2024年工会年终工作总结范文范例【通用5篇】

1/182024年工会年终工作总结范文范例【通用5篇】2022年工会年终工作总结【第一篇】20_年度，我校工会在县教育工会及学校党支部的领导下，坚持以法治会，加强自身管理体系的建设，全面提高教代会质量，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，为创建文明学校作出了应该有的贡献。现将20_年工会工作总结如下：一、努力提高教师的思想素质和业务素质，建设一支优秀的教师队伍。学校的首要工作是教育教学，培养新时期的人才是初级中学的主要职责。要提高学校教育的教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，今年工会配合学校教导处、开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。二、坚持校务公开，发挥工会的监督功能。教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校的工会长期以来，一直关心职工的生活，坚持教代会的制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1、实施民主管理。学校让教师以主人翁的精神参与学校全方位的民主管理。2/18在较大的采购方面、基建的招标等都有工会代表参加。并且在教学楼挂上了校长信箱，公布学校领导电话号码，供广大师生向校方提出建议和意见。参与学校的重大的政策出台。我们在六月和七月两次召开教代会预备会，讨论绩效工资奖励条例，为最后通过各项条例作准备。2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻、执行市政府、教育局、教育工会关于“校务公开”的意见精神，积极配合进行学校校务公开工作。向全校教职工全面公开学校党建、财务、基建、职评、评先、考核、福利、教学、后勤等整个工作情况，设立学校校长意见箱，学校“校务公开”公开栏有两处，一在会计室；一在办公大楼大厅里。不定期、随时公开这些内容。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。三、开展各项活动，关心教职工；献爱心，回报社会。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。首先，关注青年教师的成长。我校开展了一帮一活动，由老教师带年轻教师结成对，帮助他们在业务方面的成长。使年轻教师，逐步成长为合格的教师。3/18其次，关心教职工的实际困难。在12月份富乐镇组织的“献爱心”活动中，我们组织教职工共捐款2880元。我们还开展了一些常规活动，如：和学校一起在春节慰问离、退休教师；三八妇女节召开女教师代表座谈会；段家毅老师的母亲和段娇老师的母亲去世，我们和学校一起去吊唁。我们在20_年10月罗平县教育局组织的文艺汇演中，组织参赛节目2个，获三等奖。针对我校教师爱打篮球的特点，我们组织了一场和富乐二中教师的篮球友谊赛。总之，20_年，我校工会在县教育工会和学校的领导下，创造条件为教工服务，为了学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工温馨的家。2022年工会年终工作总结【第二篇】2020年，在上级工会和公司党委的正确领导下，公司工会坚决贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要指示，坚持走社会主义工会发展道路，坚决落实市总工会、集团工会各项工作部署，忠诚于党的事业、竭力服务职工，团结带领广大职工以高度的责任感和使命感，凝心聚力、砥砺奋进，为推进公司高质量发展贡献了力量。一、2020年工作回顾(一)加强理论武装，明确发展方向工会坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，突出学习***总书记两次4/18视察湖北重要讲话精神，全力推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化政治引领，加强理论武装，全年共组织召开各类学习40余次，引领广大职工切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致。