副校长度述学述职述廉述法报告1

1/13副校长度述学述职述廉述法报告120xx年度述学述职述廉述法报告一年来，面对新冠病毒肆虐，在学校党委的坚强领导下，本人立足立德树人根本任务和为党育人，为国育才的使命，紧紧围绕双高计划建设和提质培优等重点工作任务，牢牢抓住疫情防控等政治任务，充分结合分工，扎实开展工作，圆满完成了各项工作任务。现汇报如下：一、以学为基，充分激发内生动力把学习从个人习惯上升到工作责任层面，把学与思、学与干、学与用密切结合起来，增强宗旨意识，提素强基，充分激发内生动力。一是加强政治理论学习，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大、二十届一中全会精神的学习领会，始终保持清醒的头脑，在大是大非面前，坚定理想信念不动摇，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是注重业务知识的学习，不断提高自己的业务水平和工作能力。结合分管工作，认真研学国家、省关于高等职业教育最新政策文件、疫情防控最新要求等，正确理解内涵，把握最新动向，努力在工作开展中做到有的放矢，推动各相关工作精准到位。二、以法为循，坚定树立法治思维一是严格遵守党纪国法，深入学习《宪法》《中国共产D章程》等，积极践行法规和D章有关要求，不断增强学法懂法知法守法意识，树立法治思维。二是认真学习贯彻落实新修订的《中华人民共和国职业教育法》。作为学校分管法制教育工作领导，自己先学一步，深刻领会新职教法的内涵。同时，通过教职工培训、法制宣传等途径，广泛开展新职教法学习、宣传等活动，推进依法治教、依法办学，落实立德树人根本任务，坚定正确办学方向。三是以学校章程为遵循，牢固树立依法履职理念。坚持民主集中制，贯彻落实党委领导下的校长负责制，自觉维护学校党委权威，不折不扣落实学校党委安排部署，沿着学校发展方向，围绕学校发展大局，自觉做好分管工作，确保学校决策部署落到实处。三、以廉为守，严防死守廉政底线作为一名党培养多年的领导干部，在日常生活中，时刻牢记宗旨使命，筑牢拒腐防变思想防线，严格执行廉洁自律各项规定，做到心有所戒、行有所止，清清白白做人，干干净净做事。同时，认真学习贯彻党委、纪委有关部署要求，认真履行一岗双责责任，把党风廉政建设要求融入工作中，加强对身边工作人员的日常教育、管理和监督，将纪律和法律挺在前头。严格执行重大问题请示报告规定，认真填报个人重大事项，重大问题、重要事项、重大工作及时报告。今年，按照上级部署，对学校主要领导进行了经济责任审计。针对审计反馈的意见，结合分管工作，严格按照上级和学3/13校党委要求，认真进行了对照检查，查摆存在的问题，深入分析原因，制定了切实可行的整改措施。四、以干为要，全面到位履职尽责（一）紧盯疫情防控政治任务，狠抓疫情防控不放松自新冠疫情发生以来，由我兼任学校防控办主任，严格落实上级和学校党委疫情防控相关工作要求，以零松懈的状态抓好疫情防控相关工作，取得阶段性工作成效。今年以来，3月、10月先后两次入校驻守，坚守学校疫情防控阵地。切实组织好教职工核酸检测、核酸异常报告等工作，做好相关统计。按照开学前、中、后要求做好学校疫情防控工作，开学前细化开学工作方案，有序组织错峰返校。返校后强化校园日常防控，严格执行学校管理要求，落实学校门口出入登记制度。落实全体辅导员24小时驻校要求，和学生同吃同住。实行领导班子包联院系，副科级以上干部包联班级，确保涵盖全校所有班级。关注学生思想动态，多渠道宣传防疫知识，增强学生防护意识和能力。健全沟通机制，增设校长热线一部，24小时专人接听，公开书记、校长移动电话和膳食安全科、宿管中心服务电话，实现沟通面对面，解决点对点。对各楼公共区域每天进行防疫消毒，发放口罩近20万个。强化校医院哨卡作用，提供24小时诊疗服务2000余人次。实现与我校附属市人民医院发热门诊10分钟无公共交通转诊。出台《疫情期间领导干部包联系部、班级制度》《疫情期间辅导员驻校值班制度》《教职工疫情防控九条要求》《后勤服务人员及来校施工人员进校疫情防控要求》等制度文件，纠正短板弱项，着力构建疫情防控管理长效机制。