作风整顿建设的关键环节,会议要求广大干部要深刻剖析,深入反思思想、工作、生活作风等方面存在的问题,紧紧围绕查摆问题阶段的总体目标和具体要求,以高度的政治责任感、严肃认真的态度,找准“**”,“对症下药”,为整改打好基础。2、广泛征求意见。按照作风整顿建设工作的安排,学校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度,扎实搞好意见征求活动。在查摆问题阶段共发放征求意见函150份,收回8***x份,学校设立公开征求意见**、设立征求意见信箱和电子信箱;召开学生代表座谈会***x;教师代表、政协委员、民主人士、无党派人士座谈会***x,深入学生、教师及学生家长调查研究,倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声,广泛征求对学校领导班子、干部和师德师风的意见和建议。3、深刻进行个人剖析。学校总支要求每位干部在在查摆问题阶段,结合自己的工作职责,要围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查,按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求,认真撰写不少于的个人剖析材料,做到查找问题“细”,原因分析“透”,整改措施“严”。干部查摆剖析材料由书记、校长把关审阅,对不合要求者责成重新剖析。此次收到的23份个人分析材料,大多做到了深刻的认识和触动了深刻的思想,提出的整改措施具有很强的针对性。4、抓好领导班子成员个人查摆及专题民主生活会。领导班子成员个人问题查摆是重点。学校校级领导干部在反复征求各方面意见的基础上,围绕“六查”开展自我反省和帮助对照检查,也按照“重点写问题、深入找原因、关键查自身”的要求,着重从坚持科学发展观、正确的政绩观、全力观、地位观等方面进行剖析,撰写了剖析材料。3月26日下午,学校先后召开了民主测评会和专题民主生活会,市教育局党委委员、纪委书记陈清华同志莅临指导。民主测评会邀请全体干部及教师代表对学校、领导干部的剖析材料进行评议,学校校级干部在中层以上干部会上进行了查摆剖析并接受了满意度评议。学校班子满意度测评中满意7***x、基本满意2***x、弃权***x;在专题民主生活会上,班子成员本着实事求是的原则,在热烈和诚挚的气氛中,相互进行了批评和自我批评,对同志们的批评都表示要有者改之,无者加勉,在今后的工作中要进一步克服不足,弥补不足,齐心协力,团结进取,把学校工作推向前进。会上,陈清华书记高度评价会议,对学校工作和队伍、干部队伍建设作出重要指示。5排查问题与落施整改紧密结合。针对发现的问题,坚持把推动工作、促进发展作为检验作风整顿成效的根本标准。学校通报开学以来工作情况,对工作效率高、完成***部门给予了大力表彰;对于少数部门、单位存在工作被动、办事效率低、工作质量差等问题进行了批评。以此为契机,各部门通过检查工作中的不足,学习和改革,积极完善规章制度。也要注意把查处问题与日常琐事结合起来。针对第一周一升旗机器临时故障,工作人员没有事前排查问题,要求干部作风建设要从小事抓起做起,举一反三,查摆不足找差距,引以为戒活动效果:1、找准了班子中存在的突出问题。通过调查,该校干部队伍和领导班子存在的问题主要表现在以下几个方面:一是进取一是和责任心。存在精神不振奋,工作不在状态,工作缺乏热情、缺乏创新意识和责任感的突出问题,思想观念陈旧、安于现状、不思进取,看不到职业教育面临的紧迫挑战或者看到了挑战但没有具体的应对措施,总体工作被动、滞后。二是工作态度和方法方面。“用心想事、用心谋事、用心感事”不够。存在工作作风飘浮、方法简单、落实不力、效益低下等问题,部门之间、干部之间还缺乏有效的沟通、协作;部份干部工作情绪化,工作中掺杂个人感情因素过多;服务意识不够,对关系学生、教职工利益的事拖沓,处理不力;领导深入基层不够,不能很好地倾听教职工的呼声,教职工福利待遇低下,工作主动性、积极性尚未得到充分的调动。三是纪律作风方面。规章制度欠完善,落实不够。