丰田管理模式

指導教授:盧淵源教授報告組別:第五組報告人：陳榮貴王順恩呂豐州李文彬豐田模式TheTOYOTAWay豐田模式TheTOYOTAWay作者簡介傑弗瑞．萊克JeffreyK.Liker現任密西根大學工業與作業工程系教授，為該校日本技術管理課程、精實製造與產品發展方法證書課程共同創辦人暨主任。曾經四度贏得新鄉卓越獎（ShingoPrizeforExcellence），該獎項為紀念豐田生產制度的創造者新鄉重夫所設立的。萊克教授同時也是專門提供精實專長與供應鏈管理顧問服務的Optiprise管理顧問公司首席顧問，經常在《哈佛商業評論》、《史隆管理評論》及其他知名期刊上發表對豐田汽車公司的研究論述，所編撰的《邁向精實》（BecomingLean）因對製造業提出精闢研究而於1998年贏得新鄉獎。豐田模式TheTOYOTAWayTOYOTAWay的4P1、長期理念(philosophy)：豐田非常重視著眼於長期的思維，公司高層著重為顧客及社會創造與提高價值，這個目的主導該公司的長期方法――建立一個學習型組織，以適應環境的變遷，成為具生產力的組織。若缺乏此基礎，豐田的投資將無法達成持續改善，也不可能促成不斷學習。TOYOTAWay的4P2、正確的流程(process)方能產生優異成果：豐田是一個流程導向的公司，他們從經驗中學到什麼才能正確的流程，正確的流程始於「單件流程作業」(one-pieceflow)，流程是以低成本、高安全性、與高度士氣達成最佳品質的關鍵。這種以流程為重心的原則存在於豐田汽車公司的DNA中，該公司經理人全心全意信奉的理念是：正確的流程可以使他們達成期望的成果。TOYOTAWay的4P3、藉由員工(people)與事業夥伴(partners)的發展，為組織創造價值「豐田模式」中包括專門設計以促成員工持續改善與持續發展的一套工具，舉例而言，「單件流程作業」是一個要求非常高的流程，讓需要立即解決的問題快速浮現－－否則後續的生產流程就會停擺，這很適合豐田的員工發展目標，因為它使員工產生因應事業問題所需要的急迫感。豐田公司管理階層的看法是，他們建造的是人員，不是汽車。TOYOTAWay的4P4、持續解決根本問題(problems)是組織型學習的驅動力：「豐田模式」的最高境界是組織型學習，豐田的持續學習制度重心在於辨識問題的根源，並預防問題的發生。深入分析、省思、與溝通所學到的教訓與啟示，並把所知的最佳實務標準化，方能持續改善。豐田家族與豐田生產制度的故事豐田佐吉(SakichiToyoda)發明精巧的自動織布機，日本的「發明大王」求人不如求己打開那扇窗看看，外面是很遼擴的發明之最終目的，在於其完全之實用化若無實行建全的營業性試驗，則不可能將其真正價值展現豐田家族與豐田生產制度的故事豐田喜一郎(KiichiroToyota)1933設立汽車部1935舉行G1型貨車發表會1936成立汽車工業公司。1949豐田瀕臨破產1921年自東京帝大畢業1950為裁員事件負責，自願退休由石田退三接任1952大政奉還重新出任社長豐田家族與豐田生產制度的故事豐田英二(EiJiToyoda)1936進入豐田紡織1983八月決定生產LEXUS1989年正上式上市英二的夢想看透本質的能力現地現物主義部門的互動合作造物的哲學所謂製造是創造文明的基礎所謂製造是技術進步的原動力所謂製造是有如藝術的，以使人感動，帶來豐裕的人心沈默的技師、LEXUS的創造者豐田家族與豐田生產制度的故事大野耐一(TaichiOhno)：豐田生產方式之祖1932進入豐田紡織1945正式進入豐田汽車超脫常識看板方式誕生對觀察的對象重複五次為什麼設備不是看稼動率是看可動率對庫存的認知有人字邊的自働化ReachingOut(連結工程）豐田家族與豐田生產制度的故事豐田章一郎(KiichiroToyota)1952年進入豐田汽車1960導入TQC與挑戰戴明獎1982豐田自工與豐田自販合併為豐田汽車豐田汽車的組織革新邁向21世紀大轉換1995請奧田碩接任會長1999張富士夫接任會長豐田生產制度背後的文化基礎自豐田公司創辦以來，我們一直堅持透過製造高品質的產品與服務以貢獻社會的核心理念，我們本諸此核心理念的事業實務與活動所發展出來的價值觀、信念、與事業方法在歷經多年後，已經成為競爭優勢的來源，這些管理的價值觀與事業方法就是所謂的「豐田模式」。