市国资委党支部党建品牌创建工作实施方案

市国资委党支部党建品牌创建工作实施方案为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面提升机关党建工作质量，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现以创建新时代党建服务品牌为引领，达到抓党建强管理促改革谋发展，党建强、业务强的“双强”目标。现结合实际，制定如下方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记“7·9”重要讲话精神，围绕发挥特色优势、培育党建品牌、推动高质量发展的工作理念，坚持以党的政治建设为统领，以增强政治功能、提升组织力为重点，以深化基层党建“五基三化”建设为抓手，以开展“模范机关”创建工作为契机，紧紧围绕中心任务，全面开展党建品牌创建工作，努力把基层党组织建设成为推动发展、服务基层、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒，为推进国企改革和发展提供坚强的组织保证和精神动力。二、党建品牌名称和内涵（一）品牌名称：旗聚国资数说使命（二）品牌内涵：牢固树立抓党建促发展的理念，通过党旗领航，凝聚国资国企奋进力量，紧扣“服务中心、建设队伍”核心任务，坚持“党建引领、科学监管、服务发展”，建设“人才优秀、业绩优异、效率优先、作风优良”的机关，引导广大党员履职尽责创先进、带头示范作表率、立足本职争一流，为x国资国企高质量发展做出更大贡献。三、目标任务以三年为限，深化党建品牌创建活动，借助“旗聚国资数说使命”品牌示范引领和辐射带动，提升机关党建工作的影响力、知名度和声誉度，增强党组织的凝聚力和向心力，实现领导班子好、党员队伍好、制度机制好、工作业绩好、企业发展好“五好”目标。四、品牌创建措施（一）开展“抓党建，强堡垒”专项行动1.强化理论武装。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断巩固主题教育成果，推动党史学习教育常态化长效化，以党委理论学习中心组、专题读书班、“三会一课”、专题组织生活会、党员干部自我学习等形式，切实用党的创新理论武装头脑、指导实践，提升监管业务能力，提高党建工作质量。2.推进支部建设规范化。全面落实党委班子成员党支部工作联系点制度，每位班子成员至少挂联1个企业党支部，依托企业资源、市内外红色教育资源，推动实践活动联学联办，利用主题党日活动、“我们的节日”系列活动和企业党支部进行联建共建，助推基层党建再上台阶。切实履行“书记抓、抓书记”党建工作责任制，年内至少申报一次“星级党支部”。（二）开展“抓制度，强监管”专项行动1.建立健全制度化运行机制。牢牢把握新时代党的建设总要求，坚持目标导向和问题导向，持续推进制度化规范化建设，建立健全委内部工作流程，强化考核管理，注重实绩，平时考核、年度考核相结合，年底将各科室和完成工作情况定性定量进行评价，做到权责明晰、流程规范、督查日常、考评科学，促进委工作高效、协调运转。2.建立常态化调查研究机制。党委成员至少联系1至2户企业，每年至少2次采取“四不两直”的方式，以解决问题为出发点深入企业，调研影响和制约企业发展的突出问题，调研职工群众反映强烈的热点难点问题，注重听取党员、干部、基层党组织和群众的意见建议。党委班子成员每年至少撰写1篇有问题分析、有破解之策的调研报告，以高水平、高质量、高价值的调研成果，推动国有企业转型发展。3.建立长效化问题化解机制。按照“急难优先、能快则快、着眼长远”的原则，明确企业诉求、紧扣问题建议，对企业反映的问题逐条分析研判，分类形成工作台账，分类制定解决措施，倒排工期、挂图作战、有序推进。各科室结合岗位职责，年内至少提出2项承诺践诺事项，帮助企业解决困难问题。（三）开展“抓发展，强效益”专项行动1.坚持深入一线服务基层。设立“一线服务月”。定于每年的10月份为“一线服务月”，围绕国资国企高质量发展、重点项目推进等，以为企业和群众办实事为载体，建立班子成员＋科室＋联络员的工作模式，帮助纾解制约国有企业高质量发展的痛点、堵点，解决企业实际问题。2.开展“企业评委”活动。