县人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结及下半年工作计划

县人力资源和社会保障局2024年上半年工作总结及下半年工作计划一、重点工作开展情况（一）稳步增加城镇居民收入。充分发挥城镇居民增收工作联席会议机制作用，每季度召开联席会议分析调度，加强对促进居民增收工作亮点和增收因素的搜集、梳理、上报。2024年一季度，XX县城镇居民人均可支配收入XX元，增速4.8%。预计上半年，XX县城镇居民人均可支配收入XX元，增速预计8%。（二）着力促进高质量充分就业。一是保持就业主要指标平稳运行。截至4月底，全县城镇新增就业2746人、失业人员再就业712人、就业困难人员帮扶实现就业160人、新增转移农村劳动力4182人，城镇登记失业率2.83%，控制在4.5%以内；全县13个社区均达到充分就业社区建设标准，全面完成年度目标任务。二是扎实开展重点群体就业帮扶。截至5月24日，全县开发就业见习岗位300个，吸纳高校毕业生78名；开发公益性岗位280个，安置就业困难人员180人；全县脱贫人口就业规模保持在7100人以上。三是强化企业用工帮招服务。截至5月24日，开展“春风行动”、校招活动、网络招聘等招聘活动231场，服务企业5895户次，帮助企业招工0.8万人次。四是加快就业创业政策落实。截至5月24日，累计受理创业担保贷款38笔，已成功发放创业担保贷款30笔XX万。（三）加大高技能人才培养力度。大力推广以赛代训模式，2024年我县申报开展电商技能大赛、家政服务技能大赛、物业管理技能大赛等3场县级综合性技能大赛，不断拓展高技能人才培养渠道。截至目前，我县新增高技能人才429人；预计截至二季度末，我县新增高技能人才达502人。（四）强化人才引进和平台建设。2024年以来，我县已引进紧缺教育人才24名、紧缺卫生专业人才28名，有效满足我县教育、医疗卫生等人才需求。2024年以来，我县两家博士后科研工作站完成博士后进站备案1人，签订引进协议1人。截至目前，我县获批国家级博士后科研工作站1家、省级博士后科研工作站4家、市级博士后创新工作站9家，累计引进博士等高层次人才156人。（五）持续完善社会保障体系。一是不断扩大社会保险覆盖面。截至5月24日，我县城乡居民养老保险缴费人数59344人，人均缴费水平XX元；企业职工养老保险参保人数5.198万人、失业保险参保人数4.28万人、工伤保险参保人数5.69万人；新开工工程建设项目工伤保险参保率达96.7%。二是推动“社银合作就近办”工作。截至目前，我县已完成4家合作银行的网点建设，并对银行社保业务专办员进行了培训。三是实施企业职工退休“一件事一次办”。打通理顺线上办理渠道和流程，实现网上一次申请，全程办理。截至5月24日，我县已有200多人次申请“企业职工退休一件事一次办”，人数居全市第一。四是推广普及三代社保卡。协调各银行通过电话、短信等方式，精准推送换发三代卡信息。积极对接教育、民政等部门在学生群体和社会优抚群体中普及三代卡。截至5月24日，三代社保卡发卡约XX万张。（六）巩固根治欠薪工作成效。全力打好根治欠薪冬季专项行动，春节期间督促各单位通过农民工工资专户发放工资XX亿元。强化部门间根治欠薪工作协调联动，及时调处欠薪案件，保持对欠薪违法犯罪的高压态势。2024年以来，共受理并解决欠薪投诉案件16起，涉及人数148人、金额XX万元，受理办结市长热线、根治欠薪平台线索166起，行政处理后向法院移送案件11起。（七）推动劳动仲裁标准化建设。截至5月24日，共处理劳动人事争议仲裁案件总数225起，涉案金额XX万元，案件调解率67%,结案率93.8%。积极配合上级部门完成“智慧仲裁”项目落地，确保线上办案率达到100%。指导我县255家企业成立了劳动争议调解委员会，力争把争议化解在萌芽状态。二、下一步工作打算（一）加快就业创业工作进度。一是抓好就业创业基础工作，确保9月底前全面完成2024年度就业工作目标任务。二是保障重点企业用工需求，突出做好夏季“夜市”和秋季“招才引智进高校行”等重点招聘活动；三是加强就业创业政策宣传，针对不同群体分类别发布政策清单，多渠道开展政策解读，有效增加政策的覆盖面和知晓率。（二）提速高技能人才培养。一是开展各类技能提升培训班（含研修班）。待省厅明确资金来源后，指导企业及时开班，做到“应训尽训”、“应评尽评”，计划6月举办第一期高技能人才研修班。二是组织好县级职业技能竞赛。充分调动企业职工及社会从业人员参加县级技能大赛的积极性，不断提升高级工取证率，计划6月举办第二届家政服务职业技能竞赛。（三）做好高层次人才引进。2024年，我县计划引进博士等高层次人员60名，下半年我们将认真总结人才工作的创新做法、典型经验和工作成果，举办人才专场先进事迹报告会，进一步优化高层次人才“一站式”服务平台，拓展人才“服务绿卡”覆盖范围，打造智能化、更便捷的高端人才联系服务平台，全力完成全年博士等高层次人员引进任务。（四）提高社会保障服务水平。一是推进村级社保服务平台建设。计划在2024年6月底前实现村级综合服务平台标准化建设全覆盖，打造1个村级社保服务平台示范点。二是加快三代社保卡发卡工作。督促银行加大推广力度，利用大数据比全面摸排未换卡群体，逐一电话通知更换三代卡。三是持续实施全民参保计划。进一步加大社会保险政策宣传力度，利用数据共享比对，精准定位未参保人员、企业等，分类施策，不断提升参保质量。（五）深入推进根治欠薪工作。以推动保障农民工工资支付制度落实为抓手，加大工程建设领域等源头治理执法力度工作，常态长效保障农民工工资支付。建立高效便捷的绿色通道，对于各类举报投诉案件，坚决做到快立、快查、快调、快审、快结。综合运用农民工权益保障监管系统和根治欠薪线索反映平台监测数据，及时处置风险隐患。（六）提升仲裁案件处置能力。指导基层劳动争议调解组织建设，畅通非诉纠纷解决渠道，加强劳动仲裁相关法律法规宣传，加强与市仲裁院、县法院的交流沟通，合力解决仲裁相关新问题及疑难复杂案件，提高仲裁案件办理质量，力争劳动仲裁案件调解率达到70%,结案率达到100%。