新员工培训职业生涯规划与发展

-1-欢迎各位新同事加入公司!-2-职业生涯规划与发展-3-1.开启职业之旅2.认识职业生涯3.如何实现规划-4-Yesterdayisahistory,Tomorrowisamystery,Todayisagift.ThatiswhyitiscalledPresent.-5-学校和企业的区别校园文化与企业文化是不相同的，校园文化没有明确的商业目的，只是教会你去做人；企业文化有明确的商业目的，一切要以企业的效益为中心。学校会为你计划好所有的课程，只要学好就可以毕业；企业需要你自己去计划、实施，为自己负责任。接受社会和企业的考验人生重要的几个阶段学业的修炼婚姻的选择事业的进步修身齐家治国平天下行业的选择公司的选择职业生涯规划事业的选择选择行业时问自己两个问题：•五年后这一行仍然有市场潜力吗？•爱一行干一行，还是干一行爱一行？行业的选择-9-是一个飞速发展的行业是一个高科技的行业是一个贴近生活的行业这是一个国家重点发展支柱行业认识你所从事的通信行业信息产业部7月1日出台的“十一五”规划，按照该《规划》的预测：到2010年，我国信息产业总收入达到10万亿元，信息产业增加值占GDP的比重为10%。据IDC近日发布的报告《中国电信业IT解决市场2007-2011年预测与分析》显示，2006年中国电信行业整体IT支出规模为269.5亿元人民币，比2005年增长了10.9%。到2011年，电信行业整体IT市场将达到461.0亿元人民币。（年增长率11.5%）-10-是一个创新进步的行业同时，这又是一个年轻人的行业是一个充满活力的行业是一个富于挑战的行业认识你所从事的通信行业公司实力公司前景个人发展空间企业的选择-12-企业荣誉2项8项4项7项1项4项1项2项0项1项8项（合计）22项（合计）精细的管理、优秀的工程质量、追求卓越的精神造就企业荣誉与品牌！部优省优06年获奖情况-13-2006年底已打下良好的发展基础2007—2008年进一步提升公司国内一流企业的地位2009—2010年成为国际知名总承包商现阶段优秀的通信工程服务商财务目标核心竞争优势业务管理财务收入毛利率收入成本费用率净利润率净资产回报率2007－2010发展规划市场策略业务总量与结构市场拓展能力客户满意度业务体系建立运营体系建立人才梯队建设项目管理信息化运营效率和效果企业发展前景远大企业具有远大的发展前景-14-岗位体系骨干、能手主办、主管经理、专家入职经营管理业务精英技术专家企业员工职业生涯通道企业职业生涯通道-15-个人发展空间广阔管理序列技术业务序列生产序列作业员技术员班组长技师高级技师技术业务员技术业务主办技术业务主管技术业务经理技术业务高级专家主管部室经理部门经理经营管理技术专家业务精英丰富与完善的员工职业通道业绩、年限、职称、技能-16-思考进入了一个朝阳的行业，选择了这个优秀的企业，面对广阔的职业发展空间，我们如何规划我们的职业生涯呢？-17-指的是个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，编制相应的工作、教育和培训的行动计划，对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。确定目标自我分析实施计划制定计划达成目标知识、能力和技术的开发性（培训、教育）活动阶段性职业生涯规划-18-认识职业生涯阶段及需求成长阶段知识储备基础探索阶段探索培养风格形成创新阶段全新秩序职业晋升大学毕业1-3年毕业3-10年毕业10年以后退休前的3-7年绩效维持阶段个人魅力知识更新退出阶段知识淘汰兴趣减退职业生涯发展阶段需要层次理论（马斯洛A.Maslow）生存需要（物质需要）安全需要社交需要(归属与爱)尊重需要自我实现需要年龄、经历的增长能力、职位的提高-20-生存需要（物质需要）安