─豐田汽車公司總裁張富士，節錄自〈豐田模式〉(ToyotaWay)文件，二○○一年長期理念(philosophy)：原則1：管理決策必須以長期理念為基礎，即使必須因此犧牲短期財務目標也在所不惜。【第二類】正確的流程方能產生正確結果(process)原則2：建立無間斷的作業流程以使問題浮現。原則3：使用「後拉式制度」以避免生產過剩。原則4：使工作負荷平均(平準化)，工作應該像龜兔賽跑中的烏龜一樣。原則5：建立立即暫停以解決問題、一開始就重視品管的文化。【第二類】正確的流程方能產生正確結果(process)原則6：職務工作的標準化是持續改善與授權員工的基礎。原則7：使用視覺控管，使問題無從隱藏原則8：使用可靠的、已經經過充分測試的技術以支援人員及流程。【第三類】發展員工與事業夥伴以為組織創造價值(people)原則9：栽培那些徹底了解並擁抱公司理念的員工成為領導者，使他們能教導其他員工。原則10：栽培與發展信奉公司理念的傑出人才與團隊。原則11：重視公司的事業夥伴與供應商網路，挑戰它們，並幫助它們改善。【第四類】持續解決根本問題是組織型學習的驅動力(problems)原則12：親臨現場查看以徹底了解情況(現地現物)。原則13：決策不急躁，以共識為基礎，徹底考慮所有可能選擇，快速執行原則14：透過不斷地省思(日語是「反省」，hansei)與持續改善，以變成一個學習型組織。豐田模式的事業原則第一類原則長期理念(原則1)第二類原則正確的流程方能產生正確結果(原則2～原則8)第三類原則發展員工與事業夥伴為組織創造價值(原則9～原則11)第四類原則持續解決根本問題，組織型學習的驅動力(原則12～原則14)員工與事業夥伴(尊重他們、挑戰他們、使他們成長)流程(杜絕浪費)理念(著眼於長期的思維)解決問題(持續改善與學習)豐田模式的14項事業原則1.管理決策必須以長期理念為基礎，即使必須因此犧牲短期財務目標也在所不惜。2.建立無間斷的作業流程以使問題浮現。3.使用後拉式制度，以避免生產過剩。4.使工作負荷平均(平準化)。5.建立立即暫停以解決問題，一開始就重視品管的文化。6.職務工作的標準化是持續改善與授權員工的基礎。7.運用視覺控管，使問題無從隱藏。豐田模式的14項事業原則8.使用可靠且已經充分測試的技術以支援人員及流程。9.栽培徹底瞭解且擁抱公司理念的員工成為領導者並使她們能教導其他員工。10.栽培與發展信奉公司理念的傑出人才與團隊。11.重視事業夥伴與供應商網路，挑戰它們且幫助它們改善。12.親臨現場查看以徹底了解情況。(現地現物)13.決策不急躁，以共識為基礎，徹底考慮所有可能選擇，快速執行決策。14.透過不斷省思與持續改善，以變成一個學習型`組織。第1項原則管理決策必須以長期理念為基礎，即使必須因此犧牲短期財務目標也在所不惜。豐田長期一致的理念與使命：做有益於公司、公司員工、顧客及整個社會的事。建立社會與企業間、企業主與員工間的互信關係。激勵員工在生產流程中主動改善的意識，並全力配合公司對顧的服務承諾的確實執行。長期理念的堅持必須植基於堅定目標的擬訂。為顧客、員工及社會創造價值的堅定目標。第2項原則建立無間斷的作業流程以使問題浮現為精實生產的核心要點。是作業生產流程的設計，也是生產品質系統的重要管控方法。係一種降低緩衝存貨的單件流程作業的概念。核心目的：去除浪費、降低成本、浮現問題、提高品質。承受解決問題、思考、成長的直接壓力，挑戰與增長工作人員的思考與改善的能力。