雇佣农民工合同【精选4篇】

雇佣农民工合同【精选4篇】编辑为您寻找到了这篇重量级的“雇佣农民工合同【精选4篇】”文章。在我国经济再创新高的今天，越来越多的人通过合同来调和民事关系。合同能够促使两方都正确的行使权力。我们在这里提供的指导意见仅供参考具体情况还需要您自己决定！雇佣农民工合同篇【第一篇】甲方（用人方）姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条：劳动合同期限以完成一定工作为期限。以完成工作（任务）为合同终止时间。第二条：工作地点、工作内容和工作时间1、工作地点：2、工作内容：甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。3、工作时间：根据本工程施工特点，每天采用两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。第三条：劳动报酬和社会保险待遇1、双方约定的其他劳动报酬方式：2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其它约定：⑴。甲方一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天；第四条：劳动保护、劳动条件和劳动纪律1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职；5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。第五条：合同的解除和终止1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：⑴。甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件；⑵。甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶。甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：⑴。乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作；⑵。劳动者不能胜任本合同工作；⑶。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行；⑷。出现法律规定允许裁减人员的情况。4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：⑴。在试用期内被证明不符合录用条件的；⑵。有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；⑶。严重失职或徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷。不服从甲方正当工作安排的；⑸。被劳动教养或被追究刑事责任的；⑹。严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。第六条：法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第七条：双方约定的其它内容1、甲乙双方约定的其他内容：⑴。双方约定以完成某一工作（任务）为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同；第八条：劳动争议处理1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：附则1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）日期：年月日日期：年月日雇佣农民工合同篇【第二篇】在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。你所见过的合同是什么样的呢？以下是小编帮大家整理的农民工劳动雇佣合同，欢迎阅读与收藏。甲方（用人方）姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：身份证号码：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条：劳动合同期限以完成一定工作为期限。以完成工作（任务）为合同终止时间。第二条：工作地点、工作内容和工作时间1、工作地点：2、工作内容：甲方招用乙方担任岗位（工种）工作。3、工作时间：根据本工程施工特点，每天采用两班人员轮班工作制，每班工作时间不超过11小时。第三条：劳动报酬和社会保险待遇1、双方约定的其他劳动报酬方式：2、甲方缴纳乙方施工期间的工程险3、甲方应在每月日前发放乙方上月工资，并由乙方签字确认。4、劳动合同终止或解除后甲方一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其它约定：a。一时资金不能到位，经与乙方协商后可以推迟发放工资，但推迟时间最长不能超过合同规定时间后的90天；第四条：劳动保护、劳动条件和劳动纪律1、甲方负责对乙方进行上岗前安全生产教育。2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝总承包单位或甲方管理人员的违章指挥和强令冒险作业。4、乙方必须严格遵守甲方和总承包单位的各项规章制度、劳动纪律，不得擅自离职；5、乙方必须严格遵守安全技术操作规程，严禁违章作业。第五条：合同的解除和终止1、乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。2、甲方有下列情形之一时，乙方可随时解除劳动合同：⑴、甲方未按照国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动安全、卫生条件；⑵、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶、甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的。