最满意和最不满意的工作及具体事例【汇集5篇】

1/33最满意和最不满意的工作及具体事例【汇集5篇】最满意和最不满意的工作及具体事例1为切实解决群众反映强烈的突出问题，提高群众满意度，我校按照县教体局通知要求，结合学校实际情况，在全校范围内开展2016年度“群众最不满意的事项”征集工作。征集工作采用召开家长座谈会、入户走访、电话调查、发放意见征集表等形式并进行梳理汇总。现将2016年“群众最不满意的事项”汇报如下：一、新校位置比较偏远，学生上学极不方便。二、学校内个别教师存在体罚和变相体罚学生现象。三、学校体育、美术、信息等学科专职任课教师太少。四、学校内部分联小课程设置不合理。五、群众对部分教师尤其是年龄偏大的教师工作态度和教学方法不满意。六、部分教师不按课程表上课，随意调课。七、群众对部分教师的师资水平不满意。八、群众对学校办学条件不满意。最满意和最不满意的工作及具体事例2为了适应新形势下的发展，财务审计部建立健全和完善落2/33实了各项财务规章制度。由于公司的性质发生改变，要求公司的财务规章制度要进行重新修订和完善。根据市局（公司）的财务制度，结合公司的实际情况，组织汇编了XX集团的财务制度。为了更好的完成20XX年的各项工作任务，我部就财务、审计方面的工作汇报如下：一、审计方面的工作1、根据市局财务审计工作会议精神，对财务审计部工作的提出要求（1）继续巩固推行财务管理模块，加强财务人员的管理意识和责任心，充分发挥财务管理的职能作用。在全面实施信息化管理的同时，要求我们财务人员要利用的时间和精力参与企业管理，每周必须下各核算的公司了解业务运行情况，发挥主观能动性，多为经营者提供有参考价值的信息和建议，这一要求作为20XX年目标考核的主要指标来考核。（2）全员树立财务管理是企业管理的核心思想，增强危机感、紧迫感和责任感，加强学习，努力提高自身素质，适应新形势下财务工作的要求。2、全面迎接国家审计为了迎接国家审计署的全面检查，根据市局（公司）审计重点，我部门对12月31日的财务收支进行了复查，并结合内审工作实际，紧紧围绕集团公司的热点、重点、难点问题开展工作，充分发挥财务的监督和服务职能，及时为集团公司领导提供决策依据，并对审计将涉及财务方面的工作进行了具体的3/33安排和布置。3、财务的审计、监督岗位我们为加强集团公司财务工作的审计和监督职能，今年面向社会招聘了四位从事财务工作多年，经验丰富的财务人员，充实加强财务的审计、审核及财务管理工作岗位。明确了四位同志的工作职责和范畴，要求尽快修订完善本部门各个财务岗位责任制及考核办法，为提高财务工作的质量和效率打下坚实的基础。4、制定并学习了《财务审计部岗位责任制考核办法》为了更好地履行总经理赋予的职责，加强（集团）公司财务管理和稽核检查力度，规范集团财经秩序和调动广大财务人员的工作积极性和责任感，财务审计部特制定了《财务审计部岗位责任制考核办法》，通过大家认真地学习和讨论，积极思考，并赞同严格按照目标考核办法认真履行自己的工作职责。二、财务方面的工作1、增强财务服务意识，20XX年，我们一如既往地按“科学、严格、规范、透明、效益”的原则，加强财务管理，优化资源配置，提高资金使用效益，把为集团公司的各项工作服好务作为我部的一项重要工作。2、切实加强财务管理根据集团公司规范财务管理、优化财务审核程序、提升财务服务质量和发挥职能部门更好地参与企业管理的要求，财务审计部将财务集权管理调整为财务人员试行委派制，并采用按4/33“统一管理，分级负责”的原则进行管理。财务审计部主要具体负责集团公司各类资产的财务监督、财务分析及财务报告和各分、子公司的财务管理和财务内部会计凭证的稽核等业务，充分发挥财务审计部的职能作用。3、预算管理得到稳步推进一是细化预算内容。根据各分、子公司明细账详细分析了收入、成本与期间费用的执行情况，按科目进行了分类统计，为各分、子公司的20XX年全面预算奠定基础。二是提高预算透明度。