特别是随着教育教学实际情况和社会现实的变化,原有的规章制度没有的到进一步的修改和完善。四是师德师风方面。教职工中存在从教、治学行为不规范、不严谨等现象,部分教师真情关爱学生不够,有体罚和变相体罚学生现象,有教育教学敷衍塞责现象等。五是安全稳定隐患方面。学校忽视安全死角;由于新的工资制度没有完全落实,学校经费困难,教职工福利待遇低下,思想波动大,人心和教师队伍有待稳定。2进一步明确发展思路,增强工作信心。学校反复讨论了20xx的最低保障目标,保障目标和创新目标。特别是创新办学思路,加快与东部发达地区职业学校、企业的合作,建立学生到企业顶岗实习至少一年的“半工半读”制度和教师深入学生“半工半读”集中点带队管理服务制度,学校已经把学生“半工半读”人数分解到专业部,并列为部门年度考核目标;把四月定为“半工半读”宣传月,学校正筹备一系列的宣传咨询活动。3月22日,学校今年第一场高2、高三学生就业实践推荐会召开。东莞企业代表与5名**x名学生现场达成实习就业意向。第一批“半工半读”学生将于4月2日奔赴东莞。3、抓整改,求实效,做到“两不误,两促进”。在整顿活动中,我们坚持以在工作中取得成绩作为检验整改成效的根本标准,以整改促干部素质提高,以整改促各项工作进步,做到整顿、工作两不误,学习、工作两提高。从上一段的情况来看,已经达到了预期的目的。开学以来,学校教育教学秩序井然有序:没有一例乱收费现象,没有一个学生因家庭经济困难而辍学;各部门在学校总体工作目标的前提下,创新部门工作,打造1-***x亮点工作;“半工半读”工作有序推进;干部实行上下班签到制度,工作作风等极大改善,为教职工、学生服务的意识得以极大增强。学生喜欢学习,老师喜欢教学的良好局面正在形成。活动缺陷:经过努力,我们在排查问题阶段取得了良好的效果,达到了预期的目的。我们相信我们可以进入下一阶段的工作。但是,仍然存在一些问题部分干部还是思想上重视不够,查摆不够深入,停留在浅层次、表面,深层次问题查摆不够;有的消极应付,不当先进,不当落后,保持中游;有的松懈思想,对查摆问题阶段的学习重要性认识不足,敷衍了事等。这些问题需要在第三阶段加以纠正。作风建设总结【第三篇】在区建设局“整顿作风”活动小组的领导和我单位的精心组织下,我办全体人员以饱满的热情和良好的精神状态和求真务实的作风针对查找出来的突出问题,制定整改措施,坚持边整边改,边见成谢愀娼崾?-效,确保“整顿作风”活动取得了实效。现将第二阶段工作小结如下:一、部署周密,动员深入根据建设局“整顿作风”活动的统一部署,提出对存在的问题制定整改措施是“整顿作风”活动的关键;是实现“整顿作风”活动目标要求的重要环节;是促进园林事业发展的现实需要。同时,号召全体干部职工要紧密联系实际,扎扎实实地做好各项工作,特别是要集中时间,集中精力,在突出问题上下功夫、见成效,使干部职工进一步明确本阶段的工作要求、步骤、做法和要达到的目的,在思想上为全体干部职工开展整改打下了良好的理论基础。二、需要整改问题按照活动要求,从思想作风、学风、工作作风等方面进行了查找,主要存在着以下几个问题。1、“发展是第一要务的思想树立的不牢固,在业务创新方面还不够大胆,与和园林绿化的改革、发展潮流的要求还存在一定的差距。2、领导干部联系、深入群众开展工作还不够。领导干部主动找群众了解情况、征求工作意见和建议的情况不多,群众对单位工作了解不透彻,群众路线有待更好地贯彻执行。3、单位有些规章制度执行不严,缺少建立以制度规范职工行为的长效管理机制。4、“两手抓,两手强意识还不够强,执行不够坚决。我们班子有时还存在重业务轻政治的现象,缺乏抓队伍的自觉性和主动性。5、生活、工作和学习中,存在宗旨意识观念淡化,共产主义理想和建设特色社会主义信念的基础不牢固6、部分党员安于现状,开拓精神不足,部分党员先锋模范作用发挥的不够充分。三、整改措施1、进一步加强干部职工队伍建设。1切实加强对机关工作人员的管理。把提高机关工作人员整体素质放在更加突出的位置
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