国企党委年度工作报告

1/7国企党委年度工作报告国企党委202X年度年度工作报告一年来，XX公司党委在集团党委的正确领导下，全面贯彻从严治党要求，全面加强国有企业党的建设，全面深化国企改革，全面加强党风廉政建设，为XX公司高质量发展奠定了坚实的组织基础和营造风清气正政治生态。现将主要事项报告如下：一、坚持把方向管大局，全面加强党的思想政治建设一是强化理论武装，补足精神之钙。坚持带头读原著、学原文、悟原理，年度组织开展理论中心组学习12次，专题研讨4次。贯彻落实第一议题制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧抓实。深入开展党史学习教育活动，集中学习七一建党百年重要讲话精神，积极开展十九届六中全会精神宣讲，充分运用学习强国等网络学习平台，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率。二是强化政治担当，压实两个责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，严格落实党建第一责任和党风廉政建设监督责任。统筹谋划年度党建工作，全年组织召开党委会专题研究部署党建及党风廉政建设工作6次，专题研究制定XX公司年度党委工作要点，编制党建工作项目清单，牵头制定全面从严治党主体责任清单，认真执行班子成员党建联系点制度、一岗双责工作制度和支部书记抓党建专项述职制度，进一步完善党委统一领导、班子成员分工负责、有关部门齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二、坚持抓改革强发展，全面发挥党建领航转型赋能一是党建引领高质量经营发展。制定国企改革专项工作方案，组建工作专班，明确措施、细化任务，量化进度，以改革成效赋能公司高质量发展。全年完成投资XX亿元，为年计划XX%，连续X年超额完成城建投资目标。完成营业收入XX万元、利润总额XX万元、净利润XX万元，分别为年计划的XX、XX、XX，效益指标持续稳步增长。XX等省、市重点项目建设进展顺利。抢抓新一轮XX项目新机遇，全力推动XX建设各项工作，促成xxxx公司落户和千亿级合作项目引入，推动落实集团作为XX项目开发建设的主体身份。公司持续经营发展能力水平持续提升，连续发展效益指标持续增长，国有资产保值增值效果显著。二是党建融入企业现代化治理。完善党建入章，制定重大事项党委前置研究清单，优化董事会结构，明确三会一层权责边界，保障各治理主体依法履职，同心同向、同轨同轴。202X年度召开党委会XX次，研究讨论重大经营事项XX项。董事会、经理层三者分工明确、密切配合、协调运作，实现了议事决策规范高效、运行顺畅、科学民主、风险受控。三是党建赋能激发释放改革活力。坚持党的领导、坚持服务重大战略，聚焦XX业务定型升级，完成公司十四五发展3/7规划编制，明确一个定位，实施双轮驱动，发挥三大功能，构建三驾齐驱业务布局，谋划四类项目，全力将公司逐步打造成为具有高度专业化经营水平及持续盈利能力的XX资源综合运营商。完成战略目标任务、经营指标细化分解，完成三大业务板块实施方案编制，研究推进XX业务发展；按照核心业务布局，科学完善人力资源规划，制定实施组织机构调整方案，全面保障战略规划目标稳步落地。健全完善薪酬、绩效等人力资源管理制度，合理优化员工职业发展通道，进一步畅通下的渠道，激发上的动力。制定经理层成员任期制和契约化管理制度、薪酬和绩效考核管理办法、经理层成员岗位说明书和目标责任书，建立以契约为核心的权责体系。公司经理层立下军令状，明确责任田，任期意识、岗位意识、权责意识进一步增强，主动力和创造力进一步激发。三、坚持抓基层强基础，全面提高基层党建的组织力一是夯实组织建设，打造战斗堡垒。进一步完善党组织架构，按期完成支部换届、党委换届选举等工作。配齐配强党务干部，确保党建工作基层基础保障到位。深化支部标准化建设，推动基层党建工作提档升级。二是抓实党员管理，打造先锋模范。严格落实三会一课、组织生活会、民主评议党员，实现党费按时缴纳到位、党内生活按时组织到位、党员关系按时转接到位。严把政治关审查关、教育培训关、程序审核关，高标准严要求做好2名党员发展工作，持续壮大党员队伍。系统策划党建进项目、进管理、进部门、进社区等党建活动，在疫情防控攻坚战、清洁家园保卫战、爱心捐赠护卫战、公共服务品质提升持久战中发挥党员先进模范作用。1名党员被市国资委授予优秀党员荣誉称号，XX公司第二党支部被市XX集团公司授予先进基层党组织。XX公司常态化下沉社区案例被市委组织部推荐为典型案例在全市推广。