预算方案根据各分、子公司反馈回来的意见适当调整后，经总经理审议通过后形成正式文件下发至各分、子公司，使各单位对本公司的预算有一个全面的了解，增强了预算的透明度。三是增加预算的刚性。我们注重了预算执行中存在的问题和有关情况，不定期的向预算委员会反馈情况，对于超预算等问题严格审批程序，对申请调整的事项，需经过专门的论证分析后，按规定的程序批准后执行。一年以来，预算的总体执行情况良好，各分、子公司的预算观念也较以前有大大的提高和增强，为做好20XX年全面预算工作积累了经验。4、强力整顿财经秩序根据市局（公司）财经秩序专项整顿工作的安排和财务收支自查工作方案，集团公司围绕市局“规范行业经营行为，促进烟草行业的健康发展，为国家创造和积累的财富”的工作思5/33路，以“摸清家底、揭示隐患、促进规范、推动发展”为指导思想，严格按照市局（公司）的自查要求，认真开展财务自查工作。财务审计部从严从细，自上而下对“帐外帐”、“小金库”和虚列（乱列）成本费用、收入分配失真和会计核算失真等问题进行了自查，并实施强化经济责责任审计与加强财经秩序整顿相结合，按照“边整边改”的原则，将查出来的问题根据时间、性质等分门门别类，从中查找经营和管理上的漏洞，并有针对性地指定整改措施，限期整改到位。通过此次的自查，切实加强了国有资产的监管力度。5、加强资金管理的作用为了规范XX集团经济运行秩序，加强各分、子公司的资金管理，降低和杜绝资金的使用风险，提高资金使用效率，促进集团健康发展。集团公司从20XX年8月份起将集团公司资金管理中心纳入市局（公司）结算中心统一管理。我们为了保证集团资金管理中心能顺利、及时进入市局（公司）结算中心，按照市局（公司）结算中心要求，对各分、子公司的年度和月度资金收支预算、管理费用预算、经营费用及财务费用进行了认真严格的审核和汇编。与此同时，为确保各项工作有条不紊的开展，强调各分、子公司要加大催收货款力度，保证集团公司正常的经济运行。为了更好的发挥财务职能，我们加强了对会计基础工作的规范力度，提高会计信息质量，保证会计信息的真实、准确、完整。强化财务的预测、分析及筹资功能，加强对重大投资资6/33金的管理，为领导决策提供有效的、及时的数据与技术支持。请大家能够认识到我们当前的形势，认识到我们的公司形势，在来年公司的大发展中做好充足的准备，我们公司的业绩和市场决定我们要在来年中大干一场，我们一定要努力！最满意和最不满意的工作及具体事例3最满意的是，可以把自己的知识交给孩子们，让知识有一个延续。孩子从无知到有智慧，有一种成就感。教书育人本身就是一种美得。不满意的是，教学设备落后。老师吸入的粉尘太多，对肺不好。有的家长不能和老师好好沟通。最满意和最不满意的工作及具体事例4最满意村官工作：县委组织部长最满意大学生村官工作”规范大学生村官日常管理。第2件：开辟大学生村官流动“绿色通道”。七、饶阳县委常委、组织部长闫欣第1件：实行“六个一”机制加强大学生村官管理。第2件：建立大学生村官流转机制。八、安平县委常委、组织部长张林岗第1件：从优秀大学生村官中公开招聘乡镇事业编制工作7/33人员。第2件：建立县、乡、村三级“帮带”教育培养长效机制。九、故城县委常委、组织部长刘新营第1件：建立大学生村官“3+1”培养帮带责任制。第2件：多措并举，促进大学生村官有序流动。十、景县县委组织部副部长季宪章第1件：创建大学生村官教育实践活动示范点。第2件：选聘大学生村官任村工会**。十一、阜城县委常委、组织部长张彦旭第1件：大学生村官创办便民服务社服务新农村建设。第2件：“多岗”锻炼努力提升大学生村官综合素质。十二、滨湖新区组织人事劳动局局长董立文第1件：克服困难积极解决大学生村官社保问题。第2件：强化日常管理和督导检查。十三、经济开发区组织人事劳动局局长刘希云第1件：注入真情，真心实意关怀、关心、关爱大学生村官。第2件：组织开展包组联户，促大学生村官快速成长。邢台市一、桥西区委常委、区政府常务副区长陈铭皋第1件：有序管理，促“大学生村官”切实发挥作用。第2件：定向引导，鼓励大学生村官实现有序流动。