生产车间绩效考核制度1

第1章总则第1条适用范围1.本制度适用于激光焊接与电子束生产车间的全体员工。第2条考核目的1.通过考核，激励员工月度和年度经营业绩积极努力地开展工作，为员工薪酬的发放以及职位的晋升提供依据，同时为员工工作改进和重点指明方向。第3条考核原则1.务实、适用原则。2.效益导向与职责导向相结合原则。3.科学合理原则。4.人性化管理原则。第4条考核周期1.对员工实行月度考核和年度考核，月度考核的时间为下月的10日开始15日结束。年度考核周期与公司级绩效考核周期一致。第5条考核的组织1.生产车间员工考核由生产车间全面组织实施，由分管副总负责考核结果的评议和审核。考核工作的组织整理由公司人力资源部完成。审核后的考核资料由人力资源部备案。第6条考核程序1.考核前3天，人力资源部通知考核人员准备考核资料，并发放考核要求和说明。2.各考核人于考核日对被考核人进行考核，填写考核表并将考核表送交人力资源部。3.人力资源部将考核资料汇总整理出考核结果，报分管副总审核。4.人力资源部将考核结果反馈给被考核人，被考核人如有异议，可向人力资源部提出申诉。5.人力资源部汇总最终考核结果并据此个人技术水平和实际能力计算月度薪酬。第7条考核申诉1.被考评者对考评结果持有异议或不清楚，可以直接到人力资源部询问，若仍有异议，可提出书面申诉，申诉内容包括申诉事项和理由,考核小组应在5个工作日内做出裁决,由考核小组进行仲裁处理。杭州雷神技术有限司生产车间绩效考核制度文件编号：HZLS-007文件版本：A/0实施日期：2011.审批：编制：扶文凯第1页共3页第8条考核的基本依据1.主要考核依据为各生产车间的月度计划和各工序员工的岗位职责。第2章月度考核第9条考核要素月度考核要素为生产部月度计划完成、岗位职责，不同的工作职位对应不同的考核权重，员工具体的权重参见“生产部员工月度考核要素权重表”。生产部员工月度考核要素表职别计划完成岗位职责工作团队态度车间主任按照公司级别绩效考核制度，或车间主任岗位职责进行考核技术根据个人学历，经验，技术水平，素质，进行考核大班长A-B班长普通员工第10条考核指标、权重和标准1.计划完成要素（1）考核指标每月28日前由车间主任根据每月生产、月度的关键考核指标，考核指标是可量化的，如成本、产量、费用、质量指标等（需要确认），由此组成生产车间月度计划完成考核如下表所示。生产部员工月度计划完成考核表。指标权重标准实际完成考核得分考核分值成本产量费用质量合计说明：100标准实际完成考核得分100权重考核得分考核分值（2）指标权重当月由各车间主任根据各项指标的重要程度和本月工作重点，确定各项指标的权重由分管副总进行确认后报人力资源部。2.岗位职责要素（1）考核指标根据每一岗位的职务说明书中的职责转化为考核指标，考核指标可分为定量指标和定性指标。（2）指标权重由直接上级根据每一岗位职责的重要程度确定。3.工作态度要素（1）考核指标考核指标由积极性、协作性、责任心、纪律性四项组成。（2）指标权重不同的职位根据各项指标的重要程度由各车间主任分配不同的权重。第11条考核标准计划完成以月计划目标为标准，岗位职责以职位说明书中的工作标准为依据。定性指标标准又分为A、B、C、D四个级别，如下表所示。指标标准等级表等级ABCD标准超出目标达到目标接近目标远低于目标得分101~12091~10090~800~50第12条考核主体和权重对岗位职责由直接上级考核，工作态度由直接上级和同级根据员工考核表进行考核，如下表所示。生产车间员工月度考核表考核要素考核指标和权重评判计划完成（%）岗位职责（%）定量指标（%）指标权重标准实际完成考核评分考核分值指标1指标2指标3合计定性指标（%）考核指标权重ABCD考核分值指标1指标2指标3合计工作态度（%）考核指标权重ABCD积极性协作性责任心纪律性合计说明：生产车间计划完成根据月度计划完成考核表结果直接填入。第13条考核分值和综合考核系数的计算方法1.岗位职责、工作配合的计算岗位职责考核分值为直接上级评分，工作态度考核分值为直接上级和同级评分的加平均值，直接上级的分值和同级评分的平均值各占50%。2.个人考核系数计算公式个人考核分值=（月度工作分值×权重+岗位职责分值×权重+工作态度分值×权重）=100将月度考核分值从高到低进行排序，生产部根据分值的大小将员工考核结果分成三个等级，前20%为优秀，后10%为不合格，中间70%为合格，小数取整。对应的个人考核系数为：优秀；1.2合格，1；不合格，0.8。