坚决反形式 坚定抓落实 某县街道工委书记在年后收心会上的讲话

1/9坚决反形式坚定抓落实某县街道工委书记在年后收心会上的讲话坚决反形式坚定抓落实某县街道工委书记在年后收心会上的讲话同志们：今天的工作会议，既是对今年工作的一个动员部署，更是一次收心聚力的会议。刚才，几位班子成员分别部署了近期工作，并提出了具体要求，在此我就不再重复。今天是大年初七，是虎年的第一个工作日，虽然春节还没有过完，但我们的春节假期已经结束。从现在开始，希望我们每一名党员干部都要投入到紧张的工作中去，为新一年街道的各项工作而持续努力。习近平总书记强调，纠正'四风'不能止步，作风建设永远在路上，今天，借此机会，我与大家分享一下我对如何抓落实、如何反形式的一些理解，希望能够与大家共勉，推动基层各项工作高质量发展。一、知责于心，坚决做到对党忠诚其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，作为基层干部，我们要秉持身正、行直的作风，以务实担当、勤劳肯干的精神贯穿工作始终，当敬畏、进取、干净的干部，做合格党员。一是要知敬畏。身在岗位，心中要有所敬畏。要敬畏组织，有的干部存在目无组织、目无纪律的现象，水平有限、态度不佳，给组织、给单位、给群众带来一些负面的影响，不利于工作的开展。任何一个人的成长离开了组织，没有良好的平台支持，行为就会出现偏差。要敬畏纪律。纪律是一切工作推进的前提，以纪律约束为前提的自由才是真正意义上的自由，蔑视法律、目无党纪的行为终究会受到惩罚。每个人都应该从守纪律做起，对区委交办、工委决策事项要对标落实，做到讲政治纪律，讲工作纪律，遵守廉政纪律，遵守群众纪律。要敬畏制度，作为基层党员干部，要做到事上以敬，事下以宽，有所敬畏才能有所进退。二是要懂进取。习近平总书记讲过，要紧跟时代肩负使命锐意进取，为共同理想和目标团结奋斗。落实到基层，我认为要做到几点。争一类。平凡的岗位需要崇高的追求，很多人眼睛一睁一闭就是一天，但对于更多的人来说，默默无闻地工作着学习着生活着，默默无闻地坚守着道德标准、涵养着道德情操，以持之以恒的追求，成就了平凡中的伟大，铸就了关键时刻的坚强意志，争一类既是对群众的负责也是我们坚持不懈的努力方向。创一流。在基层，工作的回报不是眼见可取的丰厚收益，更多的可能是与付出不成正比的收入，同志们，我们都需一颗耐得住平凡守得住清贫的心，习总书记说过，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。总书记力挺担当者，也为我们工作创一流指明了出路，基层干部提拔、重用不是无迹可寻，而是前路可见，不受权力所束、不为民生所累、不为声色所惑，要始终以坚定的信念、务实的行动、工匠的精神争3/9创一流，为新时代建立新功绩。保一线。不可否认，在干部中依然存在一些懈怠、懒散、松懈的行为，今年以来，尽管有许多工作还是保持一贯的态势，在考核中表现较突出，但有些基础薄弱的工作却排名靠后，甚至影响了街道的整体考核。因此，我们要牢牢树立保一线的思想，守住成绩守住荣誉，扎根基层，看中名，但要轻看利，工作要争先创优，但必须摆正心态，争荣誉但不为荣誉钻营，以时不我待，只争朝夕的心态，珍惜岗位、珍惜工作，长保一线。三是要保干净。党员干部要干干净净做事，清清白白做人。工作圈要干净。工作中的同事也是同一战线上的战友，在新时代要志同道合创事业，努力开创新局面，而不是臭味相投的抓勾结，有些单位党委班子勾心斗角，沆瀣一气，主要是责任意识不强，工作氛围不浓，工作风气不佳，要压实责任，切实履职，净化工作圈。生活圈要干净。工作与生活密不可分，党员干部一定要树立高尚的品格，远离低级趣味，简单生活，不要乌烟瘴气，养成不良生活习惯，一旦沾染了不好的习性，会被有心人加以利用，最终工作会被生活所影响。朋友圈要干净。与善人交，如入芝兰之室，久而不闻其香；与不善人交，如入鲍鱼之肆，久而不闻其臭。