年底由各企业对委各科室在服务质量、办事效率、业务能力、依法办事、清正廉洁等六个方面进行评价，并提出意见建议，帮助各科室查找存在的问题和不足，对反映的意见和建议逐条梳理，认真进行整改，寓监管于服务之中，全力打造有境界、有胸怀、有担当、有效率、有标准、有责任的国资监管机关。（四）开展“抓队伍，强服务”专项行动1.狠抓业务能力提升。加大干部职工教育培训力度，采取请进来、走出去等方式，围绕国资国企工作开展不同形式业务培训。加强制度宣贯，利用半月学、“三会一课”、主题党日学习委机关内部制度，进一步提升党员干部业务能力水平，为素质提升打牢基础。2.强化党员示范引领。围绕加速推进国企改革三年行动，提高党员干部“七种能力”设立“党员先锋岗”，每月评选1名，动员党员干部立足本职岗位建功立业，不断强化党员干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，合力打造想干事、能干事、干成事的行家里手，争做冲锋陷阵的排头兵，争当“标杆国资人”。（五）开展“抓廉洁，强作风”专项行动1.落实党风廉政主体责任。年内印发工作要点、制定责任清单，建立健全《x国资委党委“三重一大”制度》、《x国资委党委领导班子及其成员分工的通知》等制度，各领导班子如实报告个人重大事项，落实民主集中制，规范领导班子决策行为，提高科学决策、民主决策水平，确保主体责任明确、履责有依、问责有据。2.开展“党风廉政教育月”活动。在委机关和市直属国有企业全面推进“一把手”讲廉政党课，让廉政教育的内容入耳、入脑、入心。实行“四必谈一常谈”原则，主要领导、分管领导和派驻纪检组领导分别开展新提拔、轮岗干部的任职谈话、廉政谈话，注意日常，防微杜渐，时刻绷紧党风廉政建设这根弦。每季度开展一次“警示教育课”，以先进典型引领和反面典型警示相结合，教育党员以党性立身做事，建立长效机制，常态化每月一次纪律作风明察暗访。3.完善内部管理监督制约机制。健全完善重要情况报告、约谈提醒、廉政家访、廉政风险防范管理等内部管控制度，让党员干部接受最严格的廉政和纪律作风监督，全力打造一支政治坚定、作风过硬、敢于担当、服务高效、遵纪守法的高素质国资国企监管队伍。五、实施步骤（一）宣传发动阶段（2024年5月）。制定印发《x国资委党支部党建品牌创建工作方案》，明确品牌定位，落实创建措施，形成系统的运行机制。采取多种形式，认真组织宣传工作，营造良好氛围，充分调动全体党员参与品牌创建的主动性和创造性，发挥好党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。（二）推进实施阶段（2024年6月－10月）。在宣传发动的基础上，按照创建工作方案，完善运行机制，建立创建载体，发挥品牌效应。围绕党建品牌创建，创新工作思路，把党建品牌创建与住建各项工作统筹结合起来，从而进一步使党建品牌创建的内涵不断充实、品质不断提升、影响力不断扩大。（三）持续推进阶段（2025年10月至12月）。认真研究党建品牌创建工作中存在的问题、成效和经验，及时归纳总结，同时，通过建章立制，对党建品牌创建活动实施长效管理，做到持之以恒、常抓不懈，以党建品牌的创建和实施，促进党员干部作风状态提升，进一步发挥国资作用，推进来宾经济高质量发展。（四）总结提升阶段（2025年12月—长期）。认真总结提炼持续开展党建品牌创建工作中的好经验和做法，查找差距不足，进一步完善创建机制，细化创建措施，不断丰富完善品牌内涵，提升品牌品质，持续把x国资委党支部党建品牌创建活动推向深入。六、工作要求（一）提高认识，落实责任。创建党建品牌工作是加强基层党组织建设的一项重要措施，是党的组织建设的基础性工作。支部书记第一责任人职责，坚持亲自抓谋划、抓创建，确保党建品牌创建工作落到实处。（二）分类指导，注重实效。要扎实推进党建品牌创建，努力将党建工作融入各项业务工作与中心任务中，有效解决党建工作与中心工作“两张皮”现象，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动各项工作的开展，使创建党建品牌工作取得实效。（三）注重宣传，扩大影响。党务科及时收集汇总党建品牌创建活动资料，积极做好宣传工作，充分利用微信群、公众号、网站等载体，宣传创建党建品牌的经验做法和主要成效，加大党建品牌创建工作的宣传推广，切实发挥品牌的示范、引导、激励效应，使品牌创建工作成为服务企业发展的“民心工程”，切实扩大党建品牌的影响力和知名度。