无固定期限劳动合同简单（最新5篇）

无固定期限劳动合同简单（最新5篇）随着大家都有意识到法律的存在，合同贯穿于我们工作生活的方方面面。为了保证双方的利益，避免不必要的争端可以选择签订合同，我们应该如何有条理化的撰写合同？本文气息清新收藏后可随时回味。无固定期限劳动合同简单篇【第一篇】编号：劳动用工合同书单位：乌鲁木齐达坂城区东沟乡苇子村煤矿甲方(用人单位)法定代表人：单位地址：乌鲁木齐市达坂城区东沟乡苇子村四队乙方(劳动者)姓名:家庭住址:身份证号码:联系电话根据《劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限有固定期限:自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作时间(一)根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位上工作。(二)乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。(三)乙方每日工作时间不超过过8小时，实行三班制工作制度。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者定时工作制。三、劳动报酬和社会保险(一)甲方根据本单位的工资制度，实行月工资制，乙方满勤月工资为元/月。甲方提供住宿条件或者等同于提供住宿条件的，不得折算为乙方工资。(二)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月工资，并由乙方签字确认。(三)用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，并在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应采取措施使职工得到及时救治。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方为乙方提供符合有关劳动法律的劳动安全和保护设施，劳动防护品和其他劳动条件。甲方必须按照国家有关规定和未成年工实行特殊劳动保护。(二)甲主在乙方上岗前对乙方进行安全生产教育。在工作场所，甲方必须按照国家安全生产的规定，采取必要的安全措施。(三)甲方为乙方提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。五、劳动纪律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当与在乙方签订本合同时告知乙方。(二)乙方应自觉尊守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒绝;对危害生命安全和身体建康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的解除和终止(一)甲乙双方单面解除本合同，应符合《劳动合同法》第37条、第38条、第39条、第40条和第41条的规定。乙方有《劳动合同法》第42条规定情形的，甲方不得依照《劳动合同法》第40条、41条的规定解除本合同。(二)劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。甲乙双方协商同意，可以续定劳动合同。(三)解除、终止劳动合同时，甲方应依据有关法律等规定等定出具体解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。七、经济补偿与赔偿(一)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方经济补偿的，按照《劳动合同法》第46条的规定执行。(二)甲方支付乙方的工资报酬低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于部分标准的同时，依法支付赔偿金。八、劳动争议处理(一)甲乙双方在履行本合同时发生争议的，可先行协商解决;不愿协商或协商不成的，可在争议发生之日起一年内向(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。(二)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违背的，依照家法律及有关规定执行。本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)法定代表人(委托代理人)乙方(签字)合同签订日期:年月日无固定期限劳动合同篇10甲方：法定代表人：乙方：性别：年龄：身份证号：联系电话：户口所在地：家庭电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律规定，甲方将聘乙方到餐馆工作。甲乙双方在协商一致的基础上达成以下协议：一、合同期限和工作岗位1、本合同从年月日起至年月日止，雇佣雇佣期为年。2、乙方工作岗位：餐馆服务员二、职责及职权：1、服从经理或主管的工作安排，遵守酒店的管理制度，不得擅自离岗。2、营业时间内，保持良好的工作状态和礼仪、仪表、服务热情周到、正确使用服务语言。3、按照规定标准，布置餐桌，做好开餐前的准备工作。4、做好营业前的洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐时使用方便。确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。5、按照服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜、向客人介绍特色或时令菜点。6、勤巡台，按程序提供各种服务，及时撤离餐具，勤换烟蛊。7、顾客用餐后，迅速做好餐桌的清洁工作。8、熟悉餐牌和酒水牌的内容，了解菜品的制作方法，擅于推销菜品和酒水饮料。9、了解结账方式，妥善保管好订单，以便复核。10、做好餐后的卫生清洁的餐厅、餐桌的布置工作。三、工作时间和休息时间1、鉴于餐饮工作的特殊性，双方约定每日工作时间9：00———14：00、16：00—20：00(包两餐时间)2、员工每月休息4日，有总厨安排自行安排轮休。3、根据餐馆的具体情况，国家法定节假日(春节除外)不放假，有餐馆按员工本人工资的双倍发放工资。若员工将这些假期拿到其他时间休，则节假日期间的工资按照平日工资标准发放。四、工资待遇1、服务员月工资总额为人民币(1200元)，每月10日发放。2、员工认真履行本协议并遵守了餐馆规章制度，无违约行为的，工资依合同约定发放。