最新劳动合同模板

第1页，共4页劳动合同甲方(用人单位)乙方（员工）企业名称：姓名：企业注册地：性别：法人代表（或委托代理人）：身份证号码：联系人：住址：联系电话：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签定本合同：1．合同期限1.1甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。A.有固定期限：从年月日起至年月日止。B.无固定期限：从年月日起。1.2甲乙双方同意试用期按种方式（A、试用期3-6个月；B、无试用期；C、）。试用期间乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同，不须提前通知乙方或向乙方支付经济补偿金：A、乙方个人简历、入职履历表上所提供的信息与本人实际情况不符的；B、试用期考试或考核不合格、目标销售业绩不达标或不能通过转正答辩的；C、工作技能与个人书面陈述的任职能力不相符或达不到招聘录用条件；D、不能保质保量完成试用期所要求的工作任务等情形的；E、乙方具有法律法规或甲方规章制度的可以解除劳动合同的其他相应情形的。1.3甲方于合同期限届满前通知乙方并告知甲方是否续签的意向并征求乙方是否愿意续签的意向。因乙方个人原因未及时续订的，甲方不承担因此导致的责任和后果。2．工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位：工人□；职员□；营销人员□。如乙方不能胜任工作的，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整，调整后乙方仍不能胜任的，甲方有权解除本合同。在本合同履行期间，乙方工作岗位产生变动的，乙方同意薪酬待遇按调整后的工作岗位相关薪酬标准确定，并且不影响本合同其他条款的效力。2.2乙方的工作地点：；另乙方承诺，因了解甲方在全国范围内设立了子公司或分公司等派出机构，同意甲方根据工作需要，有权安排乙方在甲方及其子公司或分公司等派出机构派驻工作。2.3因甲方组织架构调整或因技术、管理人才调动或工作岗位地点变化乙方应服从工作安排。甲方有权根据工作需要，安排乙方异地出差；甲方有权根据工作需要，安排乙方离岗休假不参加工作或不承担全部（部分）职责,甲方向乙方支付标准工资(正常工资时间工资标准)。3．工作时间和休息休假3.1甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。A.标准工时制，即每周工作40小时。B.不定时工作制，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.2乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等假期。4.标准工资、生活福利、业务绩效提成（奖金）及加班费第2页，共4页4.1甲方支付给乙方的标准工资（正常工作时间的工资标准）不低于所在地区最低工资标准，具体按照公司的薪资福利标准执行。4.2生活福利、业务绩效提成（奖金）和加班费等具体金额见每月的工资单。4.3甲方在每月15日前以货币形式向乙方支付上月标准工资，25日前以货币形式按月或按季度等不定期地方式向乙方支付奖金等。甲方不无故克扣或拖欠乙方工资。4.4甲方严格实行加班审批制，由甲方安排的加班，乙方应当按照甲方规章制度提前提出书面加班申请，经甲方批准同意后的工作延时方能视为有效加班；未经甲方批准同意的工作延时，甲方有权不认可其属于加班行为。经甲方批准同意的加班，甲方将按照相关法规支付加班费，休息日加班可申请调休。4.5甲方有权定期对乙方的工作能力、表现等方面进行考核，并结合经营状况、市场薪酬变化等情形，对乙方的工资水平进行调整。4.6乙方同意，甲方在以下情况下可对乙方的薪酬结构及水平进行相应调整：A、国家法律法规发生变化；B、乙方具体工作岗位调整，按调整后岗位对应的薪酬结构及水平支付薪酬；C、公司薪酬相关制度发生变化；D、按照公司的考核制度，根据乙方的绩效考核结果予以调整；E、依照公司的劳动纪律、奖惩制度涉及的降薪规定予以调整。5．工资领取时效确定甲方应付乙方工资金额，以每月发放到乙方银行账户卡或以乙方现金方式领取并在甲方工资表上签字视为乙方已接到甲方当月书面应付工资金额通知，如乙方工资领取之日起六十日内未提出异议，则视为甲方所发工资足额无误。6．劳动安全和社会保险6.1甲方为乙方提供符合行业安全标准的工作场所、劳动工具和劳保用品。6.2甲方按职工社会保险的有关规定为乙方办理社会保险。6.3乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业。7．规章制度7.1甲方有权定期不定期地制定和修订其规章制度。7.2乙方入职甲方工作时，已阅读、理解甲方有关规章制度(包括但不限于《员工违纪管理制度》、《考勤管理制度》、《员工手册》等）内容，并愿意遵守甲方前述规章制度。7.3乙方同意甲方可以通过多种渠道公示其规章制度，包括但不限于内部网络公告、通知、培训、口头传达等，乙方愿意遵照执行经公示的规章制度；且乙方有义务定期（至少每周一次）通过上述渠道主动了解和学习甲方定期或不定期更新的相关规章制度。乙方未履行前述义务的，不影响甲方对规章制度的公示效力。8．合同解除、终止和补偿8.1甲乙双方协商一致，可以解除合同。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。8.