纪法教育活动开展情况报告

纪法教育活动开展情况报告针对系统内干部职工违纪违法问题时有发生的实际，*连续多年部署开展纪法教育活动，*按照*有关要求，认真组织、扎实推进，干部职工遵纪守法意识不断增强，取得了较好成果。现将活动开展情况报告如下：一、主要做法及成效（一）高度重视，周密部署。在“统”上下功夫，*党委、纪委高度重视，将纪法教育纳入年度重点工作进行部署安排，与学习贯彻党的二十大精神、主题教育以及中心“秩序规范年”“能力提升年”活动紧密结合，在局通知明确的活动内容基础上，细化活动方案，丰富教育内容。在“融”上做文章，各党支部对所属人员进行再动员、再部署，深刻认识开展纪法教育的重要性紧迫性，从思想上、组织上和行动上统一到中心党委决策部署中来，真正做到内化于心、外化于行。在“新”上求突破，把“全周期管理”理念融入纪法教育全过程，结合日常纪法教育，着力为党员干部算清政治、经济、家庭、名誉、自由、亲情、健康“七笔账”。围绕党员干部成长周期中的关键节点，分级分层开设年轻干部“入职课”、干部提任“责任课”、纪法教育“规矩课”、从严治党“形势课”、先进榜样“激励课”、典型案例“警示课”、把纪法教育贯穿于党员干部培养管理使用全过程。（二）多措并举，精准施策。普纪普法，拓展深度。针对部分干部职工纪法意识淡薄的实际，重点学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《事业单位人员处分规定》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国道路交通安全法》《民法典》等党纪国法和中心各项规章制度，引导全体干部职工明晰底线红线，筑牢思想道德防线，做遵纪守法的标杆。平台赋能，延伸广度。着眼新媒体传播优势，充分利用*公众号以及中央纪委国家监委网站等线上载体开展纪法教育，探索出“理念融合、目标融合、过程融合、机制融合、责任融合”五位一体工作法，在指挥中心系统推广。丰富措施，提升准度。选取近年*系统查处的不同层面、不同职级、不同领域、不同类型的6个违纪违法典型案例，制作《违法犯罪典型案例警示录》，用身边事警示身边人。召开警示教育大会，传达典型案例通报，受处分和处理人员所在支部进行剖析发言，党委书记作廉政警示教育，达到以案促改、以案促治。邀请中国纪检监察学院教授为中心干部职工开展纪法教育专题授课，从法律层面分析成因危害，以案释法、析案明法。制作法纪知识宣传展板（10块），参加*纪法知识答题活动（683人，参加率100%），干部职工的法纪意识进一步提高。（三）勇于探索，确保实效。提升警示震慑力。充分利用对1名职工宣布处分决定、14名党员实施提醒或诫勉谈话的时机，采取“一案一宣布、一案一剖析、一案一警示”的方式，深入剖析违规违纪根源，重申党纪法规，让处分决定由生硬的“一张纸”变为触及灵魂的“一堂课”。督促指导发生违规违纪案件的党支部召开专题组织生活会，举一反三、以案明纪，促进干部职工引以为戒、醒悟知止。1名同志主动汇报备用金卡使用不当行为，得到组织从轻处理。提升教育感染力。中心纪委在日常调研中发现，以往的警示教育主要以党员领导干部严重违纪违法案例为主，存在针对性和代入感不强等问题，不同领域的党员干部难以从中引起警示、引发思考。针对此问题，中心区分处以上领导干部和普通干部职工两个层面，分别组织观看警示教育片、参观警示教育基地等，让警示教育从“大水漫灌”转变为“精准滴灌”，做到量体裁衣、精准施教。提升文化软实力。认真贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，定期在中心纪检监督群转发案例通报、廉政微视频、廉政漫画，配发廉政书籍68套，组织开展“翰墨飘香心向党，凝心铸魂强根基”为主题的廉政书法绘画作品展，收集作品78幅，改编创作廉政歌曲1首，进一步营造学廉、思廉、崇廉、践廉的良好氛围。持续关注年轻干部职工朋友圈、生活圈、社交圈，规范干部职工8小时外行为，开展大谈心活动，教育引导党员干部自觉强化身份意识、纪律意识，习惯在监督下工作和生活。二、存在的不足纪法教育活动虽然取得了明显成效，但对照上级目标要求，还存在一些薄弱环节：一是思想认识不够深刻。少数同志有重业务轻学习的思想，对全面从严治党的严峻形势把握不够深刻，自认为个人不会发生违纪违法问题，思想认识不足，参与态度不积极、不主动。二是方式方法不够灵活。部分处室开展教育活动照本宣科、上下一般粗，方式方法机械教条，过多依靠中心集体组织开展的活动内容，结合本单位特点和实际不多，缺少鲜活性和灵活性。三是个别干部职工党纪法规意识不够强。近2年来，发生多起违纪违法案例，说明个别同志对纪法教育活动没有入脑入心，防范抵御社会不良风气的能力不强，法规意识淡薄。三、下步工作打算中心将以此次纪法教育活动为契机，坚持问题导向，持续抓好教育成果转化，推动全面从严治党走深走实。一是持续巩固活动成果。聚焦当前各项重点工作，把活动成效落实到具体工作中。充分认清中心人员基数大、年轻单身人员多的特点，发挥各级党组织功能作用，实时了解干部职工思想动态和八小时外生活状态，坚持用好“四种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐，防止小问题演变成大案件。二是开展普遍谈心谈话。*主要领导与班子成员，班子成员与分管部门负责人、部门负责人与普通干部职工自上而下开展一次普遍谈心谈话，谈话突出对重点敏感岗位人员要提出要求，督促遵守廉洁纪律规定，对受处分的人员要开展“暖心回访”，鼓励放下包袱，积极担当作为。三是进一步纯正单位风气。将经常性教育管理工作放在更加重要的位置，通过多种方式，引导所属人员自觉加强对自身言行的约束，为广大干部职工干事创业，营造风清气正的好风气、创造朝气蓬勃的好氛围、打造自我实现的好环境。