烧结厂烧结车间较大风险岗位应知应会

1烧结厂烧结车间岗位应知应会手册二0一四年元月2目录第一部分前言第二部分烧结厂各项管理规章制度第三部分烧结厂安全考核细则第四部分安全生产责任制第五部分基本内容第六部分安全基础常识第七部分烧结厂岗位应知应会内容第八部分各岗位应知应会内容第九部分烧结车间各岗位应知应会内容第十部分岗位工作标准及各项操作规程第十一部分岗位危险因素及预防措施、应急处置方案第十二部分各岗位突然停电应急处置第十三部分烧结车间安全管理人员分工第十四部分烧结车间特种设备安全事故应急预案第十五部分烧结车间应急救援、管理机构及管理职责第十六部分烧结车间防汛组织机构及应急小组联系方式3第一部分前言“安全第一，预防为主、综合治理”是我国安全生产的基本方针。安全生产关系到每位员工的生命健康和家庭幸福，它已成为企业发展的主旋律。烧结厂于2009年重新扩建，随着烧结厂规模的不断发展，设备设施逐渐投入生产和使用，新设备、新工艺、新技术、新材料对员工的作业要求就更加严格，因烧结厂新员工较多，大部分都是刚参加工作，相对经验较少，对我们如何规范职工操作步骤、作业规程、应知应会知识等项目提出了新的要求。根据以往事故案例分析，违章作业是造成事故的最主要原因，且无知性违章引发的事故较多。因此，只要我们员工能严格执行好厂部、公司各项安全生产管理规定，遵守安全操作规程，坚持标准化作业，不断加强对岗位危险源的辨识，全面落实好预防和控制措施，风险是可以控制的，事故也是能够避免的。为切实从源头遏制事故的发生，保证安全生产的顺利进行，规范操作人员操作程序，结合各岗位安全操作规程、危险源的预防与控制、作业程序图标，并根据部门安全培训教育的实际需要，制定烧结厂“应知应会手册”。本手册主要介绍津西租赁万通有限公司烧结厂区域各岗位操作过程中涉及到的危险源，并提出了具体的预防控制措施，阐述的内容均由所在岗位、班组、车间经过充分辨识，并由厂部汇总审核确定，旨在提高员工对危险源的认识，了解和掌握危险源的预防和控制措施，使员工掌握应知应会的安全技术知识，努力从源头上遏制事故的发生。4第二部分烧结厂各项管理规章制度班组安全生产奖惩制度（一）班组应对以下行为进行安全奖励1、及时发现并排除安全隐患的。2、纠正或制止违章指挥、违章作业的。3、积极提报安全合理化建议的。4、在上级组织的重大安全生产活动中成绩突出的。5、积极参加突发事故救援的。6、在班组安全标准化管理中有创新的。7、在安全生产的其他方面做出突出成绩的。（二）班组应对以下行为进行安全惩戒1、无故不参加班组安全活动的。2、上岗不安规定穿戴劳动防护用品的。3、违章操作，违反劳动纪律的。4、盲从违章指挥的。5、发现安全隐患或发生事故不及时报告的。6、其他违反班组安全管理制度的行为。交接班制度（一）交班规定1、班组长提前30分钟组织本班人员汇总本班工作，准备好交接内容。2、交班人主动向接班人介绍生产情况，设备运行情况及有关通知。3、有以下情况应拒绝交班并汇报主管领导。（1）接班人班前饮酒或精神异常。5（2）交班内容中存在的问题尚未弄清。（3）接班负责人未按时到岗。4、交班人必须实事求是交清班中全部情况，不得遗漏、隐瞒。5、本班内有条件解决的问题不得遗留交班。（二）交班规定1、接班人员穿戴好防护用品后，提前15分钟参加班前会。2、接班人提前按巡检路线和内容检查设备。3、与交班人对口交接，由双方当班班组长在交接班记录上签认。4、接班条件不符合要求时，如确因设备问题，难以在短时间内处理好，经接班人同意，双方确认后，交班人方可离岗。5、接班时由接班班组长组织本岗位的检查工作。（三）其他有关规定1、严禁脱岗交接班。2、交接班中双方发生争议，由双方班组协商解决或报上级裁决。3、交接班中遇有操作未完成或突发情况，应暂停交班，处理完毕或告一段落再正式交班。4、班组应规范交接班内容，并保存交接班记录。煤气安全防护管理制度1、进入煤气区域必须走人行道，非岗位人员严禁进入生产区，严禁动用一切生产设施，发现一次罚款50元—1006元，造成重大损失上报上级另行处理。2、进入煤气区作业，必须提前填写工作票，并且认真落实。否则按违纪论处，扣车间主任100元。