00164劳动经济学(曾湘泉第三版)

劳动经济学考核知识点识记（Ⅰ）：单选/填空领会（Ⅱ）：名词解释/简答应用（Ⅲ）：论述第一章导言（一）劳动经济学的研究对象识记：①劳动的定义；有些情况下，劳动就是劳动的主题而言的，即指“劳动力”；另外一种情况下，指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动②劳动力的定义；马克思认为，只有创造物质产品的劳动才是生产劳动因此，只有从事物质生产的劳动者才属于生产劳动者③劳动经济学的定义。劳动经济学是对劳动力资源配置市场经济活动过程中的劳动力需求和供给行为，及其影响因素的分析和研究领会：①劳动经济学的发展历程；1886年，埃利·理查德《美国劳工运动》开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分析的先河1925年，布卢姆《劳动经济学》历史上第一本以劳动经济学正式命名的劳动经济学教科书1936年，凯恩斯《就业利息货币通论》开创了宏观经济学和宏观劳动经济分析的先河②劳动力的“准商品”属性。“准商品”：劳动力不是可以买卖的商品（二）劳动经济学的研究方法识记：①实证经济学的含义；一种对人的经济行为进行研究和分析的理论②规范经济学的含义；一种价值判断的理论③交易障碍的含义。一方面指交易活动可能因一些法律或制度的障碍因素而不能发生；另一方面的障碍可能是由于实现这种交易活动的一方缺乏足够资金领会：①实证经济学的两个假说；1.稀缺性2.经济人②规范经济学的判断尺度。判断尺度：互惠原则1.市场交易行为活动涉及的所有各方均受益，即没有人在此交易行为活动中遭受损失2.在市场交易行为活动中，有一些人获得收益，而无人遭受损失3.受益者收益的程度或数量超过损失者损失的程度和数量应用：①劳动力资源的稀缺性；人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本劳动力资源也是稀缺的可以通过劳动力的价格——工资反映②劳动经济学的“经济人”假设。人是理性的，个人追求效用最大化，企业追求利润最大化（三）劳动经济学的研究特点识记：①劳动经济学的特殊性1.将问题的注意力投向了人们工作的范围，如就业、失业、企业对劳动力的需求水平等；投向了人们选择以及变换工作的行为，如劳动力的流动；投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面，如人力资本投资、薪酬决定的因素等。它将生产者的满足与消费者的满足作为同一个重要问题来看待。2.企业对劳动力的需求不是一种最终产品的需求，它是对产品生产需求所派生和所导引出来的一种需求，在研究劳动经济问题时，不可能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，就劳动力来谈劳动力。（四）劳动经济学与其他学科的关系理解：①劳动经济学与人口经济学、产业关系或劳工关系、人力资源管理、理论经济学的关系劳动经济学与人口经济学、劳动关系、人力资源管理以及理论经济学，有着密切的联系，又有着相当大的不同和区别。总体来说，在国内外经济学界，劳动经济学作为现代经济学的重要分支，有着巨大的社会需求和发展前景。第二章劳动供给分析（一）劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素识记：①劳动力的含义；人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和现代劳动经济学体系中，又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口②劳动力参与率的含义；测量一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模一般以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比来计算③工作时间的含义。参加劳动的人的劳动供给时间，分为法定工作时间和实际工作时间领会：①劳动力参与率的计算。一般以加入劳动力的人数占劳动年龄人口的百分比来计算劳动力参与率=劳动力/劳动年龄人口×100%应用：○1劳动力参与率指标的意义；1.在研究确定一个国家人力资源规模和构成因素，以及预测未来劳动力供给时具有重要的作用。2.这类数据可用来制定就业政策并确定培训需要。3.