第14条考核结果的使用考核结果用于月度奖金的计发，计算公式为：员工工资=基本工资+绩效工资×个人考核系数考核结果作为员工晋级的依据，即将月度考核系数从高到低进行排序，连续两次被评为不合格的提出警告，连续3次不合格的员工给予辞退。第3章年度考核第15条考核要素和权重年度考核要素为工作能力和工作态度，不同的工作职位对应不同的考核，员工具体参见生产部员工年度考核要素表。生产部员工年度考核要素表职别工作能力工作态度车间主任生产部班组长普通员工第16条考核指标、权重和标准1.工作能力要素（1）考核指标1.车间主任的工作能力指标为人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、计划能力和专业技能。2.管理人员的工作能力指标为人际交往能力、沟通能力和专业技能。3.普通员工服从力度，沟通能力和专业技能。4.以上指标生产副总经理可根据实际情况调整。（2）指标权重每年年初可由分管副总根据生产车间的需要确定计划目标。2.工作态度要素（1）考核指标主要考核指标为积极性、协作性、责任心和纪律性。（2）指标权重由经理确定各岗位的四项指标的权重。第17条考核标准。将工作能力和工作态度的考核标准分别参照“工作能力考核标准表”和“工作态度考核标准表”，每项指标标准分为A、B、C、D四个级别。工作态度考核标准指标超出目标A达到目标B接近目标C远低于目标D人际交往能力人际关系很好，善于团结合作和化解矛盾人际关系好，能够团结合作和化解矛盾人际关系一般，大多情况下能团结合作人际关系很差，不能团结合作和化解矛盾组织协调能力统筹兼顾，工作安排合理到好，其他部门工作配合积极高效各项工作能够有条不紊地开展，其他部门工作配合比较顺畅大多数工作能够有条不紊地开展，其他部门能够配合工作经常出现工作不能顺利开展状况，不能调动其他部门配合工作沟通能力思路清晰，语言和书面表达能力都很强，倾听时能迅速理解对方的意思思路基本清晰，语言和书面表达能力比较强，倾听时能够理解对方的意思思路不太明晰，语言和书面基本能够表达自己的意思，倾听时基本能理解对方意思思路不明晰，语言和书面经常不能表达自己的意思，倾听时经常不能理解对方意思计划能力计划能力很强，工作都能按计划顺利开展计划能力较强，工作大多能按计划开展工作有计划，但经常不能按计划顺利实施工作计划性较差，工作随意性较大专业技能精通激光焊接和电子束专业，解决实际专业问题能力很强对专激光焊接和电子束精通，能够处理实际专业问题熟悉专业，能够解决大部分实际专业问题对专业不熟悉，常不能解决实际专业问题指标超出目标A达到目标B接近目标C远低于目标D积极性长期坚持学习技能知识；对于额外任务能主动请求并且能高质量完成；工作中善于发现问题，并经常提出新思路和建议主动学习技能知识；主动承担一般的额外任务；工作中有时能够提出新的思路和建议偶尔主动学习技能知识；有时主动完成一般额外任务；能提出个别的新思路和建议基本上不主动学习业务知识；很少主动请求承担额外任务；不能提出新思路和建议协作性主动协助同事出色地完成工作能够与同事保持良好的合作关系，协助完成工作根据同事的请求能够提供一般协助不能积极响应同事的请求或者协作任务的完成质量较差责任心有强烈的责任心有较强的责任心有一定的责任心责任心不强，无责任心纪律性能够长期严格遵守工作规定与标准，有非常强的自觉性和纪律性能够遵守工作的规定和标准，有较强的自觉性和纪律性基本能够遵守工作规定和标准，基本能够遵守纪律，但有时出现自我要求不严的情况不能遵守工作规定和标准，经常发生违规情况，自觉性和纪律性差第19条指标计算方法1.工作能力、工作态度的计算考核分值=直接上级评分×职位+同级平均评分×等级+个人评分×权重2年终综合考核系数的计算年终综合考核系数=（工作能力×职位+工作态度×权重）/100第20条员工个人年度综合考核系数的计算1.员工个人年度综合考核系数=年终综合考核系数×100%3+月度平均综合考核系数×100%7第21条考核结果的使用1.年度工作情况的检查和总结，根据生产产量超标，作为员工年度评奖，职位调整的依据。2.作为年终奖金的发放根据实际年产值与销售总额盈利，按公司薪酬制度执行。第四章其他第22条本绩效考核制度的解释权和修改权在人力资源部。第23条车间全体员工上下班一律打卡，着为出勤依据，漏打，忘打，也列为绩效考核制度。第24条公司车间操作人员实行计件制，多劳多得，同时也根据表现出色员工给于奖励，表现极差员工给予处罚。第25条本绩效考核制度自发布之日起执行。