毕业生就业工作考核指标体系

1附件1：山东商务职业学院就业工作考评指标体系一级指标二级指标三级指标考评办法自评得分工作条件（8分）组织领导（5分）成立以系主任（书记）为组长的就业工作领导小组，小组成员职责与分工明确，形成院系齐抓共管的工作局面。（1分）座谈，查阅会议记录系领导重视，每年专题研究就业工作4次以上，及时解决就业工作中的实际问题。（2分）根据毕业生数量配备相应的专职就业辅导员，就业辅导员工作职责明确，工作能力及工作责任心较强。（2分）经费投入（1分）经费使用合理，确保专款专用。（1分）查阅有关财务报表，听取汇报设施投入（2分）就业工作人员有固定办公场所，配备必要的学生就业接待、洽谈场所（1分）查阅有关文档资料，实地检测配足就业工作专用办公设备，建立规范的毕业生信息库（1分）严格执行毕业生就业方针、政策；严格遵守毕业生就业工作程序（1分）查阅有关文件与资料系部有明确的就业工作目标,制定合理的年度就业工作计划。（2分）毕业生生源数据报送及时、准确,无漏报、错报现象。（2分）查阅有关文件与2工作内容（48分）就业管理（21分）及时报送就业方案，准确,无漏报、错报现象（2分）资料，听取汇报毕业生推荐材料及毕业生登记表的填写、发放情况良好（2分）毕业生档案整理规范，材料完整，报送及时（2分）毕业生离校手续（包括组织关系、户口迁移证、报到证等）办理、证件发放准确无误，材料移交清楚；（2分）建立毕业生实习/就业档案，全面细致掌握每位毕业生的实习/就业去向及异动情况（2分）建立毕业生跟踪调查机制，每年按要求组织一次近三届毕业生跟踪调查，收集毕业生反馈意见，对本系学生进行择业调查，对市场进行人才需求调查，并形成调查分析报告(4分)每年12月10日前进行年度就业工作总结，并形成书面总结分析报告（1分）积极参加学院组织的专兼职就业工作人员培训（1分）工作内容就业指导服务（12分）认真组织本系学生参加就业指导课，到课人数及课堂效果较好，其中到课人数占1.5分，要求：一年级到课人数须达到99%；二年级须达95%；三年级须达70%，到课人数低于50%的不得分。（2分）查阅就业指导课学生到课记录、谈话记录及有关资料分阶段对学生进行全程化指导，为毕业生提供有效的就业咨询服务，并有指导记录。（2分）举办专家讲座、校友报告会等多种形式的就业指导与毕业教育活动，加强对毕业生的就业教育和创业教育，每学期不少于4次。（2分）3开展个性化就业指导服务工作，建立特困毕业生就业帮扶档案，开展有效的特困毕业生就业帮扶活动。（2分）采取多种有效的方式，及时有效地向毕业生发布需求信息（2分）建立待就业登记制度，与未就业的毕业生保持联系，提供就业信息（2分）工作内容就业市场建设（12分）各系根据专业特点和毕业生就业趋向建立一批相对稳定的实习、就业基地，年度新建基地数量不低于3家（3分）查阅校企合作协议、工作记录及相关资料加强与用人单位联系，制订走访企业计划，定期走访用人单位，准确了解本专业就业市场状况（3分）开拓就业市场，保证向每位毕业生提供就业岗位不低于3个（2分）积极组织举办面向各专业毕业生的专场招聘活动（2分）按要求邀请用人单位参加学校大型毕业生就业双选会（2分）工作内容理论研究与工作创新（3分）召开毕业生座谈会，收集毕业生对学院人才培养及就业工作评价意见（2分）查阅有关文件与资料，听取汇报调查并收集毕业生典型事迹材料，收集优秀毕业生风采（1分）4工作成效（44分）年度总就业率（12分）达到学院当年要求毕业生就业率目标（12分）；未达到的，每差一个百分点扣2分，低于95%的不得分考评办法：以教育厅公布的就业率计算。年度正式就业率（12分）达到学院当年要求毕业生就业率目标（12分）；未达到的，每差一个百分点扣2分，低于95%的不得分签约率（12分）以35%为基准,达到35%的得6分,每低于一个百分点扣0.4分,每高于一个百分点加0.2分。本项最高得分12分，最低得分为0分。自主创业（4分）年度毕业生中有自主创业案例的，每一例加1分，加满4分为止。专升本（2分）以系部专升本学生人数为计算依据，进行排名计分。第一名得2分，每降低一个名次扣0.3分，扣完为止。专升本学生人数为0的系部得0分。毕业生满意度（2分）抽样调查毕业生对本系就业工作满意度90%以上（2分），每低一个百分点扣0.2分,扣完为止。考评办法：座谈会、访谈和问卷调查。