抓好作风建设的建议范例【推荐4篇】

1/13抓好作风建设的建议范例【推荐4篇】抓好作风建设的建议【第一篇】一是持续深化纠“四风”、树清风工作。习总书记曾严肃地指出，党中央抓八项规定这么长时间，仍有人当耳旁风，特别是形式主义、官僚主义在一些地方和部门依然积习难改，已成为阻碍党中央重大决策部署贯彻落实的严重问题。各部门对困扰基层的形式主义问题进行一次排查起底，“主动认账，立行立改”；各部门党组（党委）特别是主要负责同志要树立正确政绩观，“不定不切实际的目标，不开不解决问题的会，不发没有实质内容的文，不做‘只留痕不留绩’的事，坚决克服形式主义、官僚主义。”持续开展“弘扬清风正气”教育活动，涵养政治文化，营造良好政治生态。二是大力弘扬紧密联系群众、服务群众的优良作风。密切联系群众是我们党的最大政治优势。党员领导干部如何“面对面、心贴心、实打实做好群众工作”，要坚持对上负责和对下负责的统一、让党中央放心和让人民群众满意的统一、为了群众和依靠群众的统一，无论作决策还是抓工作、促落实，都要体现宗旨意识、人民立场，都要贯彻党的群众路线。坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党充满生机与活力的源泉所在，也是我们党战胜各种困难，永远立于不败之地的基础。归根结底，密切联系群众是新2/13时代做好工作的根本。三是坚持不懈长把“严”字关，把纪律挺在前面。在2019年7月9日召开的中央和国家机关党的建设工作会议上，***严肃地指出，党员“破法”，无不始于“破纪”。时刻要严字当头，要把纪律的螺丝拧得紧而又紧。必须正确处理干净和担当的关系，反腐败决不能成为不担当、不作为的借口。他告诫中央和国家机关党员干部，只有做到自身正、自身净、自身硬，才能确保既想干事、能干事，又干成事、不出事。要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。要践行新时期好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。作风建设永远在路上，永远没有休止符。坚持抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。“逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。”各级党委要把作风建设紧紧抓在手上，全党同志一定要不忘初心、继续前进，永远保持谦虚、谨慎、不骄、不躁之作风，永远保持艰苦奋斗的作风，努力向历史、向人民交出***新时代更加优异的答卷！抓好作风建设的建议【第二篇】为了切实解决局机关在作风建设方面存在的问题，努力把局机关建设成为务实、高效、廉洁的政府机关，根据省委、省政府《关于切实加强省级机关作风建设的意见》(苏发[20-]23/13号)和局党组关于20-年学习教育活动的意见，结合我局实际，制定如下实施意见。一、指导思想和目的以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大、十六届三中全会精神和省委十届六次全会精神，以进一步密切党同人民群众的联系为核心，以思想建设为重点，以制度建设为根本，紧紧围绕我省改革发展稳定的大局，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，着力解决机关作风中存在的突出问题，真正成为为发展服务、为基层服务、为群众服务的服务型机关。二、活动内容和步骤第一阶段：动员和学习教育阶段(2-4月份)2月上旬开始，采取全局集中学习动员、中心组学习、各处室(单位)集中学习、局领导上党课、请专家作辅导报告、自学以及参加轮训、召开学习交流会等多种形式(学习活动安排见附表)，认真组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想，学习胡-锦-涛同志关于建设“为民、务实、清廉”干部队伍的一系列重要论述，学习中纪委三次全会精神，学习省级机关作风建设动员大会精神等，全面提高思想政治素质，努力增强对加强机关作风建设重要性和必要性的认识，以实际行动自觉改进作风。第二阶段：对照检查阶段(5月份)在学习提高的基础上，认真自查在观念、职能和作风方面存在的问题，认真检查各部门、各单位领导班子在建立服务型机关活动中，思想行动是否4/13到位。