（二）锚定学校发展目标，扎实做好师资队伍建设工作一是大力实施人才强校战略，加大人才引进培养力度。修订《高层次人才引进及考核管理办法》。完成20xx年公开招聘、20xx年高层次人才选聘工作，引进博士研究生1名、硕士研究生13名。着力优化师资队伍结构，修订了《教职工学历学位提升管理办法》，全年选拔3名教师在职攻读博士学位。努力打造优良师德师风，制定《喜迎XX大铸魂育新人教师节系列活动工作方案》，组织召开了教师节表彰大会、退休教师荣休仪式、新教师入职仪式、教师座谈会和师德师风演讲比赛等系列活动，年内评选出15名校级师德标兵和20名校级优秀教师，1名教师荣获XX省师德标兵称号。二是坚持培养考核并举，大力加强师资队伍建设。构建融合培训模式，坚持面向全员、突出骨干、分层培训的原则，分层次、有重点、有计划地开展教师线上培训工作，累计培训3000余人次。完善教师综合素养，加强双师型教师队伍建设。高度重视青年教师培养，为我校新入职的13名教师遴选一批师德高尚、教学精湛、科研过硬的骨干教师担任导师。落实教师职业准入制度，组织教师资格考试，组织我校和8所教学医院的205名人员参加20xx年XX省高校教师资格考试。严格落实专业教师每年企业实践时间累计不少于1个月的规定，全年选派专业课教师195人次到XX市人民医院等医院企业5/13实践锻炼。积极开展双师型教师认定工作，专业教师中双师型教师占比达到86％。为全面推动专业建设、优化产学研合作关系，本着优势互补、资源共享、互惠双赢、共同发展的原则与本地多名行业领军人才建立了长效合作机制，新增技能大师工作室6个，特聘产业导师27名。牵头组织护理系申报XX省双师型名师工作室。牵头组织药学系申报XX市技艺技能传承创新平台，顺利通过市级遴选。创新教师工作考核评价标准，激活教师内生动力。制定《岗位聘任周期考核实施办法》，全面落实岗位聘任制度和岗位管理制度，以聘期内业绩成果为考核重点，激活教师内生动力，把岗位聘期考核作为增强学校办学活力、实现学校高质量发展与升本建设的重要抓手，逐步形成公平竞争、优胜劣汰、奖罚分明的用人机制。积极承办教师国家级教师培训，提升学校社会服务能力。今年我校首次承办5个国家级教师培训项目，省内39所同类院校的400余名教师参加培训，得到了培训专家和参训教师的高度赞誉。同时，再次中标新一轮职业院校教师素质提高计划国培项目，获得5个项目的国家级教师培训承办资格，获批上级拨款万元。三是积极推进职称评聘改革、绩效工资制度改革工作，激发全员干事创业活力。修订《XXXX学校专业技术人员职称评审暂行规定》，破除五唯倾向，优化量化指标、规范工作程序；认真组织完成本年度职称申报推荐评审工作，完成27名（其中正高级1名、副高级15名、中级11名）教师的申报推荐工作。调整职称聘用时间与上级部门同频，在最新核准的岗位总量、结构比例和限额内实现了教师职称评审与岗位聘用的有效衔接，截止到目前完成了专技、管理、工勤三类共计47人的聘用工作。科学构建奖励性绩效工资分配制度，不断完善绩效工资动态调整机制，调动二级教学单位的主观能动性，保障绩效工资的科学合理发放。四是高标准做好职工工资社保、人员调配、人事档案等相关服务工作。根据上级部门统一部署，优化了工资收入结构。完成了调标、调薪级两次大的工资变动，人均月收入增长753元。及时兑现聘用岗位工资，让240名教职工提前享受到了职称评聘改革的红利。缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、大病医疗、公务员医疗补助7640人次，缴纳保险金额XX余万元；为11名职工办理了保险转移业务，保证了教职工各项保险顺利衔接；有115名教职工享受了医保二次报销，教职工的医疗得到保障。及时将退休职工的利益落到实处，为52名退休职工办理了中人待遇补发，完成了280人养老金待遇调整，为离休干部报销医药费3万余元。完成人事档案组卷、入档、查阅、借阅、转入、转出等常规人事档案管理工作。