第3項原則使用後拉式制度，以避免生產過剩存貨是不得不的折衷，目標依然是設法避免零件貨棧，儘可能朝向真正的單件流程作業。採用看板及後拉式的生產制度，以降低存貨並管理即時生產制度下的材料流程與生產。中心思想是減少浪費、創造價值。第4項原則使工作負荷平均(平準化)生產均勻化，這是生產制度或生產管理者的首要責任。杜絕三件浪費：Muda：未能創造價值。Muri：員工或設備的負荷過重。Mura：不均衡。平準化是杜絕不均衡的基礎。去除不均衡是杜絕浪費與負荷過重的基礎。實現無間斷流程精實效益的基礎。第5項原則建立立即暫停以解決問題，一開始就重視品管的文化有問題就立即停止運轉，這就是在生產流程中內建品質管控的真義。使問題浮現，讓大家看到問題，立即找出對策。重心放在解決問題上，而不是歸咎，因為咎責只不過是另一種形式的浪費。改善品質工作最重要的是人員與流程。達成支援內建品質及使顧客滿意的能力。第6項原則職務工作的標準化是持續改善與授權員工的基礎工作的標準化是豐田模式流程的基礎之一。豐田的標準化工作是持續改善與品質的基礎。工作標準必須夠明確，方能作為有用的指引，但同時也必須夠概略化，以保留某種程度的彈性。標準化是持續改善、創新以及員工成長的重要基礎。第7項原則運用視覺控管，使問題無從隱藏維持工作場所的乾淨整潔。利用視覺來檢視流程、設備、存貨、資訊或作業員執行的工作。視覺控管以改善流程。限制經理人長篇大論。第8項原則使用可靠且已經充分測試的技術以支援人員及流程解決問題最終還是靠「人」。新技術的引進必須能支援人員流程與價值觀。「引進」vs.「採行」新技術須能改善流程、促進價值之創造。資訊技術的存在與使用，是為了支援人員與流程。內容：原則9原則10原則11第三類原則發展員工與事業夥伴，以為組織創造價值「豐田模式」中包括專門設計以促成員工持續改善與持續發展的一套工具，舉例而言，「單件流程作業」是一個要求非常高的流程，讓需要立即解決的問題快速浮現－－否則後續的生產流程就會停擺，這很適合豐田的員工發展目標，因為它使員工產生因應事業問題所需要的急迫感。豐田公司管理階層的看法是，他們建造的是人員，不是汽車。原則9：栽培徹底了解並擁抱公司理念的員工成為領導者，並使他們能教導其他員工寧願從組織內部栽培領導者，而不是從組織外聘僱。不要把領導者的職務視為只是完成工作和具備良好的人際關係技巧，領導者必須是公司理念與做事方法的模範。一位優秀的領導者必須對日常工作有鉅細靡遺的了解，方能成為公司理念的最佳教導者。透過人員投入朝向目標，而達成高品質、低成本、最短前置期等目標。兼顧「顧客至上」理念。原則10：栽培與發展信奉公司理念的傑出人才與團隊創造堅實穩固的文化，使公司的價值觀與信念普及並延續多年。訓練傑出的個人與團隊以實現公司理念，達成傑出成果。非常努力地持續強化公司文化。運用跨部門團隊以改善品質與生產力，解決困難的技術性問題，以改進流程。所謂授權，係指員工使用公司的工具以改善公司營運。持續努力教導員工如何以團隊合作方式達成共同目標，團隊合作是員工務必學習的東西。原則11：重視公司的事業夥伴與供應商網路，挑戰它們，並幫助它們改善重視你的事業夥伴與供應商，把它們視為你的事業的延伸。挑戰你的外部事業夥伴，要求它們成長與發展，這種態度顯示你重視它們。對它們訂定具挑戰性的目標，並幫助它們達成這些目標。和供應商形成夥伴關係，但維持本身內部的能力。第四類原則持續解決根本問題是組織型學習的驅動力「豐田模式」的最高境界是組織型學習，豐田的持續學習制度重心在於辨識問題的根源，並預防問題的發生。深入分析、省思、與溝通所學到的教訓與啟示，並把所知的最佳實務標準化，方能持續改善。內容：原則12原則13原則14原則12：親臨現場查看以徹底了解情況(現地現物)解決問題與改善流程必須靠追溯源頭、親自觀察與證實資料，而不是根據他人所言及電腦螢幕顯示的東西來理論化。根據親自證實的