卫健局人才工作典型发言材料

1/3卫健局人才工作典型发言材料实施新时代人才强医战略以人才建设促进卫生健康事业高质量发展县卫健局深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，大力实施新时代人才强医战略，不断加强人才队伍建设，以强有力的人才促进全县卫生健康事业高质量发展。一、以坚持党管人才为主导，进一步凝聚思想共识局党组始终把人才工作和人才队伍建设摆在突出位置，不断强化顶层设计，成立了以书记为组长的卫健系统人才工作领导小组，将人才工作列入年度工作要点，定期召开人才专题会议解决实际问题，部署人才相关工作，落实集中研判会商、常态化需求分析、招才引才育才、分类认定评估、优秀人才评选、定期联系服务、专项述职评议、目标量化考核等8项机制，压实党管人才责任。不断凝聚起以党建为引领、以人民健康为中心的思想共识，为推动全系统人才工作奠定了坚实的基础。二、以新技术新项目为载体，进一步加强拔尖人才培养今年以来，县级医疗机构共派出14名骨干医师到北京东直门医院和宣武医院、白求恩国际和平医院、省四院进修学习呼吸内科、神经内科专业，以及心血管介入技术、神经介入技术和血管造影机操作技术，通过到上级三甲医院的学习，为我县培养了一批拔尖人才，目前县医院导管室已成功开展脑动脉瘤栓塞术、冠脉造影、下肢静脉造影、下腔静脉内滤器植入术、立体定位下脑干血肿钻孔引流术等各类新型微创介入手术20余例，12月1日，XX县第一例心脏支架植入手术在县医院成功完成，标志着我县的医疗技术水平得到新提升。中医院可以开展宫腔镜、腹腔镜、消化内镜等镜下的检查治疗手术，在心脏介入、周围血管介入等方面开展的手术操作例数持续增长，6月份至今共开展62例。可以开展无痛电子支气管镜检查技术、呼吸睡眠监测技术。完成了临床心理门诊和儿童康复专业的审批。10月13日成为XX中医学院扁鹊计划师承教育基地牌。10月22日开展为期14天的XX县基层医疗卫生人员中医药服务能力提升培训项目，共培训我县基层医务人员53人。中医医院骨伤科和针灸科通过市级评审，被命名为XX市重点中医专科和重点中医发展专科。新技术新设备的应用减少了域外就医，进一步实现了小病不出乡、大病不出县的目标。三、以基层能力提升为根本，进一步强化基层人才规范化培训一是为我县乡镇卫生院公开招聘98人，依托省三支一扶为乡镇卫生院招聘2名专业技术人员，为卫生院补充了新鲜力量，同时强化基层医务人员业务培训，每个乡镇卫生院选派3名人员到县级及以上医院进修学习，选派了至少1名骨干医师到市级医疗机构进修学习，进一步提升技术水平。二是加强医务人员知识更新，加快全科医生培养，今年共培养全科医生26名。三是继续实施乡村医生继续教育项目，将我县乡村医生、个体诊所、民营医疗机构的卫生技术人员全部纳入继续医3/3学教育管理系统，大力发展远程教育，充分利用各种方式实施继续医学教育。四、以弘扬国学文化为着力点，进一步加强中医药人才培养一是打造县内名中医工作室。12月4日县中医医院与全国名老中医XX教授签署合作协议，全国名中医XX工作室正式落成，为全县中医发展注入了新的活力。二是在XXX、XXX卫生院创建高水平国医堂，中医医院已派出4名中医专家对两所卫生院进行帮扶，开展中医适宜技术及中医诊疗项目的推广。三是积极开展西学中项目，推荐乡镇卫生院22名人员报名西学中培训班，以达到平均每个卫生院有三名以上中医类别人员。下一步，县卫健局将认真贯彻县委人才工作会议精神，创新人才发展机制，不断加强人才工作和人才队伍建设，一是开展名中医工作室建设，计划通过上级专家师带徒形式培养名中医5名，开展培训讲座20场，通过传帮带方式，提升现有医务人员中医水平。二是探索实施打破系统内编制限制，从卫生院划拨编制3－5人到县级医院，扩充县级医院编制数，提升县级医院人才吸引力。三是定期到各大医学院校招聘人才，特别是高、精专业技术人才。计划在未来三年内为县级医院引进临床医学专业研究生10人，本科生40人，其中放射、检验、医技功能科室等38人，不断提升县级医技水平。