(二)积极选先树优，营造良好立业氛围一是积极选树先进员工、先进集体，经工会组织，评选了优秀员工、优秀班组、巾帼文明岗等先进代表，经公司工会推荐，XX同志荣获市级优秀员工;二是积极挖掘一线先锋模范事迹和人物，通过微信公众号、网站及文化墙进行宣传，在员工中树立行为典范。以表彰先进形成了鲜明的激励导向，奏响了比学赶超的良好风尚。(三)落实民主管理，保障职工合法权益一是坚持完善职工代表大会制度，组织召开了第四届二次职工代表大会，对50余名职工代表提交的67件提案进行了逐一解答与落实，提案处理率达100%，通过职代会的形式使全体职工参与到了公司经营管理工作之中;二是坚持推行厂务公开，充分利用厂务公开栏、公司网站、微信公众号、办公OA系统等载体，对广大职工关心关注的公司经营生产、民主管理、制度规范、新闻动态、职工福利等热点、焦点问题进行公开，增加了公司管理透明度，充分尊重和保障了广大职工的知情权和监督权;三是坚持推动平等协商、集体合同扩面提质增效，在集体协商的基础上签订了集体合同、劳动安全卫生专项集体5/18合同、女职工权益保护专项集体合同，覆盖了劳动报酬、保险福利等各个方面，建立了和谐稳定的劳动关系。(四)扎实推进职工队伍建设，职工素质不断增强一是持续推动导师带徒活动，挑选公司骨干员工，一对一培养帮助新员工，为55名新员工签订了导师带徒协议，制定了导师带徒方案，召开新员工入职培训，助力新员工迅速适应工作岗位;二是进一步深化拓展培训工作，打破以往内训为主的形式，邀请外部专家授课，通过“引进来、走出去”的方式进一步提升培训水平，助力员工职业技能和综合素质提升。全年牵头开展培训50余次，内容涵盖法律风险防控、干部技能提升等各方面，参训覆盖率达100%。(五)完善服务机制，提升职工幸福感一是做好后勤保障。通过职工代表提案征集和问卷调查发放，我们对公司员工最关心的一些事项积极进行改善。根据不同地域员工需求，对公司食堂菜品进行了调整，新建了职工健身房。通过针对性、导向性的细致举措，为公司员工创造了良好的后勤保障。二是创新活动形式，积极开展丰富多样的活动。一年来，工会牵头组织了趣味运动会、“三八”妇女节踏青、篮球比赛、猜灯谜等活动，以年轻、多样的活动形式丰富了员工业余精神文化生活，为员工相互交流搭建了良好平台。三是好称职娘家人，情系一线开展各种慰问活动。工会深扎一线，积极开展各种慰问、送温暖活动。开展了夏送清凉冬6/18送温暖系列慰问活动，及时对生病住院职工送去慰问并办理医疗互助，全年慰问婚丧嫁娶病职工20人次，以贴心的关怀与服务进一步增强员工归属感与幸福感。2020年，工会工作取得了良好成绩，这些成绩的取得离不开集团党委、工会及公司党委的正确领导，离不开广大干部职工的支持。在此，我代表公司工会委员会，向长期关心支持工会工作的各位领导和广大职工表示衷心的感谢!月满则亏，水满则溢。在总结成绩的同时，我们也清醒的认识到，对照职工群众的期盼、上级党委的要求，我们的工作还存在一些差距和不足：工会服务方式和形式与广大职工特别是年轻职工的需求还有差距，工会的桥梁纽带作用还未发挥最大效应。对于这些问题，我们将进一步增强责任感与紧迫感，在今后的工作中采取有力措施，努力加以改善。二、2021年主要任务2021年，公司工会将以***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为引领，围绕公司发展大局，着力于加强职工思想引领、构建和谐劳动关系、提升职工工作能力、调动职工工作热情，营造和谐向上、积极奋进的劳动氛围，带领全体职工为实现公司高质量发展贡献力量。(一)强化思想引领，鼓励职工干事创业2021年公司工会将持续加强对职工群众的理论武装和形势政治教育。组织动员广大干部、职工深入学习***新时代中国特色社会主义思想、***视察湖北重要讲话精神，特别是***7/18总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述;与时俱进创新形势政策教育的方式方法;加强对立足岗位、艰苦奋斗的各类职工先进典型的选树、宣传，号召广大职工以先进典型为榜样，爱岗敬业、锐意进取，以宣传教育鼓励广大职工在促进公司发展中建功立业。