3、进入煤气区作业事前必须与岗位负责人联系。否则按违纪论处，扣车间主任100元。4、进入煤气区作业必须两人以上，并带好检测仪器，煤气浓度在允许值以内方可工作，必要时戴好呼吸器。否则按违纪论处，扣主任100元。6、煤气区内的安全设施（钢丝绳、安全警示牌）不得乱动，岗位工要加强巡检，并保持警示牌清洁，丢失一块扣所在班组长100元，岗位工50元，警示牌不清洁扣班长、岗位工各50元。7、进入煤气区严禁吸烟。安全生产检查制度1、搞好安全生产监督检查制度，及时发现生产中的不安全因素，组织和调动员工搞好安全生产中的安全措施，通过查思想、查纪律、查隐患、查措施确保安全生产。2、车间每周由主任、三班班组长，定期检查一次，对查出的问题，由车间下达“整改通知书”，并监督整改，车间每周检查一次，班组每班检查一次，必须记录齐全，建台帐、定时间、定任务、定人员落实，对安全隐患，班组每天排查并由车间存档，车间以安全排查的形式每周上报一次，对人员违章、违纪各车间每月上报一次(最少1人次)，并由安全科存档，否则，月末进行考核。3、员工每班前以自己的工作场所、设备、工具卫生、7劳保用品进行检查。4、要经常对设备、工具、吊车、钢丝绳、氧气瓶、乙炔瓶、压力容器等，以及油类、易燃物品进行检查，是否处于安全状态和正确保管。5、经常检查员工安全防护用品的使用情况和安全操作规程的执行情况。6、检查电、气安全运行情况和设备安全运行情况。7、检查各种安全防护设置和设施是否安全可靠。检查建筑设备是否有重大隐患因素（包括房屋建筑）。清料仓安全管理制度1、清理料仓人员必须劳保穿戴齐全、规范。2、清仓时必须从上往下逐极清理，清下来的料要及时排走，严禁从下掏洞别料。3、清仓人员必须系好安全带或安全绳，仓内备好上下梯子。4、使用临时灯必须是安全电压。5、使用工具（包括锹、稿、风稿等）必须符合安全技术要求。6、仓内清料人员要安排合理，避免人员拥挤锹稿碰撞仓内人员。7、清料人员要定时轮换，严禁在仓内坐、卧、休息。8、清仓时必须有一名班长以上干部专门指挥、监护。9、起停皮带必须上下搞好安全确认。班组安全生产联保互保制度（一）安全生产互保制度81、互保结对子的原则：两人及以上配合作业形成的安全相互保障责任共同体。2、班组必须实行安全互保制，互保对象要明确，有图表或文字确认。3、工作前，班组长应根据出勤情况和人员变动情况，明确当天的互保对象，不得遗漏。在每一项工作中，工作人员形成事实上的互保，并履行互保职责。4、作业中，互保双方要对对方人员的安全健康负责，做到四个互相，即：A、互相提醒：发现对方有不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼吸应答。B、互相照顾：工作中要根据工作任务、操作对象合理分工，互相关心、互创条件。C、互相监督：工作中要互相监督，严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。D、互相保证：保证对方安全生产（检修）作业，不发生人身事故。（二）安全生产联保制度1、联保原则：班组各互保对象之间、班组与班组之间，在作业过程中形成的安全联系保障责任共同体。2、联保的主要内容如下：（1）在工作中发现互保对象以外的人员又不安全行为与不安全因素，可能发生意外情况时，要及时提醒纠正，工作中要呼吸应答。（2）在工作中对互保对象以外的人员要互相照顾、互9相关心、互创条件。（3）在工作中与互保对象以外的人员要互相监督，共同严格执行劳动防护用品穿戴标准，严格执行安全规程和有关制度。班组安全生产检查制度（一）检查总体要求班组安全生产检查应明确检查内容、检查标准、检查方法、检查周期等，形成安全检查记录（明细表或台账）。（二）班组长检查要求1、督促班组职工按规定穿戴好劳动防护用品，熟知岗位安全操作规程。2、结合交接班组织班前检查确认。3、对本班组设备设施、作业环境和安全规程执行情况组织班中检查（每班不少于1次）。4、针对岗位查出隐患采取控制措施。（三）班组安全员检查要求1、对班组职工劳动防护用品穿戴、工器具使用及安全规程执行情况进行检查。