积极做好人员调配与管理。接收劳务派遣人员37人，接收见习岗位人员19名，招聘科研助理4名，与5位返聘专家、2位外聘专家签署用工协议。认真做好援疆支教工作，选派2名骨干教师赴新疆医科大学高等职业技术学院进行支教工作。7/13（三）认真做好党政办公室工作，积极发挥参谋辅政作用一是精心办会，确保学校信息主渠道畅通。修改完善党委会、校长办公会议题申报单，规范议题申报流程，全年组织召开党委会32次，校长办公会19次。严格按照中央八项规定，严控会议次数和规模，严格议程、议题审核把关。二是高质量办文，切实发挥以文辅政重要作用。做好校内OA系统公文流程的管理、套红及分发，全年编发行政文件72份，党委文件19份。累计办理传阅件、领导批示件、机要件等各类来文来电1076件。起草各类文件、报告、讲话材料近百篇。扎实推进学校《以法治思维推进学校治理体系和治理能力现代化的实施意见》，完善以章程为核心的校内规则制度体系。拟定学校章程修订案，对原章程提出了92处修订意见。结合学校教育改革需要，针对德技并修、三教改革、产教融合发展、科技创新等重点领域，制定修订校内制度26项。年鉴编撰如期完成。三是认真办事，不断提升综合服务能力。接待来访、考察10余次，检查活动20余次。设立校长邮箱、书记校长热线，全年处理信访案件35件。深入开展工程审计70次，审减金额XX元，参与主要领导经责审计1次、组织20xx年财务收支审计1次、内控审计1次。全年审阅合同117个。文书档案管理有序。全年接待档案查询350余次。做好印章管理。三证使用管理规范。保密工作常抓不懈。值班工作安全有序。（四）坚持一切为了学生，为了学生一切工作思路，认真做好学生管理服务工作1.加强学生日常管理工作。疫情期间，落实在校生日报告、零报告、体温晨午检制度和因病缺勤追踪登记制度。组织学生核酸检测相关工作，确保应检尽检，不漏一人。开展新生入学教育，组织新生军训、开学典礼等活动。积极探索网络新媒体＋高校思想政治工作新模式，扩展思政网络空间，学工部及团委微信公众号已覆盖全体在校生。完成20xx级班主任选聘工作。加强学风建设，开展正学风，齐奋进，促成长知识竞赛活动。开展优良学风示范班评选工作，评选出五星级示范班13个、四星级24个、三星级28个。2.心理健康教育工作。加强心理健康教育，为师生做好心理健康咨询与服务工作，完成学生咨询400余人次。为在校学生线上开展题为守护心灵待疫散、不负韶华共奋进的心理健康教育讲座，探讨疫情期间应该如何进行自我心理调适。开展新生心理适应专题讲座，帮助新生尽快适应大学生活。建强预防干预体系，对返校学生开展心理健康普查，在校生心理健康档案≥95％。为20xx级新生建立学生心理档案，在全校范围内开展新生心理健康筛查，分批次对各系新生班辅导员开展新生心理测评说明会。充分发挥心理委员朋辈辅导作用，开展心理委员系统培训3期。3.强化资助教育活动，创新资助育人形式。充分利用微信公众平台、宣传栏等线上线下宣传途径，在新生开学前、新生入学报到现场、日常学生管理工作中广泛宣传各项学生资助政9/13策。在新生网上预报到平台设置绿色通道板块，20xx年共有345名学生通过绿色通道入学。做好家庭经济困难学生认定工作，建立学生信息档案。做好20xx年度国家奖助学金评审、材料上报工作，评审国家奖学金11人、国家励志奖学金358人、国家助学金2457人。做好生源地助学贷款管理工作。及时办理服义务兵役资助手续，进行学费补偿或减免。开展自强之星自强先进个人贫困生典范评选活动。各系按照相关要求进行评选，最终评选出8名自强之星，13名自强先进个人。组织暑期辅导员线上大家访活动。4.军训及征兵工作。20xx年我校省内应征人员共78人成功走兵，超额完成了省军区下发的征兵任务数（省任务数62人）。5.共青团工作。扎实推进思想教育主题团课活动，学生活动参与度达到98％以上。广泛开展青春献礼XX大主题宣传教育活动，把制度自信的种子播撒在大学生心灵。办理团员登记及有关工作。完成优秀共青团员评选、优秀共青团干部评选、先进团支部评选、红旗团支部评选等