县委书记在2024年人才工作会议上的讲话稿

1/4县委书记在2024年人才工作会议上的讲话稿这次会议的主要任务是，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实2024年党中央、省委和市委人才工作会议部署，总结工作，安排任务，推动我县人才工作再上新台阶。刚才，县人社局、科技局和县专家工作站代表、*公司作了经验交流发言，希望大家相互交流借鉴，持续提升工作。下面，我就做好人才工作强调三点意见：一、提高政治站位，把准发展大势，增强做好人才工作的责任感紧迫感党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，先后发表一系列重要讲话、作出一系列重要指示，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题。党的二十大报告将“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”作为专章阐述，首次提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，强调要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才聚集到党和人民事业中来”等等。这些重要论述，深刻揭示了人才在党和国家工作全局中的突出地位，充分阐明了人才工作的极端重要性。全县各级各部门特别是各级领导干部，抓人才工作的同志，更要清醒认识，要以贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为主线，以*高质量发展人才需求为导向，树牢“人才是第一资源”的理念，把发挥人才引领支撑作用纳入高质量发展的全局中谋划，强化抓经济必须抓人才、抓产业必须抓人才、抓项目必须抓人才、抓企业必须抓人才的思维，更加主动地抓好人才工作，加强党政人才、专业技术人才、高技能人才、企业经营管理人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设，聚力打造“规模宏大、结构合理、素质优良”的人才队伍，不断强化*引领发展的人才支撑。二、聚焦发展需求，积极解放思想，加快推进全县人才队伍建设步伐深入实施新时代人才强县战略，突出用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才，把培养、引进、用好人才作为强县之基、发展之本和转型之要。一要善用战略眼光引才。对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。要紧扣*产业发展、企业经营和民生改善等需求，完善招才引智人才库，定期发布招引信息，切实提高人才引进工作的针对性、实效性。要评估完善我县现有人才政策，效果明显的继续坚持，制度缺失的加以完善，不合时宜的及时废止，确保与全县经济社会发展相适应、与人才需要需求相吻合。要利用和发挥好重点项目对人才的吸纳、引进和集聚作用，自觉把招商引资和招才引智结合起来，策划包装一批极具吸引力的大项目、好项目；要放眼高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发现、3/4招揽各类人才，加快引进一批拔尖人才；要进一步强化“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念，完善候鸟式聘任、离岸式研发、周末式专家等人才引进模式。要进一步摸清*籍在外商业翘楚、行业领袖、科技精英、能工巧匠等各类人才基本情况，健全完善沟通联络机制，吸引更多外出优秀人才返汉兴业，把好资源、好经验、好技术带回来。二要紧扣发展需求育才。要充分发挥职教中心、党校、农广校等各类培训资源，紧扣干部人才“组团式”帮扶、“三”科技人才等人才帮扶契机，培养更多生产型、经营型、技能带动型、科技服务型和社会服务型人才，打造更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”。要紧扣干部人才“组团式”帮扶契机，力争帮扶一段时期，建设一支永不走的人才队伍，确保帮扶有期、受益长期。要充分发挥各类商协会纽带作用，举办民营企业创业培训，开展高级顾问、创业导师指导帮带，培养企业家人才。要探索创新青年人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置等机制，实施青年人才选育工程，搭建有利于优秀青年干事创业的发展平台，积极培养青年英才。要坚持年轻干部在巩固衔接、信访维稳、征迁安置一线练兵机制，不断提高年轻干部驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领，让他们更快崭露头角、脱颖而出。三要不拘一格大胆用才。人才是战略资源，埋没人才是失职，用非所学是浪费，求全责备是失误。要深化人才发展体制机制改革，加快形成有利于人才发展的良好环境，让想干、愿干、能干、会干的人才有更多施展才华的机会。坚持破除“唯学历、唯职称、唯资历、唯论文”倾向，分类建立健全以实绩为主要依据，涵盖品德、知识、能力等要素的人才评价体系，完善业内、市场、社会多元化评价方式，健全充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，让不同岗位、不同领域的人才都有参与评选、享受荣誉、获得奖励的机会。人才流动不畅是当前一个突出问题，要解放思想、积极探索，逐步打破户籍、身份、学历、人事关系等制约，持续深化党政人才“县镇互动、梯次培养”机制，推行专业技术职务聘任竞争上岗，探索建立事业单位关键岗位公开招聘等制度，促进人才合理、公正、畅通、有序流动，引导各类人才到最需要的地方去，让各类人才下沉有渠道、上升有空间。