(二)聚焦公司发展，提升职工队伍素质以公司发展为目标导向，结合职工需求，开展更有针对性的技能培训，使职业技能培训导向清晰、定位精准、覆盖广泛;进一步推动开展技能比武，激励广大职工钻研专业技能，强化业务本领;进一步落实导师带徒，充分发挥骨干员工传帮带作用，使新员工迅速具备独立完善的职业技能;努力造就一支业务素质过硬、思想水平够高的职工队伍，为公司发展提供有力保障。(三)保障职工权益，构建和谐劳动关系履行好维权服务的基本职责，加强维权机制建设，深入推进集体协商，健全以职代会为基本形式的民主管理制度，深化拓展职工代表提案制度，进一步做好厂务公开等信息工作，持续推进基层调研，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权;进一步建立健全安全生产劳动保护机制，有效防范安全生产事故和职业危害，开展高温慰问、“送清凉”等活动，推动落实职工体检等制度;加大劳动关系协调力度，保护员工合法权益;强化法务工作，做好劳动关系矛盾预防和应急处置工作，构建和谐劳动关系。8/18(四)创新思维方式，打造人性化工会服务进一步强化工会服务职能，通过调研等多种形式，倾听职工心声，了解职工需求，结合公司特点、契合不同群体职工个性化需求，开展更具有针对性、特色型的服务活动，打造人性化、个性化服务型工会。新目标需要新作为，新作为谱写新章，让我们在***新时代中国特色社会主义思想指导下，在集团党委、工会的坚强领导下，以时不我待、只争朝夕的奋斗精神，共同谱写公司工会工作发展新篇章!2022年工会年终工作总结【第三篇】2019年，XXXX公司工会委员会以党的十九大精神和***总书记关于工会工作系列论述为指导，始终在“维护核心、围绕中心、凝聚中心”下功夫、使长劲，紧紧围绕公司发展目标，认真履行工会的各项职能，强化自身建设，充分调动员工的聪明才智，积极开展有利于企业和谐劳动关系的各种活动，促进民主管理、服务工作大局、维护员工权益，为构建和谐企业做出积极的努力。一、工会重点工作完成情况(一)严格依照公司的年度预算编制，制定全年的工会活动方案，提交工会年度预算，并入公司全年的预算报告。(二)根据自治区总工会于2019年1月1日起执行的《自治区基层工会经费收支管理办法实施细则》具体内容，对本公9/18司的工会制度做出修正，经党政联席会审议后，2019年1月16日正式下发，以新的标准和要求指导工会工作的开展。(三)根据自治区总工会的工作部署，在市工会的指导下，组织工会代表和企业代表协商签订集体合同，规定企业全体职工应该享受的一些基本权益和福利。(四)在公司总部及下属企业中发起爱心捐助倡议，给“访惠聚”喀什英吾斯坦乡民族兄弟献爱心，为驻村工作组助力。倡议得到了全体职工的积极响应，此次活动中，共捐助衣服、书籍、儿童用品千余件。(五)配合公司党委开展下乡驻村工作组的慰问活动，为自治区“访惠聚”公司提供助力。本年度已开展走访慰问工作3次。二、常规工作完成情况(一)参加市工会组织的工会**联系会，汇报本年度公司的工会工作计划，学习自治区总工会的文件精神，听取市工会领导对于上半年工会重点工作的部署安排。充分了解掌握工会工做的主旨，确保整体工作的方向与党委保持一致。(二)参加市工会组织的工会工作人员培训，对于工会组织构成、劳动关系建立等做了系统的学习，工会工作的专业素养得到了一定的加强，提高了为职工服务的水平和能力。(三)按照工会制度，组织发放了春季、五一、端午的职工、中秋及十一的过节福利，及职工的生日福利，及时把组织的温暖送到员工心中，进一步拉进了企业与职工的距离，帮助职工10/18树立起主人翁责任感。(四)工会开展员工喜闻乐见的各类文化活动，着力营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，弘扬工会团结进步的精神。在1月，抽调人员排练，参加了集团公司组织的“迎新春民族团结一家亲文艺汇演”，并取得了较好的成绩;在3月，为职工业余篮球队购置了十套运动背心，利用下班时间开展训练和比赛，丰富了职工的业余生活;在4月，组织职工开展爱国