走出机关，到基层去，到群众中去，到服务对象中去，围绕增强改革和发展动力、事关群众切身利益的热点难点问题以及如何改进机关作风等问题深入开展调研，面对面地听取意见和建议。通过召开民-主生活会、向社会公布监督投诉电话和投诉电子信箱等形式，认真开展批评与自我批评，自觉查找不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。第三阶段：评议整改阶段(6-7月份)坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。实施开门评局、评处，在各处自查的基础上，发放机关作风评议表，进行评议，征求对机关作风建设的意见和建议。对领导班子的问题，制订整改方案，并把整改方案、整改内容、整改措施、整改时间和有关责任人采取不同方式及时公布。对处级干部存在的问题，由局机关作风建设领导小组组长或副组长进行谈话教育，限期改正。对处以下干部的问题，由处长通过谈心活动，进行教育、批评和纠正。对基层群众意见较大，又不认真整改的单位，责令限期整改，对主要负责同志进行诫勉谈话。第四阶段：总结阶段(8月份)认真搞好机关作风建设的评议总结工作，各单位根据安排，认真总结，对存在的问题和主要做法写出书面总结材料。局机关将召开总结交流会。通过机关作风建设活动，促使我局干部队伍整体素质的提高，以良好的作风，高效的工作为江苏两个率先做出应有的贡献。8月份，局机关作风建设领导小组组织机关各处(室)对我局机关作风建设整改情况和成效进行评议。(1)自查自评。各5/13处(室)对照整改方案，实事求是地对本处(室)开展机关作风建设工作情况和成效，进行自查自评，并写出总结报局机关党委。(2)领导小组考评。局机关作风建设领导小组通过听汇报、看材料、召开座谈会和民-主测评等方式，对机关各处(室)作风建设活动情况做出全面客观的评价总结。在自查自评和领导小组考评的基础上，机关处(室)要认真总结机关作风建设的经验，并针对不足迅速制定措施抓紧改进，进一步健全和完善各项规章制度，把机关作风建设转入经常化、制度化的轨道。三、几点要求：(一)提高认识，端正态度。组织开展民-主评议机关工作，是学习贯彻十六大精神和实践“三个代表”重要思想的重要举措。要进一步搞好思想活动，统一思想，端正态度，清醒认识到我们的工作还有许多热点、难点问题需要正视和解决，清醒认识到我们的机关作风建设现状与人民群众的要求尚有许多不相适应的地方，增强进一步改进机关作风，的紧迫感，牢固树立为人民服务的宗旨观念。(二)注重整改，力求取得实效。要在去年开展民-主评议改进作风的基础上，继续坚持重过程、重教育、重整改、重实效的原则，整体推进机关作风建设。对群众意见比较集中的问题，机关服务态度、服务质量和效率问题，都要上下齐心，共同整治，加大对问题的查纠力度。加强制度建设，通过制度建设和创新把机关作风建设的成果巩固下来，用制度管人，用制6/13度管事，用制度推进服务型机关建设，形成抓作风建设的长效机制。抓好作风建设的建议【第三篇】市委书记近期在市委(扩大)会议上提出的“强化三种意识”，特别针对少数干部存在作风漂涪被动应付、得过且过;工作标准不高、工作质量低;纪律观念淡雹办事效率低下;服务基层、服务群众观念淡薄;玩乐风盛行，上班迟到、早退、炒股、打牌现象突出等问题，提出质量标准意识和自我约束意识，由此可见新时代干部作风建设的重要性和必要性。如何改善干部作风，切实服务于民，是我们建设优质、高效的服务型政府所面对的重要课题。对此，我有以下几点看法。一、干部作风建设的基础在于思想教育思想决定行为，干部只有在思想上提高觉悟，才能在行为上落实责任感、为人民服务、上进心等优秀素质。深入开展作风教育，是全面加强领导干部作风建设一项刻不容缓的重大任务，要作为长期工作来做，时刻不能放松。(一)结合科学发展观，开展学习实践活动。要深入开展科学发展观的教育，并把它同党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育结合起来，同党纪和国家法律法规教育、党的光荣传统教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育、廉政文化教育等结合起来，使各级领导干部按照科学发展观的要求切实转变作风，坚决纠正违背科学发展观的观念和做法，有效7/13解决发展中面临的突出矛盾和问题，推动经济社会又好又快发展。