党员干部尤其是党员领导干部，交友更需慎重。手中握有权力，相关利益人会想办法接近，通过老乡、发小、同学、亲戚等人拉近与公职人员的关系，一些朋友间的正常交流逐渐变味，甚至有些人成为商人和官员之间的掮客，有些事情潜移默化，胆子也会越来越大，有的官商勾结，损人利己，给国家的利益造成损失。因此，朋友圈一定要干净，对一些商人的邀请要把持得住，能拒绝的就不要参加，干净交友，纯粹生活。二、担责于身，坚决做到不搞形式工作要务实，不搞形式，这既是对工作负责，也是对自己负责，有的干部，工作不讲付出、不讲担当，自私懒散，推诿塞责，尤以五手干部较为突出。一是不做背手的干部。背手干部，即工作来了研究不多，双手背后，做事靠后，工作成效不明显。这类干部通常给人高高在上的感觉，他们往往在思想上背离群众，行为上疏离群众，工作上脱离群众，生活上游离群众。长此以往，给工作带来较大被动，对上级交办的任务，群众反映的问题，既不想办法解决，也不寻求协调支持，甚至给群众留下懒政庸政怠政的印象，不利于今后工作的开展。背手的干部问题症结就在于对上面的政策研究不透，对基层的基本情况掌握不足，对工作的方式方法调研不够，缺乏钻精专的精神。不做背手干部，要建立健全工作监督机制，细化、量化考评目标，实行不定期与定期抽查，全程掌握工作进展，发现拖沓、缓慢等情况，分管负责人要与责任干部谈话，再次出现工作推进不快或有干部群众反映较大等行为，主要负责人要亲自督办，组织部门、纪检部门多头参与，将工作实绩与干部考评相结合，能者上、庸者下，让背手干部无处可推。二是不做挥手的干部。挥手干部，喜欢发号施令、纸上5/9谈兵，不愿意动手。对情况懂或不懂大手一辉，工作不精准，发力不对路，有勇无谋、只当思想家不当实干家，夸夸其谈，说得多干得少，尤其在安全生产、文明创建等需要下沉到社区的工作，说的挺多，做得很少,工作的部署、推进和落实没有躬身力行。挥手干部的出现，还是责任心不强，服务意识不强，归根结底，还是一些地方抓作风建设不够实，制度配套都有，但严格问责的较少，个别干部看到有空可钻，慢慢的就会出现懒散、应付的行为，拈轻怕重、敷衍塞责，导致工作不力，效果不佳，群众满意度不高。因此，要严格问责机制，在某种角度来讲，好干部是管出来的，对干部的问责要落到事、罚到人，做到管到关键人、管住关键时、管好关键事。对工作任务实行编号制，对完成时限实行销号制，对工作效果实行问责制，确保完善问责机制。三是不做推手的干部。推手干部，对工作推诿扯皮，很少接任务，经常推工作。对上级布置或者单位主要领导安排的事，互相推诿扯皮。推手干部有几个特征，有任务，布置一下，有会议，传达一下，有事情，上报一下，有问题，推脱一下，到头来，会议精神领会不到位，甲接的任务，乙去做，丙来收尾，出了问题，甲找乙，乙喊丙，丙推说不知道，到了考核验收时，不是拜托其他部门搭把手应付，就是一块撒手不管，如此反复，推事风气日盛，积极干事的氛围不浓厚，奋发向上的精神不集中，工作推进缓慢，影响单位整体作风形象。为官避事平生耻，担当作为莫推脱，推手干部缺失理想信念，没有树立正确的权力观、人生观和价值观，人浮于事，干事创业的积极性不高，对工作的要求不高，形式主义和官僚主义的表现突出，甚至会疏远党和群众的深厚感情。四是不做甩手的干部。甩手干部，事情来了，把手一甩，事情做成了讥讽几句，事情没做成挖苦几句。他们大多不愿担当，遇事要么绕着走，要么打太极、踢皮球，一副事不关己，高高挂起的样子，与其冒大风险去解决矛盾问题，还不如多做些表面政绩博个好名声、混个好位置，只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。在基层工作中，会看到一些干部在讲话中经常强调高度重视，鲜见在工作中率先垂范，热衷于让下级签订责任状，层层压实变成层层推责。因此，必须严格干部考核，年度考核出现多次不合格或基本合格的情况要待岗观察，没有显著改善的必须要降级或者调离岗位，既然能上，一定能下，干部科学合理流动，各司其职，才能形成积极向上的良好氛围。