在基层党建提质增效会议上的讲话

在基层党建提质增效会议上的讲话上半年，基层党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实全面从严治党要求为主线，以严肃党内政治生活、强化党内监督为重点，真正做到强信念提素质、强责任补短板、强作风塑品牌、强引领聚合力，党建工作取得明显成效，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力显著增强，为高质量发展提供了坚强的政治保证。一、总结工作，肯定成绩各党支部结合自身实际，组织专门力量，开展专题研究，支部班子深刻认识到“党要管党”的重要性，明确了“党建促队建，队建促业务”的思路，在政治建设、从严管党、纪律作风等方面下足功夫，为工作迈上新台阶奠定了坚实的基础。（一）坚持党建工作专人专管。党建工作自身是具有一定专业性的，对于专业的问题应当由具备一定专业知识基础的人员进行管理，在党建知识人才方面是比较匮乏的，为推动党建工作建设，专门设立党建办公室。指定一位干部同志兼职负责日常的党建工作，解决了在层面党建工作专人专管的问题。（二）以深化学习转思想观念。把思想建设放在首位，按照上级有关部署，以开展“为群众办实事”等主题学习教育活动为载体，不断强化理论武装，深化学习型党组织建设。认真制定实施方案和学习计划，及时发放学习资料，通过讲党课、专题学习讨论等多种形式开展教育实践活动。（三）规范建设增强组织力。坚持和规范“三会一课”、组织生活会、民主评议党员工作，建立健全检查、考核、通报制度，推动严肃党内政治生活的各项措施落实。同时，注重困难帮扶，增强队伍向心力，着力锻造讲政治、讲规矩、讲担当、讲自觉的队伍。（四）落实支委分工责任制。对支部党员大会责任进行分工，明确了党支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员的责任和分工；明确了支部党员大会、支部委员会的召集召开程序，会前、会后报告和宣传等具体事项。二、分析不足，查找问题（一）党建工作浮于表面，缺乏推动力。一是就党员干部个人而言，部分党员认为党建工作是虚无缥缈的，不主动为党建工作开展创造良好的环境;二是就基层党支部而言，很多基层支部对党建工作认识存在偏差，没有领悟到党建工作的重要性和必要性，片面认为做好业务工作才是大事，所以很多基层党建工作弱化，“三会一课”尤其是谈话制度基本是流于形式，有的甚至闭门造台账应付检查。（二）党建工作不专业，缺乏系统性。在工作任务繁重的情况下，很难单纯做好思想政治工作，很多工作内容不接地气，不连贯，缺乏过程中的督促、检查和落实。而一般为内勤负责党建台账，对党建工作一知半解，只能根据上级通知被动开展工作，难以胜任新形势下的党建工作。（三）党建内容单一化，缺乏感召力。目前基层党建工作基本上以会议落实会议，大多以念文件、读报告的形式开展主题党日活动，载体单一，内容空泛，这样既不能调动党员参与活动的积极性，也不能有效融合业务提高工作质效，党组织战斗堡垒作用很难突出。（四）监督机制不健全，缺乏约束力。目前党建工作仅考核台帐，对组织生活质量和效果没有设定考核指标，党内监督机制缺乏抓手，造成一些支部党员接受党内监督的自觉性不高。三、固强补弱，提质增效（一）入脑入心，提升思想站位。一是思想强化。加强政治建设是党对工作的一贯要求。基层党员干部要认真学习两会精神，强化思想站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决践行“两个维护”，切实筑牢忠诚之魂;二是信念引领。要结合系列党建主题活动，通过在清明节、七一、国庆节等节点开展重温入党誓词、党员教育课堂等活动，通过支部书记上党课、聘请专家现场授课、观看教育片等形式，强化思想引领，教育基层党员忠诚奉献;三是理念创新。面对党建工作新形势和新问题，要创新理念，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，把基层党建工作体现在各项工作的落实上，形成与业务工作互相渗透、互相促进的局面，以党建实效推动业务工作顺利开展。大力推广应用学习强国APP,鼓励基层党员干部充分利用碎片时间进行“指尖上的学习”，永葆党员干部坚定正确的政治方向。（二）制度保障，建强党建队伍。一是健全党建工作责任制。加大基层党建工作绩效考评分值，明确党建第一责任人和专职党务人员，确保党建工作始终扛在肩上、抓在手上、推在路上;二是完善党务人员培训制度。对从事党务工作人员要定期进行业务培训，提高政治意识、政治素养和业务能力，让党务工作人员成为党建明白人，推动基层党建工作有序开展;三是建立党建工作交流机制。要定期开展党务工作观摩交流活动，基层党支部之间可以将党建和业务工作深度融合，请进来教、送出去学，相互促进，提升党建工作水平。（三）关系关爱，提升党建质效。一是丰富党建载体。基层党支部开展党建活动，可以采取切合主题的活动形式，如组织党员走进红色基地等，弘扬先锋精神，激发奋斗热情，也可以邀请老党员讲述革命故事、入党经历，支部书记和专家教授讲专题党课，为党员过政治生日等，引导党员守初心、悟初心、践初心，提升党建质效;二是切实为干部维权。基层党支部主动贯彻《工作规定》，通过为干部维权，激励广大党员干部勇于作为、尽职担当，提升工作质效;三是加强组织关爱。要严格落实谈心谈话制度，加强与干部的沟通交流，对特殊困难干部加强关怀关爱，主动为表现突出干部申请即时激励，为爱岗敬业的干部推优树典，积极营造关心干部、尊重干部、爱护干部的浓厚氛围，激发党员干部爱国爱党、敬业奉献的热情。（四）严管厚爱，提高党建成效。一是严抓警示教育。每月通过固定学习日，播放警示教育宣传片，对典型案例开展座谈剖析，警示基层干部时刻绷紧廉洁奉公这根弦，做到防微杜渐、警钟长鸣;二是严抓纪律作风。要推动党风廉政建设常态化，坚持以防范问题、发现问题、解决问题为导向，对队伍中出现的问题发现一起，查处一起，通报一起。严管就是厚爱，在思想上标戒尺，在行为上划红线，切实增强党员干部的纪律意识、规矩意识和自律意识，真正让党员干部的纪律严起来、作风硬起来;三是严抓监督管理。要强化思想状况分析排查，对发现的问题进行分析归纳，对苗头性现象及时介入，督促党员干部在工作过程中摒除私心杂念，经得起诱惑，扛得住压力，坚持做政治上的“明白人”，经济上的“清白人”，作风上的“正派人”。