(二)服务群众，牢固树立“民本位”思想。2004年，中央就明确提出要建设服务型政府。但是一些干部仍然存在“官本位”思想，把自己定位过高，对待群众态度轻慢，对待工作敷衍了事，如何使干部官本位思想转向民本位思想，真正与广大群众融为一体，真心为他们解忧排难，是干部作风建设的重要方面。要增强干部的群众观念和公仆意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。(三)强化责任意识，切实转变工作作风。针对一些干部工作责任感淡雹做事被动敷衍等现象，要加强社会责任和岗位责任教育，使广大干部提高工作责任心、改变不良工作作风，变被动拖沓为积极主动。二、干部作风建设的深入在于营造氛围我认为，一个良性的竞争环境、积极上进的工作氛围对人们产生的促进力很大。俗话说：近朱者赤，近墨者黑。我们在工作、生活中不可避免要接触各类人群，环境对我们的性格、作风、习惯的影响很大。即使乡政府只有少数干部存在一种对待工作懒散，对待群众傲慢，对待事情互相推诿的状态，也会影响全体干部的工作作风，乃至影响到基础工作甚至中心工作的开展。譬如一场比赛，如果对手毫无激-情，没有挑战性，那我们就会思想上懈怠，行为上放松;倘若对手冲劲十足，威8/13胁感强烈，我们必会被激发出热情以及求胜心来。(一)大力创建学习型机关。可组织开展读书学习、专家讲座、知识交流座谈会、岗位培训等活动，创造良好的学习进取氛围，提高-干部自身素质，提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。例如学习经济、法律、金融、科技和社会管理等方面的知识，有助于开阔视野，扩大知识面，不断提高解决实际问题、推动工作开展的能力;学习借鉴其他部门和群众的创造性实践经验，有助于创新工作机制，提高业务水平。(二)广泛开展“争先创优”活动，提升工作积极性。各部门可定期评比业务能手、服务标兵等，激励广大干部树立竞争、创优意识，加强工作积极性，逐步形成事争先进、业争一流、相互激励、相互促进的良好氛围。(三)开拓创新，不断提高工作效率。可定期召开“创新工作意见讨论会”，针对各部门平日工作中存在的程序重复、复杂，工作方法落后等问题进行讨论，提出改进意见，促进整改，提高工作效率和质量。三、干部作风建设的关键在于制度保障20-年，江西全省机关效能年活动正式拉开帷幕，我乡为进一步推进机关效能建设，大力优化我乡发展环境，全面提升机关工作人员的“公仆”意识，制定了《朝阳乡关于开展机关效能年活动实施方案》。20-年，我乡大力创新，改革干部人事制度，组织开展了一般干部职工双向选择工作，在职的70余名一般干部职工参9/13加了双向选择，其中10多名干部职工实现了岗位轮换。选择过程中秉持公开公正、自由选择的原则，选择后各部门人员配置更加合理化，部门责任更加清晰化：对内由党政办为主，对外以便民服务中心为窗口，综合治理以综合执法大队为主导，人员分工合理，各站、所、办职责明确，切实优化部门格局，合理配置人力资源。好的制度是有效开展干部作风建设的强力后盾，没有制度的保障，作风建设将在很大程度上流于形式。对我乡存在的一些不思进娶得过且过，漠视群众、办事敷衍，工作没有责任感、推诿懒散等不良工作作风。抓好作风建设的建议【第四篇】一、加强和改进机关工作作风的目标要求(一)围绕院党政中心，努力作为，着力解决机关队伍中存在的与新形势、新任务及医院改革发展需要不相适应、不相符合的突出问题，形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的管理体制和运行机制，建设一支业务精良、作风过硬、纪律严明、清廉公正的机关队伍。(二)牢固树立“作风就是形象，作风就是力量，作风就是保障”的观念，引导机关工作人员“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上”，逐步建立起机关作风建设的工作机制、制度体系和考核奖惩机制，工作效能与服务水平进一10/13步提升。(三)结合医院重点工作任务，创新工作思路，使机关作风建设成为医