新员工试用期考核表

1、新员工试用期考核表姓名部门入职日期试用到期时间员工自评综合能力考核评价表考核项目考核明细分值评分标准实际得分一级（100%）二级（80%）三级（60%）四级（10%）工作能力学习能力15分有强烈的学习意识，有明确的学习计划（和本职相关）注重学习，同样的错不会重复犯，能很快学会新知识被动学习，能很快纠正错误，学习新知识能力一般学习能力不强，有得过且过的思想工作能力的改进和改善10分善于总结，工作能力大幅提升，能对公司发展提出建设性建议通过锻炼工作能力持续提升经过指导和锻炼能力有所改进工作不能按时完成发现问题和解决问题的能力10分主动发现问题并妥善解决，还能形成经验总结无能力主动发现问题，但能妥善解决无能力发现问题，仅能低质量解决无能力主动发现问题和解决问题岗位技能掌握情况10分熟知岗位技能，能完成工作无差错能较好的掌握所学岗位操作知识和技能基本掌握岗位技能，需要别人指导未掌握所学岗位操作知识和技能执行力10分能超出期望的完成工作能积极高效的完成基本都能按时完成无法按时完成任务工作态度工作态度10分积极面对工作困难，主动思考解决方案有正确的工作态度，偶有工作情绪有发牢骚现象，需要领导的不。

2、断教导消极怠工，工作延误或拒绝接受工作工作责任心5分对本职工作责任心强，积极主动完成工作，并能督促他人共同完成工作责任心较强，无推诿现象，能积极主动完成工作有工作责任心，偶尔疏忽但及时补救工作责任心差，工作中屡犯错团队协作5分在工作中与同事相互帮助、合作融洽有团队意识，自身做好团队协作工作中努力与同事开展合作，共同完成任务无法处理好同事关系，谈不上团队合作服务意识5分有强烈的服务意识，得到同事及客户的一致好评有意识且热情主动服务服务意识一般，常需领导提醒无意识，很不愿做服务工作企业忠诚度5分有极强的企业忠诚度，认同企业文化，并能身处其中而感到自豪有较强的企业忠诚度，比较认同企业文化，在企业工作感到自如企业忠诚度一般，对于企业偶尔有抱怨，在企业工作感到有束缚企业忠诚度差，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息日常行为考勤5分全勤有事假或迟到早退不超过1次/月有事假或迟到早退不超过3次/月有旷工行为制度遵守10分能严格遵守各项规章制度基本遵守公司各项规章制度，偶尔违反有违纪现象发生，但不超过2次/月经常违反公司制度，次数达2次/月以上考核总分考核意见经过考核，我部门认为，该员工□可以按期转正□建议转岗□建议辞退部门领导签名：。