二、桥东区委常委、组织部长张朝侃第1件：四措并举助推大学生村官有序流动。第2件：以活动助推“村官”教育8/33培训工作。三、邢台县委副书记李建兵第1件：储备后备人才，多名村官全票当选村党组织书记。第2件：拓宽流通渠道，定向招录大学生村官。四、沙河市委副书记、政法委书记王伟第1件：创新举措拓展大学生村官流转渠道。第2件：帮扶大学生村官创业富民。五、临城县委常委、组织部长申志宝第1件：“四联一”制度促成长。第2件：志愿服务惠民生。六、内丘县委常委、组织部长康英翔第1件：实行大学生村官“3+1”关爱帮带制度。第2件：保待遇、给出路，确保省村官“流得动”。七、柏乡县委常委、组织部长张肃民第1件：推行大学生村官“班组管理制”。第2件：搭建大学生村官学习实训平台。八、隆尧县委常委、组织部长温建敏第1件：推行大学生村官“三三制”管理机制。第2件：完善大学生村官链条式教育管理体系。九、任县县委副书记胡战海第1件：规范日常管理。第2件：帮助有序流动。十、南和县委常委、组织部长田玉成第1件：推行“三项制度”,提高工作能力。第2件：建立互助帮带机制，引导健康成长。十9/33一、宁晋县委常委、组织部长李颖超第1件：探索区域化自我管理。第2件：实施创业成才计划。十二、南宫市委常委、组织部长张红泽第1件：探索实行大学生村官“班级”管理制度。第2件：创办《青春飞扬――大学生村官直通车》内刊。十三、巨鹿县委副书记郑更须第1件：大学生村官联谊会搭建沟通交流平台。第2件：《大学生村官百分制考核办法》助推大学生村官成长成才。十四、新河县委常委、组织部长康玉魁第1件：提升素质，健全培训机制。第2件：注重关爱，畅通流动渠道。十五、广宗县委常委、组织部长赵凤山第1件：在大学生村官中实行“五有”制度。第2件：积极扶持大学生村官创业。十六、平乡县委常委、组织部长张建波第1件：成立大学生村官党支部。第2件：举办“扎根基层、畅想青春”主题演讲比赛。十七、威县县委常委、组织部长赵新河第１件：建立大学生村官“3+1”帮带制。第２件：建立“五比五争”工作目标，严格考核奖惩大学生村官。十八、清河县委常委、组织部长赵伟第1件：学有所用，人尽其才，大学生村官助力电子商务10/33发展。第2件：三力齐驱，促进大学生村官有序流动。十九、临西县委常委、组织部长韩建敏第1件：办好“两个班”，促进大学生村官综合素质提升。第2件：实施“4+1”帮扶机制，加强大学生村官日常管理。二十、开发区党工委副书记李群锁第1件：关注大学生村官生活，注重大学生村官培养。第2件：关注大学生村官发展，确保大学生村官有序流动。二十一、大曹庄管理区委组织部长陈迎霞第1件：科学管理促村官工作规范。第2件：激励有为促先进典型涌现。邯郸市一、武安市委常委、组织部长王玉书第1件：大学生村官日常管理逐步规范。第2件：大学生村官培养使用成效明显。二、鸡泽县委常委、组织部长张海军第1件：实施创业型大学生村官培育工程，提高带富领富本领。第2件：建立学习锻炼制度，提高办事能力。三、邱县县委常委、组织部长陶俊强第1件：推行大学生村官“见习农村党支部书记、村委会主任”制度。第2件：推行大学生村官驻村“五日工作法”。11/33四、永年县委常委、组织部长、统战部长申涛第1件：建立大学生村官“e站”，融常态服务和现代管理为一体。第2件：将请假与工资挂钩，促进大学生村官在岗履职。五、曲周县委常委、组织部长李占文第1件：实行村官“双百分”考核机制。第2件：建立实行大学生村官定期谈心谈话制度。六、邯郸县委常委、组织部长董江力探索实施大学生村官“四三三”管理机制，大学生村官干事创业取得了明显成效。七、馆陶县委常委、组织部长王延平第1件：“月调度、季述职”管理制度。第2件:“星级考核”管理制度。八、涉县县委常委、组织部长马保庆第1件：“一诺三评”机制，加强大学生村官管理。第2件：“四轮驱动”促进大学生村官流动。九、广平县委常委、组织部长、农工委书记牛玉禄第1件：走好“三步棋”，推进大学生村官有序流动。第