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市委组织部部长在人才振兴大会上的交流发言近年来,我市锚定经济发展主战场目标,将人才工作紧紧嵌入经济社会发展大局,以培养造就德才兼备的高素质人才队伍为主题,突出本土化实用化精准化,坚持引育用留全链条发力,为经济社会高质量发展提供人才保证和智力支持。突出本土化,构建育才培才新体系。整合各类教育资源,建立人才源头培养、能力培养、梯队培养体系,推进人才需求与人才供给精准对接。贯通人才源头培养通道,构建“中职—高职—本科”贯通的链条式培养体系,出台优化整合职业教育布局结构改革方案,支持中职、高职院校优化调整学科设置,设立专项培养助学金,每年扶持100名x籍化工等专业学生;深化与x工程技术大学的战略合作,将市校战略合作资金提高至2000万元,全力支持学校调整化工、新能源等专业方向。建好人才能力培养载体,依托市委党校主阵地作用,实施“以考促学、以学促干”育才行动,开设“新时代大讲堂”,累计培训各类人才8700余人次。树立“管行业就要管人才”理念,实施“高素质教师队伍建设”、“高水平医生队伍建设”以及“1+10+100+1000”康养人才培养工程等专项计划,提升重点领域人才素质能力。完善人才梯队培养体系,实施“x英才计划”,强化优势产业、新兴产业和重点民生领域人才梯队培养,设置科技领军人才、优秀工程师等15个人才项目,年度支持培养100余名科技领军人才、高技能人才等,鼓励各领域优秀人才在产业发展一线干事创业。突出实用化,探索引才聚才新路径。坚持拓宽视野、广开进贤之路,立足产业发展需求,打出专项引才、编制引才、柔性引才“组合拳”。拓展平台“专项引才”,深入摸排重点企业人才需求,形成年度急需紧缺人才目录,精准开展人才招引工作。依托“博士沈阳行”等引才平台,实施“手拉手”以才引才活动,举办“厚道x引才留阜”等系列人才对接活动40场,切实助推企业吸纳一批急需紧缺人才。协同推动“编制引才”,实施事业单位引进青年人才五年计划,鼓励高层次人才在企业管理、技术攻关、基层治理等方面发挥作用,逐步成长为技术骨干和业务带头人。设置公开招聘事业单位、“三支一扶”、公务员岗位894个,吸引集聚各类优秀青年人才。年初以来,吸引集聚高校毕业生留阜就业创业同比增长14.1%。以用为本“柔性引才”,深化与高校院所合作和“百名博士进百企”活动,支持引进19个专家团队开展科技合作,推动柔性引进清华大学、东北大学等104名博士与117个企业项目对接,参与企业研发项目34项,参与新工艺新产品研发33项,实现一批科技成果在本地转化。突出精准化,提升用才留才新质效。紧密对接人才实际需求,优化升级人才政策体系,强化服务配套措施,推动人才服务水平提升。优化升级人才政策,全面落实中央关于推动新时代东北人才振兴的若干政策部署,精准对接省委实施方案要求,对“x英才计划”进行全面升级,构建起重点突出、精准务实、具有较强地区吸引力和竞争力的政策体系。搭建优质用才平台,盘活用好重点领域专业人才,连续2年开展“农技专家下基层”活动,统筹省市县三级农技人才深入65个乡镇,精准对接服务百万亩单产提升行动。开展“青年人才到一线”专项行动,选派221名人才到开发园区、科技企业服务锻炼,优化264个青年人才工作岗位,推动优秀青年人才向重点园区、企业和经济部门流动。以教育、卫生系统为重点,探索实现市域内人才资源统筹配置,提高编制使用效益。提升人才服务质量,设立市人才发展资金,每年新增注入资金1000万元,专项用于兑现人才政策和推进重大人才活动。建立“一网一码一库”数字化人才服务平台,推动15个人才项目和4项服务保障措施全部实现“一网申报”,推进人才服务事项“一码通享”和高层次人才信息“一库统揽”工作。高标准落实生活补贴、住房补贴、就医就业就学等服务保障措施,广大人才的获得感、幸福感显著提升。
本文标题:(精编)市委组织部部长在人才振兴大会上的交流发言
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