这一指标也为计算男女人口的预期工作寿命和进入、退出经济活动的比率提供了基本数据，对于制定社会保障制度的财务计划也有着重大的意义。4.这一指标也可用来了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为○2劳动供给的影响因素。1.人口政策人口政策对人口规模和人口年龄结构带来巨大影响2.教育因素教育时间的长短会影响年轻人进入劳动力市场的时间，影响年轻人的劳动力参与率3.退休政策退休政策的变化会直接影响老年人的劳动供给4.其他因素的影响劳动者个人的身体条件休假期限制度社会保险制度（二）工作时间决策理论识记：①效用理论的基本假设；劳动者拥有的时间资源是既定的假定消费者必须在以下两种商品之间进行排序和选择：闲暇和从工作中赚得的收入②无差异曲线的含义；能够给消费者带来相同满足程度或效用的所有闲暇和收入的组合点的轨迹③边际替代率；衡量消费者愿意用一定收入交换一单位闲暇的比例④预算约束和预算约束线；在既定的市场工资率条件下，单个消费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合⑤个人劳动供给曲线；代表了工资率与个人供给市场的劳动时数之间的关系，劳动供给曲线的斜率可能为正，也可能为负⑥收入效应和替代效应；替代效应：工资率上升，劳动供给增加收入效应：工资率上升，劳动供给减少⑦市场劳动供给曲线。将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，即得到整个市场的劳动供给曲线领会：①无差异曲线的特征；1.无差异曲线具有负的斜率2.无差异曲线凸向原点3.存在一个无差异曲线组合图，在该图中有无数条无差异曲线4.任意两条无差异曲线之间不会相交5.针对不同消费者，无差异曲线具有不同的形状②偏好差异的原因；1.个人性格的差异2.人们所做工作类型的差异3.闲暇的相对价值不同③预算约束线的性质；1.斜率为负2.斜率等于负的工资率3.当工资率变化时，预算线也将随之发生变化4.当存在非劳动收入时，预算线将沿Y轴平行向上移动○4向后弯折的劳动供给曲线。原因：收入效应超过替代效应应用：○1劳动者的工作决策；预算线与无差异曲线的相切点，为均衡点均衡点是效用最大化的组合点此时，预算线的斜率等于无差异曲线的斜率○2影响个体劳动供给的因素。1.工作时数与非劳动收入变化2.工作时数与工资率变动（三）劳动供给理论的扩展识记：①家庭生产的等产量曲线。生产同样家庭商品产量的家庭生产时间和购买物品的不同要素组合的轨迹领会：○1家庭生产模型的两个结论；1.时间的生产率随不同的人和它本身的变化而变化2.技术变化可能影响家庭生产过程○2家庭联合劳动供给决策的影响因素。1.每个家庭成员的工资率2.家庭的非劳动收入3.家庭可以判断的每周总的时间量（四）劳动供给理论的政策应用领会：①工伤补偿计划的对劳动供给的影响；1.重新进入工作工资会降低，工作产生的工资报酬被津贴的减少而抵消，妨碍人们工作，造成的替代效应会使劳动供给减少2.受伤者不工作时的境况比工作时好（闲暇时间更多），造成的收入效应阻碍人们尽早重返岗位，劳动供给减少○2所得税对劳动供给的影响；减（增）税对边际税率的影响比对平均税率的影响越大，越可能增加（减少）劳动供给○3二孩政策对劳动供给的影响。短期影响：对育龄妇女的劳动参与影响1.受家庭结构，即是否有家庭成员能够帮忙照顾子女的影响2.与丈夫在家庭生产中是互补还是替代关系有关丈夫的劳动供给一般会随着子女数量的增加而增加长期影响：会提高生育率，进而增加未来的人口数量和劳动年龄人口规模，但人口增长可能会不如预期二孩政策只会延缓劳动供给衰减的速度第三章劳动需求分析（一）派生需求与影响劳动需求的因素识记：①固定技术系数和可变技术系数。固定技术系数：生产某1单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代可变技术系数：生产某1单位产品所需要的各种生产要素的配合比例可以变动领会：①对劳动力的派生需求；厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的劳动需求是一种“派生需求”或“引致需求”②约束劳动需求的制度因素分类；正式制度：一定的经济体制及其相应的就业制度、用人制度、工资制度、福利制度等各项制度安排非正式制度：对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态、伦理道德、习惯等○3政府以法律形式确立的制度结构。