五是不做伸手的干部。伸手干部，在服务群众过程中，向群众索取各种好处，主要包括以暗示、提要求、故意刁难等方式，索要吃请、强拿财物等。做事积极性不高，团结一致氛围不浓，有的甚至利用手中所掌握的特殊资源，刁难、推诿、搪塞办事群众，谋取好处，还有一些干部利用自己掌握的集体公共事务权力，直接向群众索贿。在基层，也存在伸手干部，只是程度的轻重，一旦出现，会在群众中造成恶劣的影响，如果长期得不到惩处，在单位也会造成恶劣影响，有些把持不住的7/9人会仿效，甚至跃跃欲试。做一个甘于奉献、甘于平凡的好干部会得到居民群众的支持和肯定，反之，很多工作就难以推动，甚至无法展开。在工作中，一点一丝索拿卡要的思想都不能滋生，党员干部是国家公职人员，享有权利，更要履行义务，尤其是在发放群众资金上，一定要把好关，不允许自己贪腐，更不允许身边的人贪腐，千里长堤，溃于蚁穴，不以恶小而为之，一旦出现伸手干部一定要严惩不贷，让伸手干部无处可待。三、履责于行，坚决做到抓落实做基层干部，要重抓落实，在群众中树立良好的干部形象，对工作要有担当，有责任，以实干、实招、实效的举措落实各项工作。重实干。大道至简，实干为要。无论做什么事，想要取得成功，必须脚踏实地，付出实干才能有所收获。习近平总书记说，幸福是奋斗出来的，那么工作就需要实干。一是要有计划。对待负责的工作要有目的性，在工作计划中要明确工作内容和工作要求，确定责任人和完成时限，比如党建、经济等重点考核制指标内容，要将责任明确到人，时间精确到日，每季度要对标落实，考核前要精准对接。二是要有监督。工作不是一蹴而就的，需要平时点滴的积累，牵头部门不仅将计划下发后，要定期督查完成情况，作风纪律方面纪工委负责，具体业务工作牵头部门负责考核。三是要有分析。工作完成后，尤其是考核情况下发后，要对标结果分析，成绩表现突出的要继续发扬，精益求精，指标不好的情况，要分析原因，找出对策，对于一些人为的原因，要落实问责机制，奖惩分明，让有为者没有后顾之忧，让担当有为者有位、消极无为者失位。出实招。党员干部坚持求真务实，空有一腔热血，没有切实的举措，那么工作中也会举步维艰，特别是基础薄弱的工作必须有实招才能攻坚克难。一是科学研判。对待日常工作，要分轻重缓急，对考核占分重、群众热切期盼的工作要加快推进，尤其是涉及居民群众切身利益的事项，比如征收、拆违、惠民政策等必须熟读政策，反复对接，科学施工。二是分类实施。对不同的工作要分类实施，常规工作，如安全生产、平安稳定等要保证日常巡查，加大走访力度等，重点工作或阶段性工作，要付出较大的人力资本，在短时间内集中攻坚，按照精、准、快的节奏加紧落实。三是反思错误。某项工作在一段时间内排名靠后，要找准对象，如果是基础薄弱，那么就要夯实基础，多走访、多调研、多分析，能在本级解决的，全力突破，解决不了的寻求上级部门的支持。如果是客观疏忽造成的，那就要追究责任，确保不再犯。有实效。工作成效是验证工作落实的有效方法，群众满意度和考核成绩是量化工作成效的手段。一要尊重群众的意见。在工作铺排前，特别是惠民工程等，要听取居民群众的意见和建议，在施工中，也要走访群众，对群众反映大的问题要及时研判，适时更改，工作完成后，要征求群众意见，对群众支持的项目可以再较大范围内推行。二是重视考核成绩。考核实绩有效反映了工作完成情况，上级部门通过横向比较下级单位的9/9工作，如报表数据质量、材料水平高低、项目推进情况、干部表现等，做出了考核评价，在基层工作中，我们要注重对接，做的不好的工作要及时改进，做的好的工作要注重总结提升。三是注重干部培养。所有工作的关键核心在于人，只有发挥人的主观能动性才能完成工作，加大培训、加强管理，通过系列技能培训和党性教育，提高干部的内在素质，敢于提拔年轻有为的干部，为干部建立向上有台阶、向前有通道的成长机制，为街道、社区输送更多的人才。