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：8.3.1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.3.2未及时足额支付工资；8.3.3未依法为乙方缴纳社会保险费的。8.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：8.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；8.4.2严重违反甲方规章制度的；8.4.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；第3页，共4页8.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；8.4.5被依法追究刑事责任的。8.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：8.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；8.5.2乙方不能胜任工作（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。8.6有下列情形之一的，劳动合同终止：8.6.1劳动合同期满的；8.6.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。8.7甲方非因劳动者自身原因提前解除员工劳动合同或发生《劳动合同法》第四十六条规定之事项者，应按劳动法规定的标准给予补偿。9．其他约定9.1商业秘密保护：乙方应该保守公司商业秘密的约定(按公司《保密协议》执行)，乙方在职期间的职务成果及其知识产权归甲方所有。乙方在职期间，未经甲方书面同意或未与甲方签订相关协议，不得直接或间接地从事和甲方的利益可能有冲突的其它职业，不论其是否因该等行为获得报酬或是否利用了在甲方的工作时间。该等限制方式包括但不限于：(a)受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务，不论该等第三方是否与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务，也不论乙方在该等第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、员工、代表、代理人或顾问等职务；(b)投资企业。乙方违反本规定的，甲方有权解除本协议，要求乙方赔偿损失或承担违约金。本条不适用于乙方在受聘于甲方期间为甲方指定的甲方的关联公司或其他单位提供服务的行为。9.2公司资产保护：以下各项公司享有所有权及其他合法权利的有形及无形资产，乙方作为公司员工，应予以保护：A、各种动产及不动产；B、公司积累的全部客户资料；C、公司的业务信息、展业计划，建立的业务渠道；D、公司电脑及网络系统中的软件；E、乙方因履职或主要是利用公司的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造及作品（包括但不限于报刊、书籍、图片、软件、软件系统、广告、报告、业务资料、培训资料等（双方另有约定除外）；F、公司制定的具有独创性或与其它企业有区别的各项规章制度及经营措施；G、公司的商标权、名称权、名誉权、VI等；H、其它形式的公司资产。9.3竞业禁止约定，根据公司相关规定，乙方如被列为竞业限制人员（无论在签订本合同时或因乙方的岗位、职务或其他情况发生变化时），乙方承诺与甲方签订《竞业限制协议》。竞业限制人员自离开甲方之日二年内不得到同行业竞争对手处从业，也不得利用已掌握的甲方的商业秘密或技术从事同行业产品的经营活动，竞业补偿从竞业限制人员离开甲方之次月起按竞业限制协议支付，竞业限制人员如在竞业期间违犯本约定,甲方将保留依法追究竞业限制人员责任的权利。9.4《员工违纪管理制度》、《考勤管理制度》、《员工手册》等甲方依法制订的规章制度及与乙方签署的《保密协议》、《竞业限制协议》是劳动合同的组成部分，具有同等法律效力。9.5乙方向甲方提供的身份信息、护照信息、家庭住址等个人信息如产生变动，应当在变更之日起五日内向甲方备案；如因乙方未按本约定履行备案义务的，甲方按照原备案信息送达相关文件，均视为送达。第4页，共4页9.6无论本合同因何种原因终止或解除，乙方均承诺在五日内办理工作交接手续；因乙方原因未及时办理工作交接手续导致甲方损失的，乙方应予赔偿。乙方在工作期间因个人原因给甲方造成经济损失，或者乙方按照本协议或双方签订的培训协议等应承担赔偿责任的，乙方同意甲方可以从乙方的离职结算款(包括但不限于分红、奖金、工资、离职经济补偿等)中作相应扣除。10．劳动争议处理：10.1甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决，协商不成的，应将争议提交甲方注册地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院起诉。10.2上述约定不影响甲方请求知识产权管理部门对乙方侵权行为或违法行为进行行政处理。11．本合同自甲乙双方签字或盖章之日生效。12．本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订合同时间：年月日年月日劳动合同签收签署本合同一式两份，其中一份员工本人已收到并保存。乙方签字：日期：