1）最低劳动标准2）最低生活保障3）对工会组织和雇主权利在法律上的确认4）对市场垄断和市场歧视的限制或利用应用：○1影响劳动需求的因素。1.技术2.时间长短通过对技术的影响体现出来3.企业目标4.社会制度安排（二）完全竞争下的劳动需求分析识记：①劳动要素的边际收益的含义；企业增加一单位产量所增加的收益②劳动要素的边际成本的含义；企业增加使用一单位劳动所增加的成本③完全竞争企业的劳动需求曲线；劳动需求曲线与劳动的边际产品价值曲线重合向右下方倾斜（斜率为负）○4等产量曲线的含义。在技术水平不变的条件下，生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹领会：①企业使用劳动要素的原则；企业使用劳动要素的原则是利润最大化：边际收益=边际成本②劳动的边际产品曲线的特点；为一条向右下方倾斜的曲线，即随着劳动使用数量的增加，劳动的边际产品会逐步下降○3等产量曲线的特征；1.斜率为负2.位置较高的曲线具有较高的产量3.曲线是连续的4.曲线没有常数斜率，在左边较陡直，在右边较平坦○4长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线之间的关系。长期劳动需求曲线具有更大的弹性（更平坦）（三）不完全竞争市场结构下的劳动需求分析识记：①卖方垄断企业；企业在产品市场上是垄断者，在劳动市场上是完全竞争者○2买方垄断企业。企业在劳动市场上是垄断者，在产品市场上是完全竞争者领会：○1卖房垄断企业使用劳动要素的原则；劳动的边际收益产品等于工资率○2卖方垄断企业的劳动需求曲线；斜率为负，在边际产品价值曲线左侧○3劳动的边际成本。1.企业为增加使用劳动所必须支付给新增加的劳动数量的价格2.企业雇用的总劳动数量因价格变动而导致所支付的成本变动（四）劳动需求弹性识记：①弹性系数的含义。弹性系数=因变量的变动比例/自变量的变动比例领会：○1劳动需求的工资弹性。当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值应用：○1希克斯—马歇尔派生需求定理。1.在其他条件相同的情况下，其他生产要素对劳动要素的替代越容易，劳动需求的工资弹性越高2.当产品需求的价格弹性越大，用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性越大3.总成本中劳动成本所占比例越高，劳动需求的工资弹性越大4.与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性，该要素的需求越富有弹性（五）劳动需求理论在政策上的运用识记：○1互补性生产要素；当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率上升○2替代性生产要素当生产要素A的数量增加时，生产要素B的边际生产率下降领会：○1技术工人数量变化对非技术工人的影响；技术工人的工资率下降企业增加雇用技术工人对非技术工人的数量将增加非技术工人的工资率上升○2女性进入劳动力市场对男性工资率的影响不同经济部门独立生产要素无影响相同经济部门男性处于管理地位互补性生产要素提高男性工资率一般情况替代性生产要素降低男性工资率应用：○1最低工资立法的影响；最低工资立法的就业效应对于在没有立法情况下工资会最低的工人来说，是一把双刃剑：减少了工人就业的可能性增加了保持就业工人的工资率○2就业法律保护对劳动力市场的影响。1.积极效应1）限制不公平的劳动市场权力2）促进企业专用人力资本投资3）增强员工满意度和劳资合作4）提供保险机制和改进社会福利2.消极效应1）增加企业劳动力调整成本，减缓劳动力调整速度2）阻碍市场资源的有效配置，降低劳动力市场灵活性，影响生产率3）对长期失业产生影响第四章人力资本投资（一）人力资本投资理论与基本模型识记：①人力资本的含义；人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。②人力资本投资的含义；通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动③评估人力资本投资决策的两种方法。1.净现值法把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额人力资本投资的原则应该使净现值为非负值（≥0）2.内部收益率法内部收益率是个人所能接受的最低利息率，它大于或等于其他投资的报酬率原则是