三是充分挖掘资源，打造党建品牌。围绕庆祝建党100周年主题，策划开展红色革命展馆参观、党史百年我来讲、红色故事汇、重走长征路红色团建活动，营造浓厚拥党爱党氛围。依托xxx项目建设党员教育服务中心，深入挖掘和运用好百年xx党史教育资源，打造xx的党建品牌，搭建党组织和党员发挥作用的新平台，以党建凝聚项目建设各方力量，全力、全速、全效打造精品工程，推动党建与项目建设融合发展。四是强化党群联动，打造和谐企业。坚持党建带团建、党建促团建。深入推进铁军文化宣贯，完成工会换届选举，开展和谐企业建设实施，创建项目精细化管理创新工作室，组织员工争创劳动竞赛，开展丰富多彩的工会活动。公司荣获xx市模范职工之家荣誉称号。xx项目被xx市总工会授予工人先锋号。公司项目部被提名为xx省工人先锋号，企业知名度和铁军品牌影响力进一步提升。四、坚持抓人才强队伍，全面激发人力资源潜能一是增强人才队伍活力。全年组织选拔公司高管1名、中层正职1名、后备干部10名、市场化招聘骨干人才3名、安5/7置集团内部员工6名，5名员工通过积分考核获得职级晋升，表彰2个先进集体、9名先进个人。二是优化人才管理机制。深入推进三项制度改革，修订员工薪酬、绩效管理制度，新建工资总额管理办法、专项奖励管理办法，建立岗位差异化薪酬激励分配机制，进一步优化员工职业发展通道，激发上的动力，畅通下的渠道。三是聚焦人才发展战略。围绕建立适应十四五战略规划的人才储备，科学完善人力资源规划开展公司人才盘点，编制人才培养计划，选派本部3名优秀中层干部到二级单位挂职锻炼，组织20名中层副职、青年人才能力素质提升培训，鼓励员工与公司共同成长、提能升级。五、坚持抓作风强效能，全面优化国有企业政治生态一是突出持之以恒，确保作风建设优。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，一以贯之纠四风、转作风、正风气。深入推进作风建设，集中开展六项治理，对重要时间节点、重要关键环节、重点工作领域，持续开展作风检查，列出问题清单，建立整改台账，收集问题、查找不足，使作风建设常在、常严，形成常态。扎实开展党风廉政宣传教育月活动，组织员工集中收看反腐警示教育片，邀请市纪委专家到公司作专题廉政党课辅导，以案说法，以案明纪，为作风建设夯实思想基础。二是突出标本兼治，确保纪律建设严。出台党员干部日常监督管理办法，明确监督事项和重点。持续深化廉政进项目活动，创新丰富廉洁教育内容形式，围绕工程廉洁风险点，精心制作系列廉洁微视频，引导党员干部知廉洁、明底线、守规矩、讲纪律，自觉把纪律和规矩挺在前面。正确运用好监督执纪四种形态，综合运用谈话提醒、约谈函询等方式，让红红脸、出出汗成为常态，引导员工自觉维护风清气正、干事创业的良好环境。三是突出合规经营，确保风险防线牢。突出合规经营和风险管控，落实三个区分开来要求制定《尽职合规免责事项清单》。聚焦政府投资和自主经营项目，编制建设管理业务流程34项，建立了具有公司特色的项目管理体系。配合做好内部审计统筹、外部审计配合、四风问题专项审计以及各项风险防控，综合运用纪检监察、监事会、审计、法务等手段，规范内控管理，构建事前制度规范、事中跟踪监管、事后监督问责的大监督格局，切实管好关键人、管住关键事、管到关键处，构建一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。公司年度无违纪、无违法事件发生。在总结成绩的同时，我们清醒的认识到党建工作还有差距，具体体现在：一是党建责任落实存在不平衡不充分问题。抓党建还缺乏一竿子插到底的韧劲，党建基础工作还比较薄弱，支部标准化建设发展不平衡，个别党支部贯彻执行还不到位，活动质量、工作成效、标准规范等还存在差距，管党治党责任最后一公里还没有打通。二是党建工作亮点特色存在不新颖不突出问题。党建工作形式和内容创新还要进一步加强，融入7/7业务工作还不够，部分规定动作和自选动作抓的还不深、还不细，效果与预期目标还有一定差距，展现公司特色亮点的党建品牌还需进一步加强。202X年是XX公司加快推进实施五年战略规划关键之年。我们将继续在XX集团党委的坚强领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新发展理念和新时代党的建设总要求，不断推动全面从严治党向纵深发展，坚定捍卫两个确立，坚决做到两个维护，以党建引领号召XX公司全体党员干部职工凝神聚力、担当实干、破难前行，为公司实现跨越式高质量发展提供坚强的组织保障和坚实的政治基础，以优异的成绩祝贺党的二十大圆满召开。