全需要探索阶段探索培养风格形成大学毕业1-3年毕业3-10年毕业10年以后退休前的3-7年绩效探索阶段的需求主要体现为物资及安全的要求，必须满足生存所需：薪水健康的工作环境各种福利满足心理安全所需：职位的保障意外的防止职业习惯、职业规划、职业素质的探索与培养-21-社交需要(归属与爱)创新阶段全新秩序职业晋升大学毕业1-3年毕业3-10年毕业10年以后退休前的3-7年绩效创新阶段的需求主要体现为社交要求，必须使你有归属感：友谊（良好的人际关系）群体的接纳组织的认可标准职业人，不满足于原有规则，创新行为-22-尊重需要大学毕业1-3年毕业3-10年毕业10年以后退休前的3-7年绩效维持阶段个人魅力知识更新维持阶段的需求职业成熟‘登高望远”的阶段主要体现为个性要求，必须使你感觉到被人尊重，主要通过：地位、名分、权力、责任发展个人特长的组织环境具有挑战性、符合并体现了我人生观的工作自我实现需要-23-大学毕业1-3年毕业3-10年毕业10年以后退休前的3-7年绩效退出阶段知识淘汰兴趣减退退出阶段的需求工作的成功将转向对实现自我的追求工作带来的新鲜感降低，导致兴趣的减退；同时，个人学习能力的降低导致无法继续胜任工作，考虑退出：注意力由工作转移到生活重新定义人生价值，改变生活态度自我实现需要认识了职业生涯的各个阶段特点及需求，开始考虑规划我们的职业生涯，如何设定我们的职业目标呢？注意：防止得过且过防止空想主义志存高远，脚踏实地职业目标的设定现在目标未来愿景-25-有了自己的职业目标以后，如何实现规划？思考实现目标所必需的两大要素：互相作用互相促进缺一不可目标能力态度职业目标的实现成就=态度+能力-27-能力硬技能•专业知识•综合知识•动手能力软技能•协调能力•组织能力•沟通能力•激励能力安装技巧、施工规范不同岗位的专业技术知识项目管理、成本预算矛盾无处不在，需要内外部的协调基本要求绩效影响职业目标的实现表达能力、倾听能力-28-态度按对象•工作•同事•朋友•生活按情绪指数•正面（积极）•反面（消极）陌生人之间的认识人际关系的建立对工作困难的处理职业目标的实现正面的态度，将帮助我们早日实现目标-29-态度其他因素•性格•兴趣•EQ态度决定一切性格决定命运职业目标的实现EQ从低到高的3大层次做好情绪管理工作-30-1、正视基层工作经历——万丈高楼平地起成就在平凡中职业目标的实现如何实现职业目标？不积跬步无以致千里不积小流无以成江海-31-2、树立正确的工作态度•积极、认真的工作态度——做好工作的前提•强烈、负责的工作责任心——对工作能力提升的影响——对机会获得的帮助清远抢险，韶关抗灾•良好的团队合作精神——建立良好人际关系职业目标的实现NOEXCUSE！-32-3、在工作中不断积累知识，更新知识•知识经验无处不在•通信技术日新月异•无论是走技术或管理路线，越往高处越需要多方面的知识•终身学习（活到老学到老）珍惜公司提供的培训、考证机会积极参与各类执业资格考试向同事、对手学习技术能手业务精英职业目标的实现-33-4、把握机会，勇于接受挑战积极参与：•上级给予的各项任务•新业务的开拓•新岗位的竞聘•公司组织的各类竞技活动职业目标的实现-34-5、不断创新、追求卓越•没有完美，只有更美•个人创新能推动企业创新•企业创新能推动行业创新创新在不断的改进中职业目标的实现-35-6、密切关注行业与企业的变化•你是企业的人，企业好才是真的好•企业处于行业中，大家好才是真的好•捕捉到变化才能避免僵化、更好适应变化——企业不会落伍于行业、你不会落伍于企业职业目标的实现-36-成功企业人的特质：强烈的成功欲望使命般的责任感持续改善关心细节专注执行全力以赴的团队精神-37-寄语:世界上有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。——祝愿大家都能够获取成功！