2、对班组作业环境进行检查确认（每班不少于一次）。3、对隐患控制盒整改措施的落实情况进行检查确认。4、对职工联保互保执行情况进行监督、检查。（四）岗位职工检查要求1、作业前按照班组安全检查表对设备运行状态、工器具、安全防护器材完成情况和作业环境等进行检查确认。2、作业中对设备运行状态、互保对子、联保对象的作10业行为和作业环境进行监控。3、交班前对设备运行状态、工器具、安全防护器材完好情况和作业环境等进行检查，做好交接工作。班组会议制度（一）班组班前会1、班组长结合当日的具体生产（检修）任务召开班前会，安全员负责记录。2、班前会内容：（1）传达学习上级有关安全工作的文件、指示或事故案例。（2）布置工作任务的同时进行安全交底，使员工熟知工作中相应的安全措施或安全注意事项。（3）说明上一班的设备及安全设施运行情况，对遗留的安全问题提出防范措施。（4）明确安全值班负责人和安全检查的重点。（5）对员工掌握安全操作规程及事故应急预案情况进行提问或抽查。（二）班组周安全活动1、班组每周必须组织一次安全活动，时间不少于1小时。2、安全活动内容：（1）总结上周安全工作，并对班组各岗位进行安全讲评，研究布置下周工作。（2）结合实际问题学习讨论上级有关安全生产指示精神，系统学习安全规程。11（3）研究解决班组在安全生产方面存在的问题。（4）排查安全隐患，提出在安全生产方面的措施、建议。（5）交流安全生产经验以及分析事故教训等。班组安全生产培训教育制度一、班组岗位职工培训时间规定1、一般岗位新上岗人员，岗前培训的总学时不得少于24学时，其中班组级安全培训时间不得少于8学时，每年接受再培训的时间不得少于8学时。2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于72学时，其中班组级安全培训时间不得少于24学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查和治理。3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。4、有关的事故案例。5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。6、劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法。7、事故应急处理技能。8、其他需要培训的内容。三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受组织安全培训。3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料12的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。安全事故隐患举报奖励制度为了加强现场安全生产工作的基础建设，强化隐患的排查与整改，有效降低各类事故率，达到“以安全促生产、生产必保安全”的目的，特制定本制度。一、隐患责任追究制（一）适用范围1、被厂部、公司相关部门查处或他人举报的各类安全隐患。2、被厂部或公司相关部门查处通报后，区域单位拒不接受整改指令或因拖拉不能按时间整改的。3、辖区隐患不能按时整改，未反馈到相关部门的；不制定相关的防范措施或防范措施落实、执行不到位。4、隐患整改、反馈过程中存在弄虚作假行为的。5、隐患整改不彻底，造成二次隐患的。（二）考核办法1、凡属上述规定范围的，视情节对直接责任者填写厂部或公司督察卡一张，当班班长考核100—300元，单位领导考核100—200元，被公司考核的承担公司相应考核。2、报请厂长审批后全厂通报，所有考核一律缴纳现金。3、造成事故的，按相关事故考核规定加倍考核。二、隐患举报奖励制（一）举报范围13凡烧结厂范围内对员工人身安全、企业财产安全、生产安全、设备安全、质量安全等造成严重威胁、不及时整改可能导致险肇或一般以上事故，给企业造成损失的各类隐患。具体包括：1、外单位及我厂员工作业过程中，人员违规、违章作业等可能导致严重后果的不安全行为，如不立即制止