3、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：⑴、乙方患病或者非因工负伤，康复后不能继续从事本合同工作；⑵、劳动者不能胜任本合同工作；⑶、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行；⑷、出现法律规定允许裁减人员的情况。4、乙方有下列情形之一时，甲方可随时解除劳动合同：⑴、在试用期内被证明不符合录用条件的'；⑵、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为；⑶、严重失职或徇私和舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷、不服从甲方正当工作安排的；⑸、被劳动教养或被追究刑事责任的；⑹、严重违反总承包单位或甲方规章制度和施工现场安全管理规定的。5、合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现时，本合同即行终止。第六条：法律责任1、因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照国家、省有关规定承担相应责任。2、乙方在履行劳动合同期间，因擅自离职或个人失职行为给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。第七条：双方约定的其它内容1、甲乙双方约定的其他内容：1双方约定以完成某一工作（任务）为合同终止时间的劳动合同，当工程后期出现工作量减少客观上需要裁减人员情况时，甲方提前3日书面通知乙方，可以终止劳动合同；第八条：劳动争议处理1、双方因履行本合同发生争议时，应友好协商，协商不成应自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条：附则1、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。2、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方签字（盖章）：乙方签字（盖章）：雇佣农民工合同篇【第三篇】农民工劳动雇佣合同是指用人单位与农民工签订的劳动合同，确立雇佣关系，既保障农民工的权益，也规范用人单位的行为。下面将从合同主体、合同内容、合同签订及执行等方面详细介绍农民工劳动雇佣合同。一、合同主体农民工劳动雇佣合同的主体包括用人单位和农民工。1.用人单位：用人单位是指提供劳动岗位、发放工资和保障农民工权益的单位。用人单位通常是一家企事业单位或个体工商户，具有法人资格。用人单位应按照国家的法律法规，为农民工提供工资、社会保险、住宿等合法权益。2.农民工：农民工是指在城乡之间流动的农村劳动力，他们根据劳动力市场的需要而在城市从事各种劳动工作。农民工需要签订雇佣合同来保障自身权益，其中包括工资、工时、休假、社会保险等问题。二、合同内容农民工劳动雇佣合同的内容应当包括以下几个方面：1.劳动报酬：合同应规定农民工的工资标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等。用人单位应当按照约定及时足额支付农民工的工资，不得拖欠或克扣农民工的工资。2.工作内容和工作时间：合同应明确农民工的工作岗位、工作职责和工作关系等。同时，合同还需要规定农民工的工作时间、加班等情况，以保障农民工的合法权益。3.保险和福利：合同应规定用人单位为农民工参加社会保险的方式和范围。同时，合同还应明确用人单位提供的福利待遇，例如住宿、餐饮、交通等。4.违约责任：合同应对双方违约责任做出明确规定，如用人单位未按时支付工资、提供拖欠农民工的福利待遇等，将承担相应法律责任。三、合同签订及执行1.签订：合同的签订应当由双方自愿，并采取书面形式进行。在签订合同时，双方应明确各项权利和义务，以及违约责任等。合同一经签署，即具有法律效力。2.执行：双方在合同履行过程中应彼此尊重，遵守合同规定。用人单位应按时足额支付工资，提供合理的工作条件。农民工应按规定认真履行工作职责，保证工作质量和效率。任何一方违反合同规定，都应承担相应的法律责任。3.合同解除：在合同期满或者双方协商一致的情况下，可解除合同。同时，合同中还应规定解除合同的其他情形，例如，严重违反劳动纪律、严重误工或其他有效原因。总结：农民工劳动雇佣合同的签订和执行能够有效保障农民工的合法权益，维护用人单位和农民工的利益关系。合同内容应详细、具体且生动，确保双方权益得到切实保障。在实践中，相关部门应进一步加强对农民工劳动雇佣合同的监督和管理，确保合同的有效执行，为农民工提供更加公平和有保障的工作环境。雇佣农民工合同篇【第四篇】甲方法定代表人地址电话乙方：住址：身份证号：电话：根据《劳动法》、《劳动合同法》规定，甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限：自年月日起至止。二、工作内容：甲方安排乙方在工程承担工作，具体任务和质量标准为：。三、劳动报酬：甲方按月足额以货币形式把工资发给乙方本人，每月日为发薪日。合同终止时未到发薪日的，合同终止日为发薪日。无故克扣拖欠工资，按工资额50%承担赔偿金。工资标准按下列第项执行：1、实行计时工资制，每日工资元或每月工资元;2、实行计件工资制，具体标准为：四、福利待遇：甲方为乙方提供符合国家劳动安全、职业卫生规定的作业场所、防护设施、社会保险和法定福利待遇，乙方遵守甲方的规章制度，不得违章操作。五、其他约定：。六、违约责任：本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应承担法律责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日