五、劳动保护和劳动条件甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全，卫生条件和必要的劳动防护用品。六、社会保险和福利待遇1、经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、甲方在经济条件允许的情况下不断提高乙方的福利待遇。七、协议的变更、解除和终止1、经甲乙双方协商同意可以依法变更协议。2、有以下情形之一的，甲方可随时与乙方解除本承包协议，而不用支付经济补偿金，(1)甲方发现乙方不能胜任本职工作;(2)乙方严重违反餐厅劳动纪律或规章制度;(3)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成利益重大损失的;(4)乙方在其他餐厅兼职的;(5)法律、法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但是应提前三十日以书面通知乙方本人。(1)甲方因经营不善发生严重困难需裁减人员的;(2)乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，怒能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原协议无法履行，经甲乙协议不能变更协议的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议：(1)甲方我按照协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强劳动的;5、协议终止，协议期满或双方约定的终止条件出现，协议自行终止。八、保密条款1、乙方应履行保守商业秘密的义务，本合同所称商业秘密指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的技术和经营信息，包括管理诀窍、菜品制作、可获名单、产销策略等;2、乙方如披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密，甲方有权追究乙方违约责任。九、违约责任1、甲方违约的法律责任若甲方为按协议约定支付乙方工资，乙方可追究甲方责任。2、乙方违约的法律责任(1)乙方违反协议约定无理提前解除协议，则应赔偿甲方经济损失;(2)乙方违反保密条款，按保密条款约定执行;(3)乙方在其他餐馆兼职，一经发现甲方有权立即终止本协议，赔偿甲方经济损失;十、争议处理甲乙双方发生争议后，应协商解决。协商不成的，任何一方可向有关管辖的部门申请处理。十一、其他本合同一式两份，甲乙双方签字或盖章之日起生效，双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方签字：乙方签字：时间日期：时间日期：无固定期限劳动合同简单篇【第二篇】签订了无固定期限劳动合同的劳动者，一般在一家企业的工作时间都比较长，忠诚度和能力都已经得到企业的认可，这个时候，要解除无固定期限劳动合同，对于劳动者和企业来说，都是很艰难的决定。更多2021无固定期限劳动合同解除赔偿标准请点击“劳动合同”查看。解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准:参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例:老王在a公司工作了，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。没有跟公司解除合同怎样停社保(一)用人单位办理社保的详情办理如下：1、用人单位中的用户可以直接_网办理职工停保手续，不需要再到社保经办机构确认。2、用人单位中的普通用户可以在_网上办理职工停保手续，再携带打印好的《参加社会保险人员减少表(网办)》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，同时填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》到所属的社保经办机构确认。3、用人单位也可以填报《参加社会保险人员增减变化汇总表》、《参加社会保险人员减少表》、《用人单位退工退保人员情况报告表》、《区企业退工人员情况表》，到所属社保经办机构办理停保手续。(二)个人办理社详情如下：个人社保，只要不再继续缴费就可以了，不需要办理手续。一般以个人名义缴纳社保需要的资料是：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种，至于交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。劳动合同范本甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址第二条乙方性别居民身份证号码出生日期年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)乙方工作起始时间年月日二、劳动合同期限第三条(甲乙双方选择适用)1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日，乙方完成本工程乙方工种的工作任务时本合同终止。2、有固定期限劳动合同：本合同于年月日生效，于年月日终止，其中试用期至年月日终止。三、工作内容和工作地点第四条甲方招用乙方在(项目名称)工程中担任岗位(工种)工作，乙方的(工种)上岗证号码为第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为本工程施工范围内。四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行(标准、综合计算工时、不定时)工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。第七条甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件第八条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电、设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。第九条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度，乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